Intelektual kapital, intelektual mulkni shakllantirish

Korxonalar yaxshi ishchilarni yollash, xodimlar uchun o'quv dasturlarini o'tkazish va yangi patentlarni ishlab chiqish orqali intellektual kapitalni ko'paytirishi mumkin.

Intellektual kapitalni tushunish

Intellektual kapital bu biznes aktividir , garchi uni o'lchash juda sub'ektiv vazifadir. Aktiv sifatida u balansda "intellektual kapital" sifatida yozilmagan; buning o'rniga, iloji boricha, uni intellektual mulkka ( balansdagi nomoddiy narsalar va xayvaylikning bir qismi sifatida) qo'shiladi , bu o'z-o'zidan o'lchash qiyin.

Kompaniyalar ko'p vaqt va resurslarni boshqarish bo'yicha tajribani rivojlantirishga va o'z xodimlarini o'zlarining korxonalariga "aqliy salohiyatini" qo'shish uchun biznesga oid sohalarda o'qitishga sarflaydilar. Intellektual kapitalni oshirish uchun ishlatilgan ushbu mablag ' kompaniyaga qaytishni ta'minlaydi, garchi ularning miqdorini aniqlash qiyin bo'lsa-da, ammo ko'p yillik biznes qiymatiga hissa qo'shishi mumkin bo'lgan narsa.

Intellektual kapitalni o'lchash

Intellektual kapitalni o'lchash uchun turli usullar mavjud, ammo sohada bir xillik yoki yagona standart mavjud emas. Masalan, sanoat ko'rsatkichlari ko'rsatkichi bo'lgan muvozanatli ko'rsatkichlar jadvali intellektual kapitalni aniqlash bo'yicha ishlarning bir qismi sifatida xodimning to'rtta istiqbolini o'lchaydi. Moliyaviy, mijozlar, ichki jarayonlar va tashkilotning imkoniyatlari.

Boshqa tomondan, Daniyaning Skandia kompaniyasi inson kapitalini tarkibiy kapitalga aylantirishni intellektual kapitalning vazifasi deb biladi. Kompaniya uyga o'xshash tuzilmani moliya markazida, mijozlar e'tiborida va jarayon sifatida devorlarda, odamning diqqatini ruhda sifatida va intellektual kapitalni o'lchash uchun platforma sifatida qayta tiklanadigan va rivojlanish yo'nalishini yaratdi. 1 Tumanli tabiat va intellektual kapitalni belgilovchi xususiyatlari tufayli uni moddiy bo'lmagan aktivlar va atrof-muhit deb ham atashadi.

Intellektual kapital turlari

Intellektual kapital ko'pincha uchta toifaga bo'linadi: inson kapitali, munosabatlar kapitali va tarkibiy kapital. Inson kapitali tashkilot ichidagi xodimlarning barcha bilimlari va tajribalarini o'z ichiga oladi. Bu ularning ta'limi, hayotiy tajribasi va ish tajribasidan iborat. O'qitish orqali uni oshirish mumkin.