«iqtisod-moliya»

Ishga joylashtirish, kadrlarni hisobga olish va ular bilan ishlashga oid hujjatlarga quyidagilar kiradi:

— mehnat shartnomasi;

— xodimning shaxsiy varaqasi;

— personalning shaxsiy ishlari;

— mehnat daftarchasi.

Mehnat shartnomasi yozma holda ikki nusxada rasmiy­ lashtirilib, xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Uning bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi.

Mehnat shartnomasi rekvizitlari quyidagilardan iborat bo‘lishi kerak:

— mehnat shartnomasini tuzgan xodim va ish beruvchining

(ish beruvchi jismoniy shaxs bo‘lsa) ismi-sharifi;

— korxona yoki tashkilot tarkibiy bo‘linmasi ko‘rsatilgan holda ish joyi;

— ishga qabul qilish sanasi;

— korxona yoki tashkilot shtatlar jadvaliga yoki aniq mehnat

231

funksiyasiga muvofiq lavozimi, ixtisosligi, kasbi (malakasi ko‘rsatilgan holda);

— xodimning huquq va majburiyatlari;

— ish beruvchining huquq va majburiyatlari;

— mehnat sharoitining tavsifi, og‘ir, zararli yoki xavfli sharoitlarda mehnat qilish uchun xodimga kompensatsiya va imtiyozlar;

— mehnat qilish va dam olish rejimi;

— mehnatga haq to‘lash shartlari;

— mehnat faoliyati bilan bog‘liq ijtimoiy sug‘urta turlari va shartlari.

Mehnat shartnomasida xodim uchun sinov muddati, davlat xizmati, tijorat va qonun bilan muxofaza qilinadigan boshqa sirlarni saqlash majburiyati, xodimning u o‘qitilgandan so‘ng, muayyan muddat davomida mazkur korxona yoki tashkilotda ishlab berish majburiyati (agar o‘qitish xarajatlari korxona yoki tashkilot tomonidan qoplangan bo‘lsa) va hokazolar ham ko‘rsatilishi mumkin.