Inson resurslarini boshqarish darajasi dasturini tanlash

Inson resurslari menejerlarining vazifalari
Xodimlarni boshqarish bo'yicha menejerlar odatda quyidagilarni bajaradilar:

• 
  Xodimlarning iste'dodlaridan maksimal darajada foydalanish uchun tashkilotning ish kuchini rejalashtirish va muvofiqlashtirish.
  
• 
  Tashkilotni o'z xodimlari bilan bog'lash.
  
• 
  Xodimlarning pensiya dasturlarini rejalashtirish va nazorat qilish.
  
• 
  Boshqa rahbarlar bilan maslahatchi bo'lib xizmat qiling, ular inson resurslari masalalari bo'yicha maslahatlar berishadi, masalan, teng ishga joylashish va jinsiy zo'ravonlik.
  
• 
  Mutaxassislarni va qo'llab-quvvatlash xodimlarining faoliyatini muvofiqlashtirish va nazorat qilish.
  
• 
  Tashkilotni ishga olish, intervyu olish, tanlash va ishga olish jarayonlarini nazorat qilish.
  
• 
  Nizolarni hal qilish va intizomiy tartib-qoidalar kabi xodimlarning muammolarini boshqaring.
  

Ba'zi inson resurslari menejerlari tashkilotning inson resurslari bo'limining barcha yo'nalishlarini, shu jumladan, kompensatsiya va nafaqa dasturi va trening va rivojlanish dasturlarini nazorat qiladi. Ko'pgina yirik tashkilotlarda bu dasturlar uchun maxsus menejerlar, masalan, Kompensatsiya va nafaqa menejerlari va O'quv va rivojlantirish bo'yicha mutaxassislar rahbarlik qiladi.
Inson resurslari menejerlari turlarining ayrim misollar:
Mehnat munosabatlari direktorlari, deb ham ataladi Xodimlar bilan aloqalar bo'yicha menejerlar, kasaba uyushmalari va kasaba uyushmalari ish joylarida bandlik siyosatini nazorat qiladi. Talabalar, maosh, imtiyozlar, kasaba uyushmalari va boshqaruv amaliyotlari kabi masalalarni qamrab oluvchi mehnat shartnomalarini yozadilar, muhokama qiladilar va boshqaradilar. Shuningdek, xodimlar va menejerlar o'rtasida ish bo'yicha shikoyatlarni ko'rib chiqish va shikoyat tartiblarini muvofiqlashtirish.
Bordro boshqaruvchilari tashkilotning ish haqi bo'limining ishlarini nazorat qiladi. Ular bordrolarning barcha jihatlari to'g'ri va o'z vaqtida ishlaganligiga ishonch hosil qilishadi. Bordrolar bilan ishlash jarayonini boshqaradi, buxgalteriya bo'limi uchun hisobot tayyorlaydi va har qanday muammo yoki ish haqi anomalini hal qiladi.