Innovatsion faoliyatning ijtimoiy-madaniy muammolari tahlili

Tashkilotda innovatsion tashkilot madaniyatining shakllanishi va rivojlanishining asosiy jihatlari:
1. Xodimlarning ijodiy faolligini rag'batlantiruvchi teskari aloqa tizimining mavjudligi (iste'molchidan ijobiy fikr).
2. Markazlashmagan boshqaruv tuzilmasi, moslashuvchanligi va bozor o'zgarishlariga tezkor javob berishi.
3. Rivojlanish strategiyasi, maqsad va vazifalari haqida rahbariyatning aniq tushunchasi, ularni aniq ijrochilar e'tiboriga etkazish.
4. Xodimlarning doimiy kasbiy malakasini oshirish, tegishli kasblar bo'yicha o'qitish (ish ko'lamini kengaytirish).
5. Tashkilotda aloqa tizimini yaratish, norasmiy aloqalarni o'rnatishni saqlab qolish, iloji bo'lsa - "virtual".
6. Fikrlarni shakllantirish, ularni tanqid qilishni rag'batlantirish, raqobat muhiti.
7. Shaffof motivatsiya tizimini, martaba imkoniyatlarini shakllantirish.
Innovatsion texnologiyalarni muvaffaqiyatli joriy etishning muhim tarkibiy qismi - bu jamoada qulay innovatsion madaniyatni yaratish (u tashkiliy strategiyaning bir qismi hisoblanadi). Qo'llab -quvvatlaydigan innovatsiya madaniyati nihoyatda ulkan maqsadlarga erishish uchun aql bovar qilmas kuch, tashabbus va mas'uliyatni uyg'otadi. Biroq, mutaxassislarning fikricha, zamonaviy sharoitda ko'p firmalar bunday madaniyatga ega emas. Tashkilotlar odatda unumdorligi past, lekin qulayroq innovatsion madaniyatga ega.
Innovatsion menejment nazariyasi va amaliyotida 1 -jadvalda keltirilgan tashkiliy madaniyatning bir necha turlari ajratiladi.
1 -jadval - Iqtisodiy sub'ektning innovatsion faoliyatiga ta'siriga qarab tashkiliy madaniyat turlari

Otalik parvarishi madaniyati

Juda yuqori individual tashkilot