|
Tarif stavkalari tegishli razryadga ega bo’lgan ishchining mehnatiga to’lanadigan haq miqdorini belgilab beradi.
Mehnat qilish sharoiti og’ir va zararli bo’lgan ishchilarga tarif stavkasiga qo’shimcha haqlar belgilanadi. Tarif stavkalariga ustamalar shaklidagi haq (razryadlar bo’yicha farqlantirilgan) professional mahorat uchun belgilanadi.
Alohida tarmoqning iqtisodiyotdagi ahamiyatiga qarab amalda ish haqini va mansab maoshlarini farqlantirish ishlari amalga oshiriladi. Bunda mamlakat uchun muhim ahamiyatga ega bo’lgan etakchi tarmoqlarga tajribali, malakali kadrlarni jalb etish, bu tarmoqlarda ishchi va xizmatchilar tarkibi barqaror bo’lishini ta’minlaydigan sharoitlarni vujudga keltirish maqsadi ko’zlanadi.
Respublikamizda ham tarif tizimi orqali ish haqi tabaqalashtirilib, turli kasblar va ish turlari uchun ish haqi to’lashning yagona razryadlari aniqlangan. Narxlar o’sishi bilan minimal ish haqi darajasi (1-razryad) hamda barcha razryadlar ular o’rtasidagi nisbat saqlangan holda oshirib boriladi. Masalan oxirgi o’zgarish, 2006 yil 1 noyabrdan boshlab Respublikamizda ish haqining minimal darajasi 12420 so’m qilib belgilanib, boshqa razryadlarga to’g’ri keladigan ish haqi summasi ham shunga mos ravishda oshiriladi.
Real va nominal ish haqi o‘rtasidagi farq
Biz har ikki turdagi ish haqi o'rtasidagi farqlarni farqlashimiz va shuning uchun ularni izohlashimiz mumkin bo'lgan eng yaxshi usul ularning tabiatida yotadi. Esa nominal ish haqi raqamli qismga ta'sir qiladi va qancha pul olamiz, haqiqiy ish haqi ko'proq mahsulot olishga yo'naltirilgan bo'lar edi va qancha olishimiz mumkin. Nominal (yoki raqamli) qismni yaxshiroq mahsulotlarga almashtirish yoki boshqa valyutalarga yaxshiroq almashtirish imkoniyati mavjudmi, har bir zonaning pul-kredit siyosati bilan bog'liq. Shu tarzda, nominal ish haqi talqin qilishning eng to'g'ridan-to'g'ri va eng oson qismi bo'lsa-da, aslida muhim qismi bu bilan qancha ish qilishimiz (haqiqiy ish haqi). Buning uchun har birining eng sezilarli farqlarini va inflyatsiyaning ularga qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqamiz.
Xarid qilish qobiliyati, sotib olish qobiliyati
Ularning barchasi orasida eng dolzarbligi, xodimning sotib olish qobiliyatidir. Bu vaqt o'tishi va ishchi kuchlar harakati inflyatsiyaga mos keladi, bu quyidagilarga aylanadi:
Nominal ish haqi: Bu boshqaradigan raqamli qism. Qabul qilingan pulning umumiy miqdori. Ammo bu bizda ko'proq narsa borligini anglatmaydi, chunki pul mahsulot sotib olish vositasidir. Agar mahsulot narxi ko'tarilsa va bizning nominal ish haqimiz past bo'lsa, biz ozgina sotib olishimiz mumkin. Bunday holda, nominal ish haqi ish haqi fondida aks ettirilgan qiymatdir, masalan, oyiga 1.300 evro.
Haqiqiy ish haqi: Bu nominal ish haqining "jismoniy" qismi, ya'ni biz sotib olishimiz mumkin bo'lgan mahsulotlar miqdori bo'lar edi. 15 yil oldin 1.300 evro olgan va masalan, bugungi kunda 1.300 evro olishni davom ettirayotgan odamning nominal ish haqi ko'paymagan yoki kamaymagan bo'lar edi. Biroq, inflyatsiya va yashash narxi ko'tarilgan bo'lar edi, shuning uchun bugun 1.300 evro evaziga men 15 yil oldingiga qaraganda kamroq narsalarni sotib olardim.
Aniqroq aytadigan bo'lsak, so'nggi 15 yil ichida Evro zonasida o'rtacha inflyatsiya darajasi 1 foizni tashkil etdi. Bu shuni anglatadiki 15 yil ichida yashash qiymati 26 foizga oshdi. Agar biror kishi 15 yil oldin 1.300 evro olgan bo'lsa, xarajatlari 1.000 evro bo'lganida, ular oyiga 300 evro tejashlari mumkin edi. Uning haqiqiy maoshi unga sustkashlikni keltirib chiqardi. Ammo, agar uning maoshi saqlanib qolsa, bugungi kunda o'sha yashash qiymati unga 1.260 evroga tushishi kerak edi, shuning uchun u oyiga atigi 40 evroni tejashga qodir edi. Bu holda sizning haqiqiy ish haqingiz juda qattiq bo'ladi.
Va nihoyat, eng muhimi, tushunishdir bizning ish haqimiz qanchalik yaxshilanishi kerak bizning turmush darajamizni saqlab qolish uchun. Haqiqiy ish haqi, bizning ish haqimizdagi valyutadan qat'i nazar, mahsulot olishni aniqlaydigan ish haqi ekanligi sababli, bizning maqsadimiz odatda uni saqlab qolish yoki ko'paytirishdir. Xarid qilish qobiliyatimiz yaxshilanganligini bilish uchun inflyatsiyani ko'rib chiqamiz.
Bir xil sotib olish qobiliyatini, ya'ni real ish haqini saqlab qolish uchun bizning nominal ish haqimiz kerak inflyatsiya darajasida o'sish. Bu shuni anglatadiki, agar bir yillik inflyatsiya 2 foizga o'sgan bo'lsa, bizning nominal ish haqimiz ham 2 foizga oshishi kerak. Shu tarzda, haqiqiy ish haqini saqlab qolish mumkin edi.
Nominal ish haqining inflyatsiyadan yuqori o'sishi real ish haqining yaxshilanishiga olib keladi, chunki bizning xarid qobiliyatimiz oshadi. Ya'ni agar inflyatsiya bir yil ichida 2% bo'lsa, bizning ish haqimiz 2% va undan ko'proq oshsa, biz sotib olish qobiliyatimizni yaxshilagan bo'lardik.
Buning uchun biz ish haqining nominal 2 foizga oshirilishi to'g'risida gap ketganda, sof ish haqiga qarashimiz kerakligini yodda tutishimiz kerak. Yalpi ish haqi inflyatsiya darajasida 2 foizga o'sishi mumkin. Ammo, agar boshqa ish haqi stavkasini kiritishda ish haqi bo'yicha ajratmalar ham ko'paygan bo'lsa, bu o'sish sof ish haqida aks ettirilishi mumkin emas edi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
