International training company

5.3.2 Антикоррупционная служба 
Высшее руководство должно создать
антикоррупционную службу, наделенную
полномочиями и ответственностью для: 
a) контроля за разработкой и внедрением организацией системы менеджмента 
противодействия коррупции; 
b) консультирования и руководства персоналом в отношении системы 
менеджмента противодействия коррупции и вопросов, относящихся к
коррупции; 
c) обеспечения того, что система менеджмента противодействия коррупции
соответствует требованиям данного документа; 
d) отчетности о функционировании системы менеджмента противодействия 
коррупции
управляющему органу (если имеется) и высшему руководству, а также 
при необходимости другим службам по обеспечению нормативно
-
правового 
соответствия.
Антикоррупционная служба
должна быть обеспечена адекватными ресурсами, а
назначенные лица должны быть
наделены
соответствующей компетентностью, 
статусом, полномочиями и независимостью. 
Антикоррупционная служба
должна иметь прямой и быстрый доступ к 
управляющему органу (если имеется) и
к высшему руководству в случае,
если есть 
необходимость рассмотреть на высшем уровне
какой
-
либо вопрос или проблему, 

---

19 
связанную с коррупцией или с
системой менеджмента
противодействия 
коррупции.
По решению высшего руководства
некоторые
или все
специалисты
антикоррупционной службы
могут быть внешними по отношению к
организации. 
В этом случае, высшее руководство должно обеспечить, чтобы
данные лица
были 
наделены ответственностью и полномочиями для исполнения своих
функций.
ПРИМЕЧАНИЕ: Для руководства
см. раздел A.6. 
5.3.3 Делегирование принятия решений 
В тех случаях, когда высшее руководство делегирует персоналу
ответственность 
или полномочия
для принятия решений, в отношении которых уровень 
коррупционных рисков выше, чем низкий, организация должна разработать и 
поддерживать процесс принятия решений или комплекс мер, требующих, чтобы 
процесс принятия решений и уровень полномочий лиц, принимающих
решения, 
был соответствующим, а также, чтобы
не было реального или потенциального 
конфликта интересов. Высшее руководство должно обеспечить, что эти процессы 
периодически пересматривались
в рамках их должностных функций и 
ответственности за внедрение системы менеджмента противодействия 
коррупции
и за её
соответствие требованиям, установленным
в разделе 5.3.1.
ПРИМЕЧАНИЕ
: 
Делегирование принятия решений не освобождает высшее 
руководство или управляющий орган
(если имеется)
от их обязанностей и 
ответственности, указанных в разделах 5.1.1, 5.1.2 и 5.3.1, как и не ведет к 
необходимости передачи лицам с делегированными полномочиями возможной 
юридической ответственности.