Intervyuda qanday savollar berish kerak. Intervyu usullari

Intervyuda qanday savollar berish kerak. Intervyu usullari
Ishga murojaat qilishda mutaxassisning qaysi darajaga talab qilinishi, qanday maqsadlar va uning ishining natijasi bo'lishi kerakligini aniq bilib olishingiz kerak. Buning uchun siz tanlov mezonlarini aniqlashingiz, bo'sh ish joyining matnini e'lon qilishingiz va taqdim etilgan rezyumelarni o'rganishingiz kerak. Buning yordamida siz faqatgina eng yaxshi ish taklif etuvchilarga e'tibor qaratish orqali abituriyentlar bilan uchrashuvlar sonini kamaytirishingiz mumkin.
To'g'ri intervyu:
tanishish va ish beruvchining bo'sh ish joyi haqida qisqacha hikoyasi;
arizachining o'zini o'zi taqdim qilishi;
nomzodga uning tajribasi, ma'lumotlari, ko'nikmalari haqida savollar berish;
abiturientning javoblari va qo'shimcha savollar;
suhbatni to'g'ri tugatish.
Suhbat maqsadi qanchalik aniq bo'lsa, natija shunchalik aniq bo'ladi. Savollar konstruktiv, jiddiy, ba'zida hiyla-nayrang yoki provokatsion bo'lishi kerak. Agar siz stressli vaziyatlarga tez va osonlikcha javob beradigan mutaxassisni olishingiz kerak bo'lsa, unda savollarning tabiati mos bo'lishi kerak. Ko'pincha reaktsiya tezligini, mantiqiy fikrlashni, psixologik testlarni yoki og'zaki "tuzoqlarni" sinash uchun ham foydalaniladi.
Suhbatni olib borayotganda, samimiy ohangni saqlab, shaxsiy narsalarga berilmaslik kerak. Intervyu murojaat etuvchi uchun stress bo'lmasligi kerak u oxir-oqibat kutilgan ish joyini olmasa ham.
Muhim! Suhbatning maqsadi nomzodning asosiy afzalliklari va yutuqlarini aniqlash, shuningdek, u unga taklif etilayotgan ishga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashdir.
Ish intervyularini qanday o'tkazish haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.
Nimadan boshlash kerak?
Suhbat muvaffaqiyatli bo'lishi uchun siz juda yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Ishni boshlash uchun, bo'sh ish joylari to'g'risida e'lon matnini yoki ishga qabul qilish agentligidan yordam so'rab murojaat qiluvchilarga qo'yiladigan talablar to'plamini yozing. Agar avvalgi ish joylaridan yozma tavsiyalar talab qilinsa, unda bu haqda bo'sh joy haqida ma'lumot bering va ularni o'rganishga vaqt ajrating.
Suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun sizga quyidagilar kerak:
o'zingiz yoqtirgan nomzodlarning rezyumelarini tanlang va ular to'g'risidagi ma'lumotlarni bilib oling;
tanlangan nomzodlar uchun suhbat vaqti va joyini tayinlash;
suhbat rejasi va suhbatdoshga asosiy savollar haqida o'ylash;
suhbat uchun anketalar, testlar, intellektual o'yinlar tayyorlash (agar kerak bo'lsa);
biz suhbatni o'tkazish usulini tanlaymiz (muntazam suhbat, stressli, vaziyatli va hk)
Agar tashqi ma'lumotlar ish uchun muhim bo'lsa, u holda filtrlarni (yosh, vazn va boshqa mezonlar) aniqlash kerak. Sizning talablaringizni e'lon qilishdan oldinroq e'lon qilish yaxshidiryaroqsiz nomzodlarni darhol yo'q qilish uchun.
Agar oldingi ish stressli bo'lsa yoki tez-tez boshqa joyga ko'chib ketish bilan bog'liq bo'lsa, unda bu haqda darhol vakansiya e'lonida xabar berish tavsiya etiladi. Bo'sh ish joyi, ish joyi va ish xususiyatlari haqida qanchalik muhim ma'lumotlar e'londa eshitilsa, haqiqatan ham qimmatbaho mutaxassislar sizga murojaat qilish ehtimoli ko'proq.
Intervyuda qanday savollar berish kerak. Intervyu usullari
Ishga murojaat qilishda mutaxassisning qaysi darajaga talab qilinishi, qanday maqsadlar va uning ishining natijasi bo'lishi kerakligini aniq bilib olishingiz kerak. Buning uchun siz tanlov mezonlarini aniqlashingiz, bo'sh ish joyining matnini e'lon qilishingiz va taqdim etilgan rezyumelarni o'rganishingiz kerak. Buning yordamida siz faqatgina eng yaxshi ish taklif etuvchilarga e'tibor qaratish orqali abituriyentlar bilan uchrashuvlar sonini kamaytirishingiz mumkin.
To'g'ri intervyu:
tanishish va ish beruvchining bo'sh ish joyi haqida qisqacha hikoyasi;
arizachining o'zini o'zi taqdim qilishi;
nomzodga uning tajribasi, ma'lumotlari, ko'nikmalari haqida savollar berish;
abiturientning javoblari va qo'shimcha savollar;
suhbatni to'g'ri tugatish.
Suhbat maqsadi qanchalik aniq bo'lsa, natija shunchalik aniq bo'ladi. Savollar konstruktiv, jiddiy, ba'zida hiyla-nayrang yoki provokatsion bo'lishi kerak. Agar siz stressli vaziyatlarga tez va osonlikcha javob beradigan mutaxassisni olishingiz kerak bo'lsa, unda savollarning tabiati mos bo'lishi kerak. Ko'pincha reaktsiya tezligini, mantiqiy fikrlashni, psixologik testlarni yoki og'zaki "tuzoqlarni" sinash uchun ham foydalaniladi.
Suhbatni olib borayotganda, samimiy ohangni saqlab, shaxsiy narsalarga berilmaslik kerak. Intervyu murojaat etuvchi uchun stress bo'lmasligi kerak u oxir-oqibat kutilgan ish joyini olmasa ham.
Muhim! Suhbatning maqsadi nomzodning asosiy afzalliklari va yutuqlarini aniqlash, shuningdek, u unga taklif etilayotgan ishga mos keladimi yoki yo'qligini aniqlashdir.
Ish intervyularini qanday o'tkazish haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.
Nimadan boshlash kerak?
Suhbat muvaffaqiyatli bo'lishi uchun siz juda yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Ishni boshlash uchun, bo'sh ish joylari to'g'risida e'lon matnini yoki ishga qabul qilish agentligidan yordam so'rab murojaat qiluvchilarga qo'yiladigan talablar to'plamini yozing. Agar avvalgi ish joylaridan yozma tavsiyalar talab qilinsa, unda bu haqda bo'sh joy haqida ma'lumot bering va ularni o'rganishga vaqt ajrating.
Suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun sizga quyidagilar kerak:
o'zingiz yoqtirgan nomzodlarning rezyumelarini tanlang va ular to'g'risidagi ma'lumotlarni bilib oling;
tanlangan nomzodlar uchun suhbat vaqti va joyini tayinlash;
suhbat rejasi va suhbatdoshga asosiy savollar haqida o'ylash;
suhbat uchun anketalar, testlar, intellektual o'yinlar tayyorlash (agar kerak bo'lsa);
biz suhbatni o'tkazish usulini tanlaymiz (muntazam suhbat, stressli, vaziyatli va hk)
Agar tashqi ma'lumotlar ish uchun muhim bo'lsa, u holda filtrlarni (yosh, vazn va boshqa mezonlar) aniqlash kerak. Sizning talablaringizni e'lon qilishdan oldinroq e'lon qilish yaxshidiryaroqsiz nomzodlarni darhol yo'q qilish uchun. Agar oldingi ish stressli bo'lsa yoki tez-tez boshqa joyga ko'chib ketish bilan bog'liq bo'lsa, unda bu haqda darhol vakansiya e'lonida xabar berish tavsiya etiladi. Bo'sh ish joyi, ish joyi va ish xususiyatlari haqida qanchalik muhim ma'lumotlar e'londa eshitilsa, haqiqatan ham qimmatbaho mutaxassislarsizga murojaat qilish ehtimoli ko'proq.
Agar siz kutilgan ish haqini e'lon qilishni xohlamasangiz, unda siz buni qila olmaysiz, lekin nomzodlarga qo'yiladigan asosiy talablar (ish tajribasi, ma'lumot darajasi, to'lov turi, smena yoki doimiy ish) aniq shakllantirilishi kerak. Agar siz bo'sh vakansiya haqida e'lon matni tayyorlagan bo'lsangiz va tanlovning barcha mezonlarini tuzgan bo'lsangiz, unda savollar va suhbat rejasini tuzishni boshlash vaqti keldi.
Nomzodga savollar
Odatda standart suhbatlar ro'yxati kamida 5-10 savolni o'z ichiga oladi. Suhbatdoshingizdan uning rezyumesidan ma'lum bo'lgan narsalar to'g'risida so'ramang. Agar biror narsa noaniq yoki shubhali bo'lsa, unda aniqlang va asosiy narsaga o'ting. Buni aniqlash kerak:
Ariza beruvchining haqiqiy ish tajribasi nima; nima qilishni biladi, nima qilmaslik kerak, u sizning kompaniyangizda u bilan bog'liq bo'lgan majburiyatlarni bajarganmi yoki yo'qmi.
Agar ish uchun qo'shimcha ko'nikmalar (ingliz tilini bilish, ma'lum bir kompyuter dasturi) talab qilinishi mumkin bo'lsa, murojaat etuvchi bunga qanchalik tayyorligini aniqlab olish kerak.
Shuningdek, odamning ishlov berish, xizmat safarlari, taqdimotlar va ommaviy nutqqa qanday aloqasi borligini so'rang. Hamma murojaat qiluvchilar tez-tez sayohatlardan yoki "kompaniyaning yuzi" sifatida ishlash zarurligidan mamnun emaslar.
Standart savol: 3-5 yildan keyin o'zingizni kim ko'rasiz? Odatda ular unga uy vazifasi bilan javob berishadi, shuning uchun uni o'zgartirish va nomzoddan bir necha yil ichida bo'sh qolishi mumkin bo'lgan bo'lim boshlig'i lavozimiga qiziqish bildirishni so'rash yaxshidir. Bu talabnoma beruvchining qanday ambitsiyalarini aniqlashga yordam beradi va ish beruvchi haqida ijobiy fikrni shakllantiradi.
Har qanday intervyu shaxsiy xususiyatga ega bo'lgan savollar bilan tugaydi: oila, sevimli mashg'ulotlari, hayotiy maqsadlari va tamoyillari. Suhbatning bu qismini e'tiborsiz qoldirmang. Javoblar sizga nomzodning martaba maqsadlarini, uning hayotga va ishlashga bo'lgan munosabatini, shuningdek, odamlar bilan normal munosabatlarni o'rnatishga tayyorligini ko'rsatadi. Bularning barchasi, ayniqsa, har kim bir-birlarini yaxshi biladigan kichik xodimlar bilan ishlaydigan kompaniya haqida gap ketganda, bu bebaho ma'lumotlar.
Intervyuda qanday savollar berish kerak. Intervyu usullari
Ishga murojaat qilishda mutaxassisning qaysi darajaga talab qilinishi, qanday maqsadlar va uning ishining natijasi bo'lishi kerakligini aniq bilib olishingiz kerak. Buning uchun siz tanlov mezonlarini aniqlashingiz, bo'sh ish joyining matnini e'lon qilishingiz va taqdim etilgan rezyumelarni o'rganishingiz kerak. Buning yordamida siz faqatgina eng yaxshi ish taklif etuvchilarga e'tibor qaratish orqali abituriyentlar bilan uchrashuvlar sonini kamaytirishingiz mumkin.