Industrial iqtisodiyot

8-jadval 
O‘zbekistonda qo‘llanilayotgan tarif setkasi
42
 
Mehnatga haq 
to‘lash razryadi 
Tarif 
koeffitsiyenti 
Mehnatga haq 
to‘lash razryadi 
Tarif 
koeffitsiyenti 
1 
2,476 
12 
6,115 
2 
2,725 
13 
6,503 
3 
2,998 
14 
6,893 
4 
3,297 
15 
7,292 
5 
3,612 
16 
7,697 
6 
3,941 
17 
8,106 
7 
4,284 
18 
8,522 
8 
4,640 
19 
8,943 
9 
4,997 
20 
9,371 
10 
5,362 
21 
9,804 
11 
5,733 
22 
10,240 
Vazirlar Mahkamasining 1996 yil 18 martdagi «Mehnatga haq 
to‘lashning yagona tarif setkasini takomillashtirish to‘g‘risida»gi qaroriga 
muvofiq mehnatga haq to‘lashning 0 dan 22 gacha bo‘lgan razryad 
(daraja)lari qabul qilindi, unga ko‘ra razryadlar o‘rtasidagi farq 2-2,5 baravar 
ko‘paydi. Boshlang‘ich razryadning 550 so‘m miqdori yagona tarif 
stavkasiga asos qilib olindi. Qo‘shimcha haq va ustamalarning amaldagi 
tizimi, shuningdek, xodimlar ish haqiga qo‘shiladigan rayon koeffitsentlari 
42
Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг “Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ягона 
тариф сеткасини янада такомиллаштириш тўғрисида”ги 2009 йил 21 июль, 206-сон 
Қарори. 

---

170 
saqlab qolindi. 
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2017 yil 20 noyabrdagi «Ish 
haqi, pensiyalar, stipendiyalar va nafaqalar miqdorini oshirish to‘g‘risida»gi 
Farmoniga
43
muvofiq minimal ish haqining miqdori 172240 so‘m etib 
tayinlandi.
Hozirgi paytda iqtisodiyot sohasida qo‘llanilatgan tarif setkasi 8-
jadvalda keltirilgan. 
Ko‘pgina korxonalar hozirgi vaqtda an’anaviy tarif tizimi elementlari 
asosida mehnatga haq to‘lashni tashkil etishning yangi, yanada samaraliroq 
usullarini izlash yo‘lidan bormoqdalar. Bu ijobiy hodisa bo‘lib, korxonalarga 
o‘zlari qarab chiqadigan masalalarni hal qilishda mustaqillik berishning 
natijasidir. Korxonada ishlovchi barcha xodimlarning mehnatga haq to‘lashni 
tashkil etish uchun umumiy tarif setkasidan foydalanish ancha keng tatbiq 
etilmoqda. Odatda ishchilarga beriladigan razryadlar soni avvalgidek, ya’ni 
6-8 bo‘lib qolmoqda. Setkadagi razryadlarning eng ko‘p miqdori va ularga 
mos keluvchi tarif koeffitsiyenti muayyan korxonada ixtiyoriy ravishda 
belgilanishi va albatta jamoa shartnomasida mustahkamlab qo‘yilishi lozim.