«институционал иқтисодиёт»

 
51 
6.2. Хуфёна иқтисодиёт таркиби………………………………………….............
 
53 
6.3. Хуфёна иқтисодиёт фаолиятининг оқибатлари…………………..................
 
56 
6.4. Хуфёна бозор институционал тизим сифатида……………………...............
 
57 
7-БОБ. Мулкчилик шаклларининг ривожланиш эволюцияси..................... 62 

---

4 
7.1. Мулкчилик таърифларининг таҳлили……………………………..................
 
62 
7.2. Мулкчилик муносабатларини амалга оширишнинг тарихий шакллари….. 64 
7.3. Мулкий ҳуқуқлар……………………………………………………............... 68 
8-БОБ. Шартномалар назарияси.........................................................................
71 
8.1. Шартнома тушунчаси………………………………………………................
 
71 
8.2. Сотиш тўғрисидаги шартнома ва ёллаш тўғрисидаги шартнома….............. 72 
8.3. Шартномаларнинг хиллари…………………………………………............... 75 
8.4. Ташкилот тушунчаси………………………………………………................. 77 
8.5. Институт билан ташкилот ўртасидаги чегара……………………................. 79 
9-БОБ. Фирма назарияси......................................................................................
83 
9.1. «Принципал» ва «агент» ўзаро муносабатлари муаммоси……....................
 
83 
9.2. «Принципал-агент» муаммоларини ҳал этиш вариантлари…….................. 
85 
9.3. Фирманинг ички тузилмаси……………………………………….................. 
88 
9.4. Фирмалар типологияси. Фирмани ривожлантириш траекторияси……....... 
90 
9.5. Фирмаларнинг асосий хиллари……………………………………................ 91 
10-БОБ. Ташкилотни амалий таҳлил қилиш назарияси................................ 102 
10.1.
Трансакция харажатларининг ординалистик назарияси асосида
ташкилий тузилмаларни амалий таҳлил қилиш………................................ 
102 
10.2.
Фирма баланси унинг таркиби тўғрисидаги ахборот манбаи сифатида… 105 
10.3.
Фирма ичидаги низоларни таҳлил қилиш ва келишувлар назарияси 
асосида ҳал этиш……………………………………………................................... 
111