«интернаука» Научный журнал №8(231) Март 022 г. Часть Издается с ноября 2016 года Москва 2022 ббк 94 И73 Председатель редакционной коллегии: Еникеев Анатолий Анатольевич

Трудовые союзы 
Эти организации, также называемые профсою-
зами, представляют коллективные интересы груп-
пы работников. Работники могут объединиться че-
рез свой союз, чтобы инициировать переговоры о 
повышении заработной платы, условий труда, льгот 
и рабочего времени, что делает рынок менее гиб-
ким. 
Навыки и обучение сотрудников 
Когда сотрудники квалифицированы и имеют 
свободный доступ к обучению для улучшения или 
расширения своих навыков, они лучше реагируют 
на изменения на рынке. Например, представитель 
службы поддержки клиентов, который возвращает-
ся в школу, чтобы пройти обучение в области ин-
формационных технологий (ИТ), может удовлетво-
рить растущий спрос на ИТ-специалистов при по-
явлении вакансий. 
Минимальная заработная плата 
Государственные и федеральные правила огра-
ничивают, насколько низко работодатели могут 
устанавливать базовую почасовую оплату для со-
трудников. Эти минимумы основаны на изменени-
ях стоимости жизни и инфляции. 1 Некоторые ра-
ботодатели считают, что более высокая минималь-
ная заработная плата снижает их производитель-
ность, а также их прибыль. 
Информация о работе 
Люди полагаются на информацию, предостав-
ленную работодателями о вакансиях, доступных на 
рынке. Чем более информированы соискатели об от-
крытых вакансиях, тем легче сотрудникам реагиро-
вать на изменчивые условия в рабочей силе компа-
нии и на рынке, что делает ее гораздо более гибкой. 
Способы сделать рынки труда более гибкими 
включают снижение или отмену минимальной за-
работной платы, уменьшение влияния профсоюзов, 
предоставление работникам образования и професси-
ональной подготовки для повышения мобильности, 
облегчение увольнения работников, отмену законов 
об охране труда и сокращение безработицы. 
Работу обычно делят на неквалифицирован-
ную, полуквалифицированную и квалифицирован-
ную. Неквалифицированный труд – это тот, кото-
рый не требует никаких навыков или образования и 
может быть выполнен почти любым человеком. 
Неквалифицированный труд, как правило, сосредо-
точен на физическом труде, а не на умственном. 
Полуквалифицированный труд требует определен-
ных навыков и образования, но не в такой степени, 
как квалифицированный труд. Квалифицированный 
труд требует всестороннего образования, например, 
высшего образования, а работа требует суждений, 
принятия решений и комплексного мышления.