Iqtisodiyot fakulteti mintaqaviy iqtisodiyot va menejment kafedrasi personalni boshqarish fanidan

1.2 Personal faoliyatini baholashning maqsad va vazifalari

Baholashning bosh masalasi uning ko’rsatkichlarini belgilashdir.

Baholash ko’rsatkichlari bir holda xodimning kasbiy talabalariga mufiqligini belgilaydi.

Baholash ko’rsatkichlari bir holda xodimnng tashkiliy –ijtimoiy tizimga , ikkinchi bir holda xodimnig kasbiy talabalarga muofiqligini belgilaydi . Buni jadval orqali ham korish mumkin.

Shaxsiy sifatlar	Kasbiy baholash	Mehnat samaradorligini baholash
Extirosi	Malaka darajasi	Ishlab chiqarish va boshqa faoliyati Yakunlari mehnat unimdorligi foyda va h.k. jalb etilgan mijozlar soni va h.k.
Hulq atvori	Maxsus tayyorgarlik darajasi	Attestatsiya natijalari bo’yicha qaror qabul qilish, tegishli chora tadbirlar belgilash ularning rasmiylashtirish
Intizomligi	Turdosh masalalarni bilish	Rahbariyatning uzul kesil xulosasi va qaroridan xodimlarning xabardor qilish
Masulyat hissi	Tijorat zakovati
Mehnat sevarligi	Ishontirish qobilyati
O’zaro munosabatlarni o’rnata olishi	Rejalashtirish va ishni tashkil etish ko’nikmasi.
Moslasha olish qobilyati Tashqi qiyofa Halolik Salomatlik	Muzokralar olib borayotgan layoqati Ishlab chiqish bilish Intizomini ushlab tura olish Garov qabul qilishda aniqlik.