Iqtisodiyot fakulteti mintaqaviy iqtisodiyot va menejment kafedrasi personalni boshqarish fanidan

I-bob Personal faoliyatini baholash

1. 
   Personal faoliyatni baholashnig mohiyati
   

Korxona va tashkilotlarda personalni attestasiya qilish tajribasi ko‘pdan beri qo’llanib keladi. Bu tadbir katta ijtimoiy – iqtisodiy samara berish amaliyotda tasdiqlangan .

Attestasiya xodimlarni ayniqsa boshqaruv xodimlarning malakasi va mehnat samaradorligini, masulyatini oshirish intizomini mustahkamlashga xizmat qiladi .

Attestatsiya xodim bilimi, ko’nikmasi malakasi ,tajribasi faoliyati samaradorlagi, shaxsiy sifatlari egallab turgan lavozimiga nechog’liq mos ekanligini aniqlash maqsadida o’tkazildi;

Ishlab chiqarish xodimlarni attestatsiya qilishda oddatda ularning quydagi sifatlari baholaydi .

- kasbiy bilimlarni darajasiga ;

-ishlab chiqarish faoliyati samaradorligi ;

- shaxsiy va ijtimoiy sifatlari;

- mehnatga yo’lanayotgan haqning ishlab chiqarish natijalariga muvofiqligi ;

-ishlab chiqarish jarayonlarini va shaxsiy isho‘rnini takomilashtirishga qo’shayotgan shaxsiy xissi.

Qoyida bo’yicha attestatsiya korxona va tashkilotlarning barcha bo’limlari va xizmatlarida o’tkazildi ; Kompaniya yoki firma raxbaryati attestiyadan o’tadigan xodimlar hamda attestsiya o’tkazish muddatini barvaqt belgilab personalni bundan xabardor qiladi.

Personalni baholash usulublari

Personalni baholash uslublari	Salohiyatni baholash
-shala usuli -baholashning grafik usuli -koyfesentli -Balli - Tabaqalash -juflar bo’yicha tabaqalar -standart baholash usuli maqsadi bo’yicha bosh usul. 360 attestasiya	-tarjimaiy xollar ,anketalash -subatlashiah -shaxsiy sifatlarni tekshirish bo’yicha test sinov -salohiyatni aniqlash bo’yicha smenarlar -guruhiy va shaxsiy mashqlar -amaliy o’yinlar.

Xodimlarnibaholashko’pdanbuyonqo’llanibkelmoqda.Shujihatdanhodimlarni

baholashning tajribiy rivojlanishi diqqatga szovardir.

Personalni baholashning noanannaviy usullari keyingi 10-15 yil ichida qo’llanila boshladi.

Shu sababli hozirgi vaxtgacha ularni tajriba usullari deb atashadi.

Shunday bo’lsada personalni baholashning noananaviy usullari ko’pgini kompaniya va firmalada tobora keng ko’lamda qo’llanilmoqda. Ulardan eng omillashgan 360

Personalni baholash mohiyati shunda ekanki ha bir korxona personalni mukammal mutaxasis bo’lmog’I lozim.

Bunday personallarni yaratish uchun yoki yetishtirish uchun attestasiyaning o’rni boy .

Buning asosiy mohiyati ham shunda deb aytishimiz mumkin ekan.