Iqtisodiy inson kontseptsiyasi kim tomonidan ilgari surilgan

1. 
   Iqtisodiy inson kontseptsiyasi kim tomonidan ilgari surilgan
   

1. 
   F. Teylor
   
2. 
   G. Ford
   
3. 
   K. Marks
   
4. 
   A. Fayol
   

2. 
   Mehnat stimuli bu --
   

1. 
   har qanday ishlab chiqarish tashkiloti faoliyat ko’rsatishining muhim bo’g’ini.
   
2. 
   tashkilot bilan ishchi o’rtasidagi ularga mehnat uchun mukofot sifatida taklif etiladigan ne’matlar borasidagi munosabatlarning ijtimoiy-iqtisodiy tavsifi.
   
3. 
   inson ongidagi mantiqiy bosqich.
   
4. 
   insonning mehnat faoliyatiga emas, balki mehnat faoliyatidan tashqarida ham qondirish mumkin bo’lgan ehtiyojlarni qondirishga intilishdir.
   

3. 
   Mehnatni rag’batlantirish bu -
   

1. 
   tashkilot bilan ishchi o’rtasidagi ularga mehnat uchun mukofot sifatida taklif etiladigan ne’matlar borasidagi munosabatlarning ijtimoiy-iqtisodiy tavsifi.
   
2. 
   har qanday ishlab chiqarish tashkiloti faoliyat ko’rsatishining muhim bo’g’ini.
   
3. 
   insonning mehnat faoliyatiga emas, balki mehnat faoliyatidan tashqarida ham qondirish mumkin bo’lgan ehtiyojlarni qondirishga intilishdir.
   
4. 
   inson ongidagi mantiqiy bosqich.
   

4. 
   Mehnat motivi bu --
   

1. 
   insonning mehnat faoliyatiga emas, balki mehnat faoliyatidan tashqarida ham qondirish mumkin bo’lgan ehtiyojlarni qondirishga intilishdir.
   
2. 
   inson ongidagi mantiqiy bosqich.
   
3. 
   har qanday ishlab chiqarish tashkiloti faoliyat ko’rsatishining muhim bo’g’ini.
   
4. 
   tashkilot bilan ishchi o’rtasidagi ularga mehnat uchun mukofot sifatida taklif etiladigan ne’matlar borasidagi munosabatlarning ijtimoiy-iqtisodiy tavsifi.
   

5. 
   “Iqtisodiyi nson” konsepsiyasining ikkinchi bosqichi qaysi ?
   

1. 
   mehnatga haq to’lashni tabaqalashtirish va daromadlarni stratifikatsiyalash
   
2. 
   qimmatbaho xodim iqtisodiyoti
   
3. 
   har qanday ishlab chiqarish tashkiloti faoliyat ko’rsatishining muhim bo’g’ini.
   
4. 
   bu inson ongidagi mantiqiy bosqich.
   

6. 
   “Ommabop avtomobil“ konsepsiyasini kim yozgan ?
   

1. 
   G. Ford
   
2. 
   K. Marks
   
3. 
   A. Fayol
   
4. 
   F .Teylor
   

7. 
   “Iqtisodiy inson” konsepsiyasining uchinchi bosqichi qaysi ?
   

1. 
   qimmatbaho xodim iqtisodiyoti
   
2. 
   mehnatga haq to’lashni tabaqalashtirish va daromadlarni stratifikatsiyalash
   
3. 
   har qanday ishlab chiqarish tashkiloti faoliyat ko’rsatishining muhim bo’g’ini.
   
4. 
   bu inson ongidagi mantiqiy bosqich.
   

8. 
   Motivatsiyaning birinchi tamoyili bu -
   

1. 
   ishchining mahorati va jismoniy imkoniyatlariga mos keladigan, murakkabligi bo’yicha ehtimol eng yuqori bo’lgan vazifani topshirish;
   
2. 
   har bir ishchini “o’z toifasidagi birinchi darajali vakil” erishishi mumkin bo’lgan eng yuqori natijani berishga undash;
   
3. 
   birinchi darajali xodimning eng yuqori sur’atida mehnat qiluvchi har bir ishchiga «ishning xususiyatiga qarab ushbu toifaning o’rtacha darajali vakiliga qaraganda 30 foizdan 100 foizgacha ustama haqi to’lash lozim»;
   
4. 
   har bir ishchini o’z qobiliyatlaridan foydalanishga majbur etgan, unda izzati nafs va energiyani uyg’otgan va mehnatiga u yaxshiroq hayot kechiradigan darajada haq to’lagan holda, uni o’zi erishishi mumkin bo’lgan eng yuqori darajagacha ko’tarish.
   

9. 
   Motivatsiyaning ikkinchi tamoyili bu --
   

1. 
   har bir ishchini “o’z toifasidagi birinchi darajali vakil” erishishi mumkin bo’lgan eng yuqori natijani berishga undash;
   
2. 
   ishchining mahorati va jismoniy imkoniyatlariga mos keladigan, murakkabligi bo’yicha ehtimol eng yuqori bo’lgan vazifani topshirish;
   
3. 
   birinchi darajali xodimning eng yuqori sur’atida mehnat qiluvchi har bir ishchiga «ishning xususiyatiga qarab ushbu toifaning o’rtacha darajali vakiliga qaraganda 30 foizdan 100 foizgacha ustama haqi to’lashlozim»;
   
4. 
   har bir ishchini o’z qobiliyatlaridan foydalanishga majbur etgan, unda izzati nafs va energiyani uyg’otgan va mehnatiga u yaxshiroq hayot kechiradigan darajada haq to’lagan holda, uni o’zi erishishi mumkin bo’lgan eng yuqori darajagacha ko’tarish.
   

10. 
    Motivatsiyaning uchinchi tamoyili bu --
    

1. 
   birinchi darajali xodimning eng yuqori sur’atida mehnat qiluvchi har bir ishchiga «ishning xususiyatiga qarab ushbu toifaning o’rtacha darajali vakiliga qaraganda 30 foizdan 100 foizgacha ustama haqi to’lashlozim»;
   
2. 
   har bir ishchini o’z qobiliyatlaridan foydalanishga majbur etgan, unda izzati nafs va energiyani uyg’otgan va mehnatiga u yaxshiroq hayot kechiradigan darajada haq to’lagan holda, uni o’zi erishishi mumkin bo’lgan eng yuqori darajagacha ko’tarish.
   
3. 
   har bir ishchini “o’z toifasidagi birinchi darajali vakil” erishishi mumkin bo’lgan eng yuqori natijani berishga undash;
   
4. 
   ishchining mahorati va jismoniy imkoniyatlariga mos keladigan, murakkabligi bo’yicha ehtimol eng yuqori bo’lgan vazifani topshirish;
   

11. 
    G’arbda birinchi bo’lib kim iqtisodiy hayotni ijtimoiy talqin etishga e’tibor berdi?
    

1. 
   F.Teylor B) Ford C) E.Meo D) R.Darendorg
   

12. 
    Mehnatga haq to’lash tizimiga asoslangan nazariya nechanchi yilda ishlab chiqildi?
    

1. 
   1894 yil B) 1893 yil C) 1895 yil D) 1896 yil
   

13) “Ishni hajmini emas, balki samaradorligi va yaxshiligini rag’batlantirish” g’oyasiga qaysi kontseptsiyada e’tibor berildi?

A) Iqtisodiy inson B) Texnologik inson

C) Ijodiy inson D) Ijtimoiy ruhiy inson

14) An’anaviy jamiyatda…

A) yerga bo’lgan mulkchilik asosiy o’rinni egallaydi.

B) mulkning barcha ko’rinishlariga bo’lgan munosabat shakillanadi.

C) intellektual mulk, insonning aql-zakovati, bilimi asosiy o’ringa chiqib qoldi.

D) barcha javoblar to’g’ri.

15) Industrial jamiyatda…

A) mulkning barcha ko’rinishlariga bo’lgan munosabat shakillanadi.

B) yerga bo’lgan mulkchilik asosiy o’rinni egallaydi.

C) intellektual mulk, insonning aql-zakovati, bilimi asosiy o’ringa chiqib qoldi.

D) to’g’ri javob berilmagan

16) Postindustrial jamiyatda…

A) intellektual mulk, insonning aql-zakovati, bilimi asosiy o’ringa chiqib qoldi.

B) yerga bo’lgan mulkchilik asosiy o’rinni egallaydi.

C) mulkning barcha ko’rinishlariga bo’lgan munosabat shakillanadi.

D) A va B javoblar to’g’ri.

17) “Ijtimoiy boshqaruv” faniga XX asr boshlarida kimlar asos soldi?

A) Teylor, M.Veber, A.Fayol

B) Teylor, A.Fayol

C) Ford, Teylor, A.Fayol

D) E.Meo, Teylor, A.Fayol

18) Boshqaruv nuqtai nazaridan ijtimoiy axborot necha turga bo’linadi?

A) 3 B) 2 C) 4 D) 5

19) Tashkiliy axborotlar…

A) ijtimoiy boshqaruv obekti va subekti o’zaro bog’lanishi, boshqaruv jarayoni, boshqaruv qarorlarining bobajarilishi haqidagi ma’lumoylarni tashkil etadi.

B) hisob olish, axborotlar, ijtimoiy jarayonlarni boshqarishning borishi va uning boshqaruv qarorlariga mosligi haqidagi ma’lumotlardir.

C) belgilangan boshqaruv tadbirlari, talablari, qoida va normalari haqidagi axborotlarni o’z ichiga oladi.

D) ijtimoiy boshqaruv obekti va subekti o’zaro bog’lanishi, qoida va normalari haqidagi axborotlarni o’z ichiga oladi.

20) … - belgilangan boshqaruv tadbirlari, talablari, qoida va normalari haqidagi axborotlarni o’z ichiga oladi.

A) Natijaviy axborotlar

B) Tashkiliy axborotlar

C) Nazorat

D) To’g’ri javob berilmagan.

21) Mehnatga haq to’lash tizimiga asoslangan nazariya nechanchi yilda ishlab chiqildi?

1. 
   1894 yil B) 1893 yil C) 1895 yil D) 1896 yil
   

22) “Ishni hajmini emas, balki samaradorligi va yaxshiligini rag’batlantirish” g’oyasiga qaysi kontseptsiyada e’tibor berildi?

A) Iqtisodiy odam B) Texnologik inson

C) Ijodiy inson D) Ijtimoiy ruhiy inson

23) An’anaviy jamiyatda…

A) yerga bo’lgan mulkchilik asosiy o’rinni egallaydi.

B) mulkning barcha ko’rinishlariga bo’lgan munosabat shakillanadi.

C) intellektual mulk, insonning aql-zakovati, bilimi asosiy o’ringa chiqib qoldi.

D) barcha javoblar to’g’ri.

24) Industrial jamiyatda…

A) mulkning barcha ko’rinishlariga bo’lgan munosabat shakillanadi.

B) yerga bo’lgan mulkchilik asosiy o’rinni egallaydi.

C) intellektual mulk, insonning aql-zakovati, bilimi asosiy o’ringa chiqib qoldi.

D) to’g’ri javob berilmagan

25) Postindustrial jamiyatda…

A) intellektual mulk, insonning aql-zakovati, bilimi asosiy o’ringa chiqib qoldi.

B) yerga bo’lgan mulkchilik asosiy o’rinni egallaydi.

C) mulkning barcha ko’rinishlariga bo’lgan munosabat shakillanadi.

D) A va B javoblar to’g’ri.

26) “Ijtimoiy boshqaruv” faniga XX asr boshlarida kimlar asos soldi?

A) Teylor, M.Veber, A.Fayol

B) Teylor, A.Fayol

C) Ford, Teylor, A.Fayol

D) E.Meo, Teylor, A.Fayol

27) Boshqaruv nuqtai nazaridan ijtimoiy axborot necha turga bo’linadi?

A) 3 B) 2 C) 4 D) 5

28) Tashkiliy axborotlar…

A) ijtimoiy boshqaruv obekti va subekti o’zaro bog’lanishi, boshqaruv jarayoni, boshqaruv qarorlarining bobajarilishi haqidagi ma’lumoylarni tashkil etadi.

B) hisob olish, axborotlar, ijtimoiy jarayonlarni boshqarishning borishi va uning boshqaruv qarorlariga mosligi haqidagi ma’lumotlardir.

C) belgilangan boshqaruv tadbirlari, talablari, qoida va normalari haqidagi axborotlarni o’z ichiga oladi.

D) ijtimoiy boshqaruv obekti va subekti o’zaro bog’lanishi, qoida va normalari haqidagi axborotlarni o’z ichiga oladi.

29) … - belgilangan boshqaruv tadbirlari, talablari, qoida va normalari haqidagi axborotlarni o’z ichiga oladi.

A) Natijaviy axborotlar

B) Tashkiliy axborotlar

C) Nazorat

D) To’g’ri javob berilmagan.

30. 
    A.K. Gastev tomonidan ishlab chiqilgan konsepsiyani aniqlang.
    

1. 
   Mehnat ustavlari konsepsiyasi
   
2. 
   Mehnat jarayonlari uzluksizligi konsepsiyasi
   
3. 
   Tejash konsepsiyasi
   
4. 
   Mehnat taqsimotini detallashtirish
   

31. 
    Ijtimoiy maishiy inson omilining yana bir qirrasi bolib, XXasrning nevchinchi yillarida ozini namoyon etdi?
    

1. 
   60-70-yillarda
   
2. 
   70-80-yillarda
   
3. 
   80-90-yillarda
   
4. 
   50-60-yillarda
   

31. 
    XX asrning butunjaxon tarixiy yutug'i nima hisoblangan?
    

1. 
   8soatlik ish kuni
   
2. 
   mehnat taqsimoti
   
3. 
   mashinalashgan ishlab chiqarish
   
4. 
   togri javob yoq
   

31. 
    Mehnat sotsiologiyasi nuqtai nazarida qaysi olimlarning fikricha dam olish hamda sarflangan jismoniy va ma'naviy kuchlarini tiklash funksiyalari katta qiziqish uygotadi?
    

1. 
   Gordon va Kopov
   
2. 
   Ford va Teylor
   
3. 
   Smit va Marks
   
4. 
   togri javob yoq
   

31. 
    "Infratuzilma " atamasi 1-marta nechinchi yillarning oxirida harbiy lugatda paydo boldi?
    

1. 
   1940-yillar
   
2. 
   1950-yillar
   
3. 
   1960-yillar
   
4. 
   1970-yillar
   

31. 
    ,,Ish vaqti uzunligining tobora qisqartirilishi, bir tomondan esa hamkasblar bilan muloqotlarning qisqarishiga olib keladi, ikkinchi tomondan esa insonning oila davrasida, uyda vqti kopayadi" ushbu fikrlar kimga tegishli?
    

1. 
   Fridman
   
2. 
   Taylor
   
3. 
   Weber
   
4. 
   Fayol
   

31. 
    Odatda yirik korxonalar mehnat unumdorligini oshirish maqsadida xususiy transport joriy qilishgan.Bu esa mehnat unumdorligini necha foizga oshishiga olib kelgan?
    

1. 
   10 %
   
2. 
   5%
   
3. 
   7%
   
4. 
   15%
   

31. 
    XVII asr oxiridan boshlab XX asrgacha mutaxasislarning fikriga ko'ra jamiyat tomonidan texnik vositalarning ulushi qanchaga oshdi?
    

1. 
   2%dan 96%gacha
   
2. 
   30%dan 3%gacha
   
3. 
   96%dan 2%gacha
   
4. 
   60%dan 5%gacha
   

31. 
    Tehnik madaniyatni paydo bolishi nechta jihatdan iborat?
    

1. 
   4 ta
   
2. 
   3 ta
   
3. 
   2 ta
   
4. 
   5 ta
   

31. 
    Qaysi yilda korxonadagi xodimlarning texnologiya darajasi past korsatkichni korsatgan?
    

1. 
   1990-yil
   
2. 
   1995-yil
   
3. 
   1992-yil
   
4. 
   1996-yil
   

31. 
    Eng yangi tehnikani ozlashtirish yolidagi asosiy tosiq bu-
    

1. 
   Ruhiy
   
2. 
   Iqtisodiy
   
3. 
   Fizik
   
4. 
   Ijtimoiya
   

31. 
    Qaysi davrda yangi uskuna sifat jihatidan kerakli samarani bermagan holatlar tez-tez uchragan?
    

1. 
   Shorolar davrida
   
2. 
   SSSR davrida
   
3. 
   Sanoat inqilobi davrida
   
4. 
   II jaxon urushi davrida
   

31. 
    F. Gilbertning universal mikro haroratlar yoki terbliglar nazariyasida nechta harakatlar terbligi va harakatlar yoqligi aniqlandi?
    

1. 
   18ta; 3ta
   
2. 
   18ta; 4ta
   
3. 
   19ta; 3ta
   
4. 
   17ta; 3ta
   

31. 
    ,,Ish orni mehnatni harqanday tashkil etishning boshlangich bogini sifatida shu bilan birgalikda tashkil etishning zarur birligi sifatida ishtirok etadi'' quyidagi fikrlar kimga tegishli?
    

1. 
   S.Vuhichevich
   
2. 
   F.R. Dunaevskiy
   
3. 
   Ye.F. Rozmerovich
   
4. 
   D.A. Enmonskiy
   

31. 
    Mehnat nizolarining turlari qanday miqqiyosda chegaralanadi?
    

1. 
   Ijtimoiy iqtisodiy, Ishlab chiqarish tehnologik, Ijtimoiy iqtisodiy, Ijtimoiy qoriqlash, Ijtimoiy boshqaruv.
   
2. 
   Ijtimoiy iqtisodiy, Ishlab chiqarish tehnologik, Ijtimoiy iqtisodiy, Ijtimoiy qoriqlash, Ijtimoiy boshqaruv.
   
3. 
   Ishlab chiqarish tehnologik ,mamuriy boshqaruv, Ijtimoiy ruhiy, Ijtimoiy qoriqlash, Ijtimoiy boshqaruv.
   
4. 
   Ijtimoiy iqtisodiy, Ishlab chiqarish tehnologik ,mamuriy boshqaruv, Ijtimoiy ruhiy, Ijtimoiy qoriqlash, Ijtimoiy boshqaruv.
   

31. 
    Nechanchi yillardan boshlab ish haqqining oz vaqtida tolanmasligi mehnatga haq tolash sohasidagi jiddiy muammoga aylangan?
    

1. 
   1990 yil
   
2. 
   1960 yil
   
3. 
   1970 yil
   
4. 
   1980 yil
   

31. 
    Nizolarning qaysi holatlar bilan chegaralash lozim?
    

1. 
   shahsiy munosabatlarni ishlab chiqarish munosabatlariga sezilarsiz ravishda kochishi, nizolarning asl manbai tashkilotdan tashqari holat
   
2. 
   moliyaviy taminlashga bo’lgan ehtiyoj yetarlicha baholanmagan vaziyat
   
3. 
   xodim bir yo’la hali o’zi uyg’unlashtirisha olmayotgan bir necha vazifa bajarishga to’gri kelgan holat
   
4. 
   xodim bir yo’la hali o’zi uyg’unlashtirisha olmayotgan bir necha vazifa bajarishga to’gri kelgan holat
   

31. 
    Korxona darajasidagi ish tashlashlar qanday turlarga bo’linadi?
    

1. 
   Ishchilar ish tashlashi natijasida ishlab chiqarishning to’xtashi,qoidalar boyicha ish tashlash,ishning susayishi hiliga kora
   
2. 
   ”pulpatsiyali”, “okkupatsion”
   
3. 
   uyushgan ”pulpatsiyali”, “okkupatsion”
   
4. 
   yakka ,uyushgan ,jamoaviy
   

31. 
    Mehnatni unifikatsiyalash deganda nima tushuniladi?
    

1. 
   Birxillashtirish
   
2. 
   Jamlash
   
3. 
   Faollashtirish
   
4. 
   Kamaytirish
   

31. 
    Montonlik nima?
    

1. 
   mehnat operatsiyalarini bajarishning bir xilligi
   
2. 
   mehnat jarayonining rivojlanishi
   
3. 
   ishchilar malakasining oshirilishi
   
4. 
   inson javobgarligining oshirilishi
   

31. 
    Faqat avtomatlashtirilgan yoki yuksak malakali mehnatni o’zi bilan olib keluvchi yirik korxonalarning kelajagi bor degan fikr qachon shubha ostiga olindi ?
    

1. 
   1970-1980
   
2. 
   1980-1990
   
3. 
   1950-1960
   
4. 
   1960-1970
   

31. 
    Kichik korxonalar salmog’i Yaponiyada necha foizini tashkil etgan?
    

1. 
   60%
   
2. 
   70%
   
3. 
   80%
   
4. 
   90%
   

31. 
    Xodimning emotsional muvozanatga erishish uchun”uning haq huquqlarini turli tarkibiy qismlarining balandligini” muvofiqlashtirishga kashf qilishga kim qo’l urdi
    

1. 
   Xomans
   
2. 
   Ford
   
3. 
   Teylor
   
4. 
   Marks
   

31. 
    Ijodiy tafakkurga , yangi narsalarni ixtiro qilish qobiliyatiga ega bolgan inson…..
    

1. 
   assotsiativ inson
   
2. 
   texnologik inson
   
3. 
   iqtisodiy inson
   
4. 
   erishuvchi inson
   

31. 
    Qanday holatda shaxsiy salohiyat paydo bo’lmaydi?
    

1. 
   motivlar va yo’nalishlar xodimlar va ishlab chiqarish atrofidagi insonlarning maqsadlariga qarshi tursa
   
2. 
   og’ir mehnat va ish haqining pastligi sababli
   
3. 
   ishlab chiqarish jaroyonida yakdillikning yuqligi uchun
   
4. 
   mamuriyatning ishchilarga nisbatan adolatsiz bolishida
   

31. 
    Mehnatni o’rganishning dastlabki bosqichi kim tomonidan o’rganilgan?
    

1. 
   Teylor
   
2. 
   Xomans
   
3. 
   Marks
   
4. 
   Ford
   

31. 
    ”Qisman” inson nimaning natijasida vujudga keldi?
    

1. 
   fan texnika inqilobi
   
2. 
   mehnat jrayonlarining eskirib qolishi
   
3. 
   ishlab chiqarishdagi nizolarning kuchayishi
   
4. 
   samaradorlikning pastligi tufayli
   

31. 
    “Qisman” inson o’zi kim ?
    

1. 
   alohida ajratilgan xodim
   
2. 
   ruxiy inson
   
3. 
   tashabbuskor xodim
   
4. 
   tartibli xodim
   

31. 
    Qachondan boshlab konfiktologiya (nizo sotsiaologiyasi) mustaqil fan sifatida yaratildi?
    

1. 
   xx asrning 90-yillarida
   
2. 
   xx asrning 1-yarmida
   
3. 
   xix asrning 90-yillarida
   
4. 
   xxi asr boshlarida
   

31. 
    Nizoli vaziyat vujudga kelishidagi ichki omillar qaysilar?
    

1. 
   ishlab chiqarish, mehnatni tashkil qilish rejimining buzulishi, mehnatni ijtimoiy ahamiyatli mukofatlashning imkonsizligi moddiy va boshqa nematlar esa xizmatlarning adolatsiz taqsimlanishi
   
2. 
   hayot uchun eng zarur tovarlar keskin taqchilligining yuzaga kelishi.yangi qonun hujjatlarida ijtimoiyimtiyozlarining cheklanishi
   
3. 
   ishlab chiqarish xodimlarining manfaatlarini huquqiy va ijtimoiy himoyalanishing buzilishi.Xodimlar mehnati ,turmushi va dam olish sharoitlarini yaxshilash haqida qayg’urish natijalarining yo’qligi
   
4. 
   korxoxna rahbaryati tomomidan majburiyatlar va vadalarning bajarilmasligi. Jamiyatdagi vaziyatning beqarorlashuvi
   

31. 
    Sinflar mavjud bo’lar ekan ,nizolar ham bolib turadi shuning uchun ijtimoiy nizolar yo’qolib bolmaydigan hodisa degan fikrni kim aytgan?
    

1. 
   K.Marks
   
2. 
   M.Veber
   
3. 
   Zimmel
   
4. 
   Teylor
   

31. 
    Mamuriy –boshqaruv….
    

1. 
   bu tashkilot azolaridan ko’pchiligining manfaatlariga dahldor bo’lgan va tashkilot a’zolarining real xatti-harakati natijasida yuzaga keladigan nizo
   
2. 
   bu mehnatga haq to’lashmehnatni rag’batlantirish va mehnat uchun mukofatlash borasidagi kelishmovchiliklar asosida yuzaga keladigan nizo
   
3. 
   bu ko’pincha mehnatni tashkil qilish darajasining pastligi ,korxona moddiy texnik bazasining yomonligi yuzaga keladigan nizo
   
4. 
   bu kopincha maishiy sharoitlarning yomonligi ijtmoiy imtiyozlar bilan yearlicha taminlanmaganlik tufayli yuzaga keladigan nizo
   

31. 
    “Mehnat sotsiologiyasi” fanining maqsadi nimalardan iborat?
    

1. 
   ijtimoiy jarayonlarni tadqiq qilish va ularni tartibga solish
   
2. 
   ijtimoiy jarayonlarni tadqiq qilish va ularni tartibga solish hamda boshqarish
   
3. 
   ijtimoiy jarayonlarni prognozlash va rejalashtirish bo`ticha tavsiyalar ishla chiqish.
   
4. 
   B va C javoblar to`gri
   

31. 
    “Mehnat sotsiologiyasi “ fanining vazifalari nimalardan iborat?
    

1. 
   jamiyat, mehnat tashkiloti (jamoa)ning ijtimoiy strukturasini o’rganish va optimallashtirish
   
2. 
   zamonaviy rahbarning mehnat imkoniyatlarini eng maqbul tarzda ro’yobga chiqarish yo’llarini izlash
   
3. 
   ijtimoiy holatni kuchaytirish va mehnat sohasidagi me’yoriy tamoyillardan chetga chiqishlarning oldini olish
   
4. 
   yangi mehnat turlarini yaratish
   

31. 
    Manfaatlar bu ––
    

1. 
   insonning ob’ektga bo’lgan ijobiy munosabati
   
2. 
   insonning ob’ektga bo’lgan ijobiy munosabati qiziqishi
   
3. 
   insonning ob’ektga bo’lgan ijobiy e’tibori
   
4. 
   barcha javoblar to`gri
   

31. 
    Mehnat motivatsiyasi deganda insonning qanday hulqini belgilovchi ustivor, nisbatan turg’un va ongli temaylidirran .
    

1. 
   Mehnat hulqini
   
2. 
   Aqliy hulqini
   
3. 
   Ruhiy holatini
   
4. 
   Ijtimoiy hulqini
   

31. 
    Sotsial qonunlar necha turga bo`linadi
    

1. 
   2
   
2. 
   4
   
3. 
   3
   
4. 
   5
   

31. 
    Sotsiologiyaning umumiy qonuniyatlari qanday sohalarda amal qiladi?
    

1. 
   ijtimoiy-siyosiy va iqtisodiy sohalarda
   
2. 
   Ijtimoiy – siyosiy va agrar sohalarda
   
3. 
   Agrar va Ma`naviy sohalarda
   
4. 
   Ishlab chiqarish sohasida
   

31. 
    Sanoat sotsiologiyasi sanoatning ijtimoiy muammolarini qanday bosqichlarda òrganadi?
    

1. 
   umumiy, xususiy yoki tarmoq, korxona doirasidagi ijtimoiy hodisalarga oid bosqichlarda
   
2. 
   umumiy, xususiy, tarmoq hodisalariga oid bosqichlarda
   
3. 
   umumiy, yakka, tarmoq hodisalariga oid bosqichlarda
   
4. 
   umumiy, yakka, korxonaga oid bosqichlarda
   

31. 
    Sotsial qonunlar namoyon bo`lishiga qarab qanday turlarga bo`linadi?
    

1. 
   Dinamikaga oid va statistikaga oid
   
2. 
   Dinamikaga oid va Mehanikaga oid
   
3. 
   Statistikaga oid va Mehanikaga oid
   
4. 
   Faqat Mehanikaga oid
   

31. 
    Mehnat psixologiyasi bu—
    

1. 
   mehnat faoliyatining muayyan shakllari va insonning mehnatga bo’lgan munosabatini shakllantirishning psixologik qonuniyatlarini o’rganadi
   
2. 
   tadbirkorlik faoliyatining ijtimoiy-psixologik qonuniyatlarini o’rganadi
   
3. 
   iqtisodiy qonunlarning mehnat sohasida amal qilish mexanizmini, ularning mehnatni ijtimoiy tashkil etishda namoyon bo’lish shakllarini o’rganadi
   
4. 
   mehnat faoliyatining muayyan shakllari va insonning mehnatga bo’lgan munosabatini shakllantirishning iqtisodiy qonuniyatlarini o’rganadi
   

31. 
    Xodimlarning boshqaruvda ishtirok etishi nazariyasi qachon yuzaga keldi?
    

1. 
   1930-yillarning ikkinchi yarmida
   
2. 
   1930-yillarning birinchi yarmida
   
3. 
   1920-yilda
   
4. 
   1900-yilda
   

31. 
    Insonning ishlab chiqarishni boshqarishda ishtirok etish nazariyasida nechta yoʻnalish bor ?
    

1. 
   3 ta
   
2. 
   2 ta
   
3. 
   4 ta
   
4. 
   5 ta
   

31. 
    Mulkdor hamma vaqt ham boshqaruvchi hisoblanmasligi, balki boshqaruvchi tobora kapitalning vakiliga aylanib borishi xodimlarning boshqaruvda ishtirok etish nazariyasidagi qaysi maktabning yagona jiddiy ijobiy tomoni boldi?
    

1. 
   klassik maktab
   
2. 
   utopik sotsiolistlar maktabi
   
3. 
   ijtimoiy-demokratik maktab
   
4. 
   sotsiolistlar maktabi
   

31. 
    1940-yilda AQSH yirik korporatsiyalarining yarmidan kopi menejerlar tomonidan nazorat qilinishi haqidagi empirik ma`lumotlar kimlar tomonidan chop etildi?
    

1. 
   A.Berliva & G.Minz
   
2. 
   F.Gilbert, & G.Gant
   
3. 
   SH.Fureva & R.Ouen
   
4. 
   D.Bell, & ATuren
   

31. 
    E. Meyo Xotornoda otkazilgan eksperimentlar jarayonida nimani aniqladi?
    

1. 
   Aniq ishlab chiqilgan ish operatsiyalari va yaxshi ish haqi hamma vaqt ham mehnat unumdorligining oshishiga olib kelmagan
   
2. 
   Boshqaruvga dahldor bo`lganlar doirasining kengayishi yuz berdi
   
3. 
   Agar mulk nazoratni anglatsa, u holda ularning taqsimlanishi mustaqil mavjud bo`la oladigan hodisa sifatida mulkning qo`ldan ketishini anglatadi
   
4. 
   Boshqaruv kasbiy faoliyat turiga,boshqaruv xodimi esa ishchi kuchining eng ommaviy takibiy qismlaridan biriga aylandi
   

31. 
    "Teylor ishchilarni boshqaruvda, muayyan ishlab chiqarish masalalarini muhokama qilishda va hal etishda ishtirok etishdan uzoqlashtirgan holda ularni funksiyalarni oddiy ijro etish bilan cheklab, hatoga yo`lqo`ydi". Ushbu fikrlar kimga tegishli?
    

1. 
   Meyo
   
2. 
   A. Berli
   
3. 
   F. Gilbert
   
4. 
   A. Turen
   

31. 
    “Y “ nazariyaga muvofiq...
    

1. 
   Mehnat jazo hisoblanmaydi; jismoniy yoki aqliy mehnat ham, huddi dam olish kabi tabiiy
   
2. 
   Insonlar, agar ular o`z maqsadlarini tashkilotning maqsadlari bilan uyg`unlashtirishsa, mustaqil tarzda harakat qilishga, tasavvur etish, omilkorlik, ijodkorlikning yuqori darajasini namoyon etishga qodir
   
3. 
   Ishchini tinglash va unga korporatsiyaning ishlarida qatnashish hissini singdirish lozim. Ushbu yondashuvga ishchilarni ularning ko`z o`ngida va atrofdagilarning ko`z o`ngida korxonadagi faol, real va ta`sir etuvchi kuch sifatida ko`taruvchi boshqaruvning demokratik uslubi xosdir
   
4. 
   Barcha variantlar toʻgʻri
   

31. 
    «Ijtimoiy sheriklik» atamasi qachon paydo bo`ldi?
    

1. 
   Birinchi jahon urushi davrida
   
2. 
   Ikkinchi jahon urushi davrida
   
3. 
   Buyuk depressiya davrida
   
4. 
   Sanoat inqilobi davrida
   

31. 
    Ijtimoiy islohotlar nazariyasi qaysi gʻoyalarga tayandi?
    

1. 
   Ijtimoiy sheriklikning «Otalar» konsepsiyasi Feyer baxetikasiga
   
2. 
   A.Blanva P.Prudonning «munosabatlarni uyg`unlashtirish» kontseptsiyasiga
   
3. 
   Lassal hamda E.Bernshteyn, Mixaells kabi rivojlanishning ijtimoiy-demokratik yo`li nazariyachilari g`oyalariga
   
4. 
   barcha variantlar toʻgʻri
   

31. 
    G`arbda radikalizm pasayishi va ish tashlash harakati kamayishining asosiy sababi nimalardan iborat edi?
    

1. 
   ilgari inqilob sodir bo`lgan hollarda yo`qotadigan narsasi bo`lmagan yollanma mehnat xodimlari o`rtasida ro`y beradigan sifatiy o`zgarishlardan
   
2. 
   G`arbni ish beruvchilar va hukumatlar oldiga jiddiy ijtimoiy-iqtisodiy talablardan
   
3. 
   ish beruvchi ko`pincha barcha ishchilar manfaatlarini qondirish imkoniyatiga ega bo`lmagandan
   
4. 
   fan-texnika taraqqiyotining ta`siri ostida rivojlangan G`arb mamlakatlarining mehnatga doir munosabatlarida o`zgarishlardan
   

31. 
    O.V.Romashov, A.A.Lobanov, J.Ivantsevichning fikriga kòra qanday omillar ishlab chiqarish muhitining asosini tashkil qiladi?
    

1. 
   barcha javob tòģri
   
2. 
   ijtimoiy-iqtisodiy
   
3. 
   ruhiy fiziologik, sanitariya gigiyenik
   
4. 
   estetik, ijtimoiy-ruhiy
   

31. 
    "Inson va uning ishi"tadqiqoti nechanchi yili amalga oshirilgan?
    

1. 
   1960-yil
   
2. 
   1957-yil
   
3. 
   1963-yil
   
4. 
   1958-yil
   

31. 
    SSSR davlat statistika qòmitasi tomonidan 1988-yilda tanlab òtkazilgan tadqiqotlarining natijalari sanoat va qurilishdagi ishchilarning necha foizi ish òrnini òzgartirganligini mehnat sharoitlaridan qoniqmaganligi bilan izohlanadi?
    

1. 
   sanoat 22%, qurilish 11%
   
2. 
   sanoatda 11%, qurilishda 22%
   
3. 
   sanoatda 25%, qurilishda11%
   
4. 
   sanoatda 21%, qurilishda 5%
   

31. 
    Emersonning hisoblashicha ish vaqti kòpi bilan necha soat davom etishi kerek?
    

1. 
   9
   
2. 
   7
   
3. 
   10
   
4. 
   8
   

31. 
    Nechinchi yillarda kim tomonidan òtkazilgan tadqiqotda jismoniy tarbiya bilan shuģullanuvchilarda kasallik bòyicha ish vaqtining yòqotilishi 35% ga qisqaradi degan xulosaga kelingan?
    

1. 
   1970-1980-yillarda A.Alekseev
   
2. 
   1960-1970-yillarda A.A.Lobanov
   
3. 
   1972-yildaJ.Ivantsevich
   
4. 
   1980-yilda V.S.Tapilina
   

31. 
    Texnikani yaratish undan foydalanish va unga xizmat kòrsatishda ergonomika talablarini tòliq xisobga olishdan foydalanish samaradorligini ... % ga oshirish, baxtsiz hodisalar va avariyalar sonini ... marta qisqartirish imkonini berdi.
    

1. 
   20; 2-3
   
2. 
   18; 3
   
3. 
   22; 5
   
4. 
   25; 4
   

31. 
    Kimning fikriga kòra ishchilarning 75%i nizolarning kelib chiqish sabablarini mehnat faoliyatining yomon sharoitlari bilan boģlaydi?
    

1. 
   Zaytsev
   
2. 
   Bexterov
   
3. 
   Romashov
   
4. 
   A.A.Lobanov
   

31. 
    ."Sanoat mehnatining barcha oģirligini yelkasida kòtarib yuruvchi ishchi mehnat qoladigan sharoitlar, sòzsiz, normallashtirilgan bòlishi kerak"degan fikrni kim bildirgan?
    

1. 
   G.Emerson
   
2. 
   Romashov
   
3. 
   A.A.Lobanov
   
4. 
   Zaytsev
   

31. 
    Nechinchi yillarda qòl mehnatini qisqartirish yalpi dasturlari keng yoyildi?
    

1. 
   1970-1980-yillarda
   
2. 
   1975-1980-yillarda
   
3. 
   1980-yilda
   
4. 
   1970-yilda
   

31. 
    Mehnat unumdorligini ... tamoyilini tavsiflashda Emerson ishchilarning mehnat sharoitlari haqida tòxtalib òtdi.
    

1. 
   8
   
2. 
   6
   
3. 
   9
   
4. 
   5
   

31. 
    Qaysi yillarga qadar mehnat tushunchasi faqat rassomlar, yozuvchilar va olimlar faoliyatiga nisbatan qo'llaniladi?
    

1. 
   XX asrning 30 yillariga qadar
   
2. 
   XX asrning 50 yillariga qadar
   
3. 
   XIX asrning 30 yillariga qadar.
   
4. 
   To'g'ri javob yo'q
   

31. 
    Inson faoliyati nechta muhim jihatlar hisoblanadi va ular qaysilar?
    

1. 
   2 ta birinchisi erishgan natijalarni takroralash, ikkinchisi ushbu natijalarni yanada yuqori asosda o'zgartirish
   
2. 
   3 ta o'zgaruvchi, yaratuvchi, ijodiy
   
3. 
   a va b javoblar to'g'ri
   
4. 
   To'g'ri javob yoq
   

31. 
    Ijod bu nima ?
    

1. 
   O'zini nomoyon etish qat'iy istagini o'zida mujassam etgan mashaqqatlik mehnat.
   
2. 
   O'zini namoyon etish.
   
3. 
   Noyob istedodni tashkil qilish.
   
4. 
   Intelektual jihat.
   

31. 
    Novatorlik instituti boylarning monopoliya huquqiga aylantirdi. Ushbu gaplarni kim aytgan?
    

1. 
   Glovatskiy
   
2. 
   Ford
   
3. 
   Meo
   
4. 
   Teylor
   

31. 
    Inovatsiyani insonga yetqazishning nechata bosqichi mavjud ?
    

1. 
   2 ta
   
2. 
   4 ta
   
3. 
   3 ta
   
4. 
   5 ta
   

31. 
    Kreativlik subektining ijodiy solohiyatining tavsiflovchi qobilyatlar nechta turga bo'linadi ?
    

1. 
   5 ta
   
2. 
   4 ta
   
3. 
   3 ta
   
4. 
   6 ta
   

31. 
    O'zgartirish predmet solohiyati - bu ...
    

1. 
   vazifalarni ijodiy hal etish, yangi vazifalarni qo'yish qobiliyatlar,mahorat va ko'nikmalar
   
2. 
   badiy omillarni mehnat bilan uyg'unlashtirish imkonini beruvchi estetik qobilyat
   
3. 
   lokal va emperik baholardan tashqi va ichki omillarni har tomonlama tizimli baholashga otish imkonini beruvchi qadiryatli yo'nalishdir
   
4. 
   b va d javoblar to'g'ri
   

31. 
    Nechanchi yillardan boshlab hodimlarning ilmiy texnik ijodi mustaqil xususiyatga ega bo'ladi ?
    

1. 
   1930-yillardan
   
2. 
   1910-yillardan
   
3. 
   1940-yillardan
   
4. 
   1920-yillardan
   

31. 
    XX-asrning 30-yillariga qadar faqatgina ijodiy faoliyat mehnat deb nomlangan,Noijodiy mehnat esa ...
    

1. 
   ish
   
2. 
   harakat
   
3. 
   faoliyat
   
4. 
   jarayon
   

31. 
    ... koorparativ ruhni mustahkamlash va saqlab turishni korxonani boshqarishning asosiy tamoyillaridan biri, deb atadi .
    

1. 
   A. Fayol
   
2. 
   G. Ford
   
3. 
   E.Meyo
   
4. 
   A. Kennedi
   

31. 
    Ishlab chiqarishning mehnat soxasidagi yangi ehtiyojlari nechanchi yillarda "korporativ madaniyat " atamasi paydo bo'lishiga olib keldi?
    

1. 
   1980 yillarda
   
2. 
   1950-yillarda
   
3. 
   1940-yillarda
   
4. 
   1990-yillarda
   

31. 
    Nechanchi asrda kasbiy afzal ko'rishlar muayyan muammolarning ish beruvchilar bilan o'z aro hamkorlikda hal etilishida _ mehnat haqqining oshishida , mehnat sharoyitlarining yaxshilanishida , mehnatning tashkil etilishining takomillashtirilishida va ishlab chiqarishning boshqa jihatlari hal etilishida o'z aksini topdi ?
    

1. 
   XX asrda
   
2. 
   XIX asrda
   
3. 
   XXI asrda
   
4. 
   b va c javoblar to'g'ri
   

31. 
    "Korporativ ma'daniyat" tushunchasi ha qanday ... ga nisbatan qo'llanishi mumkin .
    

1. 
   tashkilot
   
2. 
   jamoa
   
3. 
   gurux
   
4. 
   olamon
   

31. 
    "..." ma'nosi (madaniyat tez yetiluvchi o'zgarishlardan himoyalovchi ) degan ma'noni bildiradi (Korporativ madaniyatning mohiyati)
    

1. 
   "konduktiv"
   
2. 
   "rezistiv"
   
3. 
   "internalistik"
   
4. 
   "yo'naltiruvchi"
   

31. 
    "..." ma'nosi (uni o'zgarishlarning yo'l boshchisi sifatida qabul qiluvchi) degan ma'noni anglatadi (Korporativ madaniyatning mohiyati
    

1. 
   "rezistiv"
   
2. 
   "konduktiv"
   
3. 
   "internalistik"
   
4. 
   "yo'naltiruvchi"
   

31. 
    Nechanchi yillarda korporativ madaniyat tadqiqotlari jahonning ko'plab mamlakatlarida bo'limlariga ega bo'lgan yirik korporatsiyalarda o'ykazila boshladi ?
    

1. 
   1970-1980 yillarda
   
2. 
   1990-2000 yillarda
   
3. 
   1980-1990 yillarda
   
4. 
   1960 1970 yillarda
   

31. 
    "Huddi mendek qil'' ushbu ibora qaysi konsepsiyaga tegishlik?
    

1. 
   Professional inson konsepsiyasiga.
   
2. 
   Texnologik inson konsepsiyasiga.
   
3. 
   Iqtisodiy inson konsepsiyasiga.
   
4. 
   Ijodiy inson konsepsiyasiga.
   

31. 
    Professional inson konsepsiyasida, Teylor, ishchidan foydalanishdan oldin kundalik amaliy ishni ilmiy jihatdan o'rganishda qanday kuzatishni qo'lladi?
    

1. 
   Xronometraj kuzatishni.
   
2. 
   Sotsiologik kuzatishni
   
3. 
   Ilmiy jihatdan kuzatishni.
   
4. 
   Bevosita mexnat jarayonini kuzatishni
   

31. 
    G. Ford maxsus kasb-hunar maktabi va zavod bilim yurtlarini nechanchi yili tashkil qildi?
    

1. 
   1915 yili
   
2. 
   1910 yili
   
3. 
   1916 yili
   
4. 
   1930 yili
   

31. 
    Professional inson konsepsiyasida ''shaxsiy varaqa'' nimaning asosida tuzildi?
    

1. 
   Insonning ijtimoiy, fiziologik tavsiflarini o'rganish asosida.
   
2. 
   Insonning ruhiy holatini o'rganish asosida.
   
3. 
   Insonning jismoniy xolatini o'rganish asosida.
   
4. 
   Insonnig samarali mehnat qilishga undovchi omillarni o'rganish asosida.
   

31. 
    SSSR da kabs-hunar texnika bilim yurtlari nechanchi yillardan paydo bo'la boshladi?
    

1. 
   1960 yillardan
   
2. 
   1940 yillardan
   
3. 
   1930 va 1950 yillar oralig'idan
   
4. 
   1910 yillardan
   

31. 
    Ilg'or texnologiyalar bu ...
    

1. 
   ishlab chiqaruvchi kuchlarni rivojlantirishda ishlab chiqarish qiyofasi va xususiyatini o'zlashtirishdagi insonlar ongi va hatti harakati
   
2. 
   sanoat ishlari korxonalarining barcha ishlab chiqaruvchi kuchlar
   
3. 
   to'g'ri javob yo'q
   
4. 
   a va b javoblar
   

31. 
    Texnologiyalarning yuqori darajasidagi ilmiy texnika taminoti qaysilar ?
    

1. 
   KB va ITI
   
2. 
   KB
   
3. 
   ITI
   
4. 
   to'g'ri javob yo'q
   

31. 
    Qachondan boshlab texnikada yangi muhim o'zgarishlar boshlandi ?
    

1. 
   XIX asrning 2 - yarmida
   
2. 
   XX asirning 2 - yarmida
   
3. 
   XIX asirning 1 - yarmida
   
4. 
   XX asirning 1 - yarmida
   

31. 
    Bio texnologiya bu ...
    

1. 
   tabiatning ayrim harakatlaridan nusxa ko'chirish
   
2. 
   tabiat hodisalarini bayon etish
   
3. 
   to'g'ri javob berilmagan
   
4. 
   a va b javoblar to'g'ri
   

31. 
    Ilg'or texnnologiyalarni ilmiy ta'minotsiz qo'llab bo'lmaydi usiz ...
    

1. 
   ishlab chiqarish faoliyat ko'rsatmaydi
   
2. 
   taffakurni talab qilmaydi
   
3. 
   an'anaviy taffakurni yo'qotadi
   
4. 
   tayyorlash malakasini oshiradi
   

31. 
    SSSRda nechanchi yili texnologiyalar ishchi kuchining ko'pi bilan 0.2% ni qamrab olgan edi?
    

1. 
   1988 yili
   
2. 
   1985 yili
   
3. 
   1987 yili
   
4. 
   1980 yili
   

31. 
    SSSRda 1988 yili yili texnologiyalarning ulishiga sanoat mahsulotlarining necha foiziga yaqini to'g'ri kelgan ?
    

1. 
   0.5
   
2. 
   0.4
   
3. 
   0.9
   
4. 
   0.7
   

31. 
    Nechanchi asrda ishlab chiqarishning real muvaffaqiyatlari ta'lim sohasidagi uzoq muddatli jihatlarni ham hisobga olgan holda belgilanadi ?
    

1. 
   XXI asrda
   
2. 
   XX asrda
   
3. 
   XX asr ikkinchi yarmida
   
4. 
   XIX asrda
   

31. 
    Qachondan mehnat sotsiologiyasi va iqtisodiyotda korporativ madaniyat atamasi tez-tez qo'llanila boshlandi ?
    

1. 
   XX asr oxiri XXI asr boshida
   
2. 
   XIX asr oxiri XXI asr boshida
   
3. 
   XX asrda
   
4. 
   XIX asrning ikkinchi yarmida