Ish joyi auditi” mavzusidagi kurs ishi

Bosqich № 2. Auditdan oldingi o'z-o'zini baholash:
Auditning keyingi qismlarida sarflangan vaqtni minimallashtirish uchun mijozga audit oldidan o'zini o'zi baholash shakli yuboriladi. O'z-o'zidan boshqariladigan "ha yoki yo'q" so'rovnomasi joriy inson resurslari siyosati va amaliyotlari haqida bir qator savollarni beradi. Ushbu o'z-o'zidan boshqariladigan so'rovnomaning to'ldirilishi auditorlarga inson resurslari auditi davomida diqqat qilish kerak bo'lgan asosiy yo'nalishlarni aniqlash imkonini beradi.
Bosqich № 3. Saytda ko'rib chiqish:
Ushbu bosqich mijozning ob'ektiga tashrif buyurishni va kadrlar siyosati va amaliyoti bo'yicha xodimlar bilan suhbatni o'z ichiga oladi. Kadrlar bo'yicha juda chuqur tekshiruv ro'yxati to'ldiriladi.
4- bosqich. Yozuvlarni ko‘rib chiqish:
HR yozuvlari va e'lonlari alohida ko'rib chiqiladi. Xodimlarning shaxsiy fayllari tasodifiy tarzda tekshiriladi, shuningdek xodimlarning kompensatsiya to'lash haqidagi da'volari, intizomiy jazo choralari, shikoyatlari va boshqa tegishli inson resurslari bilan bog'liq ma'lumotlar tekshiriladi.
№5 bosqich. Audit hisoboti:
Yig'ilgan ma'lumotlar kadrlar bo'yicha audit hisobotini ishlab chiqish uchun ishlatiladi. Audit hisoboti harakat ehtiyojlarini to'rtta alohida sohaga ajratadi –
(a) shoshilinch va muhim (UI),
(b) shoshilinch emas, lekin muhim (NUI),
(c) shoshilinch va muhim bo'lmagan ehtiyojlar (NNI)
(d) muhim imkoniyatlarga bo'lgan ehtiyoj (IO) saralanadi. Ushbu tasniflash sxemasi yordamida rahbariyat o'z qadamlarini birinchi o'ringa qo'yishi mumkin.
Auditga tayyorgarlik: Keng qamrovli inson resurslari auditi ishga qabul qilish amaliyoti, o‘qitish va rivojlanish, tovon va nafaqalar, xodimlar va kasaba uyushmalari o‘rtasidagi munosabatlar, sog‘liqni saqlash, xavfsizlik farovonligi va xavfsizlik, turli inson resurslari siyosati va amaliyotlari – farovonlik, strategik inson resurslari masalalari, ishchi kuchi kabi kadrlar boshqaruvining barcha sohalarini qamrab oladi. rejalashtirish hamda byudjetlashtirish. Yuqoridagi sohalarning har biri bo'yicha ehtiyojlarni tasniflashdan tashqari, inson resurslari auditi tavsiyalarni qo'llab-quvvatlash uchun tegishli qonunlar, holatlar va tadqiqotlarni ham keltiradi.