Iqtisodiyot” kafedrasi “menejment” fanidan Oʻquv-uslubiy majmua

3-jadval.
Ishga jalb qilish manbalari

Manba	Ustunliklari	Kamchiliklari
Internet	Koʻp sonli odamga yetib boradi, fikr-mulohaza oladi	Koʻplab tajribasiz nomzodlarni yigʻadi
Ishchilar yordamida malumot berish	Hozirgi ishchilar tarafidan taminlanadigan tashkilot haqidagi bilim, kuchli nomzodlarni yigá oladi chunki u maslahatchiga yahshi tasir qiladi	Kadrlarning xilma-xilligi koʻpaymasligi mumkin
Kompanyaning Web sayti	Keng tarqalish, muayyan guruxga moʻljalanadi	Koʻplab tajribasiz nomzodlarni yigʻadi
Kollejdan ishga jalb qilish	Yirik markazlashtirilgan nomzodlar guruxi	Kirish darajasida boʻlganlargagina cheklangan
Mutaxasiss ishga jalb qiluvchi tashkilotlar	Sanoatning talab va shartlari boʻyicha yaxshi bilimga ega	Kichkina layoqat muayyan tashkilotlarga

Ishni taxlil qilish joriy baholashning muhum qisimlaridan biri boʻlib, baholash ishni va koʻrsatilishi kerakboʻlgan muxum odobni aniqlaydi. Misol uchun, Kodak kompanyasiga ishlovchi 3 drajali bugalterning vazifalari qaysilar? Yuqori sifatli ishni bajarish uchun qaysi minimal bilim, qobilyat va koʻnikmalar muxum oʻrin tutadi? Qay yoʻl bilan bu talablarni ikkinchi darajali buxgalter bilan yoki bugalter boshqaruvchisi bilan taqoslash mumkin? Ishni tahlil etish uchun malumotlarni, toʻgridan toʻgʻri shaxslarni ish jarayonini kuzatish, ularni yakka tartibda yoki jamoavi holda suxbatdan oʻtkazish va maxsus ishgaoyid hulq atvorni aniqlash orqali yigʻiladi. Ishni tahlilqilish dan olinadigon bu malumotlar bilan ish boshqaurchilar vazifani tasvirlashni va vazifa tasniflashni rivojlantiradi. Ishni tavsiflash bu yozma ravishta qilinadigan bayonet boʻlib, va bu toʻplam ishga olish shartlarini, u yerdagi muxitni, va ishning tartibini koʻrsatib turadi. Ishni tasnif etish esa topshirilgan vazifani muvafaqiyatli ado etish uchun talab qilinadigan minimal darajadagi malakani ifodalaydi. Bu mezon vazifani samarali ravishda bajarishda muxum roʻl oʻynaydigan bilim, koʻnikmalar va qobilyatlarni yoritib beradi. Ishni tafsirlash va Ishni tasniflash juda muhim hujat boʻlib, ish boshqaruvchilar ishga yollashda va kadrlarni tanlashda foydalanadilar.³⁸