«интернаука» Научный журнал №8(231) Март 022 г. Часть Издается с ноября 2016 года Москва 2022 ббк 94 И73 Председатель редакционной коллегии: Еникеев Анатолий Анатольевич

Список литературы: 
1.
Корпоративное планирование развития компании: сбалансированность, устойчивость, пропорциональ-
ность: монография / Под ред. Анискина Ю.П.. - М.: Омега-Л, 2017. - 582 c.
2.
Алиев, В.С. Бизнес-планирование с использованием программы Project Expert (полный курс): Учебное по-
собие / В.С. Алиев, Д.В. Чистов. - М.: Инфра-М, 2018. - 64 c. 
3.
Бабич, Т.Н. Оперативно-производственное планирование: Учебное пособие / Т.Н. Бабич, Ю.В. Вертакова. - 
М.: Риор, 2016. - 480 c. 
4.
Басовский, Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. - 
М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 260 c. 
 
 

---

Журнал «Интернаука» 
№ 8 (231), 2022 г. 
9
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ГИБКОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА И ПРЕДПРИЯТИЙ 
Аманова Багдагуль 
старший преподаватель,
Туркменский государственный институт экономики и управления, 
 Туркменистан, г. Ашхабад 
Дурдыева Сулгун 
преподаватель, 
 Туркменский государственный институт экономики и управления,
Туркменистан, г. Ашхабад 
 
INCREASING EFFICIENCY AND FLEXIBILITY IN THE LABOR AND ENTERPRISE MARKET 
Bagdagul Amanova
Senior Lecturer,
Turkmen state institute of economics and management, 
Turkmenistan, Ashgabat
Sulgun Durdyeva
Lecturer,
Turkmen state institute of economics and management, 
Turkmenistan, Ashgabat
 
АННОТАЦИЯ 
В данной работе рассмотрены современные аспекты гибкости рынка труда и влияния на деятельности 
предприятий. Проведен перекрестный и сравнительный анализ повышения эффективности использования ра-
бочей силы на предприятии. Даны рекомендации и направления роста эффективности внедрения научно-
исследовательских разработок в управление персоналом.
ABSTRACT 
In this paper, modern aspects of labor market flexibility and the impact on the activities of enterprises are consid-
ered. A cross-sectional and comparative analysis of increasing the efficiency of the use of labor force at the enterprise 
was carried out. Recommendations and directions for increasing the efficiency of implementing research developments 
in personnel management are given.