Iqtisodiyot fakulteti Kadrlar manedjmenti talabasi Bo`riboyev Sherali Mavzu: Amerikaning boshqarish modeli

---

Iqtisodiyot fakulteti Kadrlar manedjmenti
talabasi Bo`riboyev Sherali
Mavzu: Amerikaning boshqarish modeli

---

Boshqaruvning tashkilot miqqiyosidagi asosiy
xususiyatlari

- Ko'plab tashkilotlar xorijiy firma va kompaniyalar bilan faol
hamkorlik qilishi natijasida o'zaro ta'sir jarayonida uning ishtirokchilari
o'z madaniyatlarida qabul qilingan an'analarga muvofiq harakat
qilishlari bilan bog'liq muammolarni hal qilish;

- Chet el kompaniyalarining tajribasi boshqa madaniyatlar uchun
foydali bo'lishi mumkin. Bu, ayniqsa, jahon iqtisodiyotining
shakllanishi va ayrim davlatlar iqtisodiyotlari o'rtasidagi
munosabatlarning murakkablashishi bilan bog'liqdir;

- Menejer chet elda ish topishi mumkin. Tabiiyki, unga biron bir
mamlakatda odamlarning faoliyatini boshqarish odat tusiga kirishi
haqida hech bo'lmaganda ma'lum ma'lumot kerak bo'ladi. Xuddi shu
narsa korxonalar o'rtasidagi birjalarga ham tegishlidir

---

Menejment

Bu tashkilot faoliyatining alohida yo'nalishi ekanligini
tushunish birinchi marta AQShda amalga oshirildi. Bu 
shuni anglatadiki, menejmentning o'zi asosan Amerika 
hodisasi bo'lib, Amerika dunyoqarashining xususiyatlarini
aks ettiradi.

---

Amerika boshqaruv modeli tashkilotlar, 
firma, korxonlarning muavaffaqiyati , 
samaradorligi, kelajagiga
ichki omillarning
ta`siri katta ahamiyat kasb etishi
ta`kidlanadi. 

---

Shunga binoan
ishlab chiqarishni
yuqori
darajadi tashkil qilish oqibatida mehnat
unumdorligi o`sishi va resurlarning to`g`ri
taqsimlanishida katta rol o`ynaydi.

---

Afzaliklari

Har bir ixtisoslashgan ish joyida yetuk malakaga ega
hodimlarni ishlashi, sababchisi esa hodimlar o`z ustida
ishlashi va natijada hodimlarning qisqarishi. Ishlab
chiqarishda malakali ishchilar ishlashi oqibati texnika-
texnologiyadan yetarlicha foydalanishga erilishadi. 

---

Kamchiliklari

To`g`ri hodimlarning hodimlarning qisqarishi va kam sonli
malakali hodimlarning ishlashi , har bir hodimning o`z
vazifaning to`laqonli bajarishi vaqt o`tib ishga bo`lgan
ishtiyoqning pasayishiga sabab bo`ladi. Ya`ni bir xillikdan
charchash paydo bo`ladi. Ishlab chiqarishdagi turli xil
vazifalarga bo`lgan moslashuvchanlik kamayib boradi. Vaqt
o`tib amerikalik manedjerlar foyda olishga bo`lgan intilishi
boshqa nuqtalarga bo`lgan e`tiborni susaytiradi. 

---

Amerika iqtisodiyoti rivojlantirishda “Aralash
iqtisodiyot modeli” asosiy prinsip sifatida
katta rol o`ynaydi.