Ijtimoiy xulq-atvor: nazariya, turlari, normalari, misollari

logistika, bu orqali bosh tizim va uning quyi tizimlarining moddiy resurslarga bo'lgan haqiqiy ehtiyojlarini aniqlaydi;

• 
  iqtisodiy va moliyaviy, bu rahbarga vazifani bajarishda o'z tashkilotining haqiqiy xarajatlarini va uning bo'linmalarining hayotiy ta'minoti uchun sarflangan xarajatlarni o'z vaqtida aniqlash imkonini beradi;
  
• 
  buxgalteriya va boshqaruv, buxgalteriya ma'lumotlarini yig'ish, uzatish, saqlash va qayta ishlashni ta'minlashdan iborat, ya'ni. tizim faoliyati, boshqaruv qarorlarining bajarilishi, moliya va moddiy resurslarning miqdoriy mavjudligi to'g'risida ma'lumotni miqdoriy qayta ishlash, ro'yxatga olish va tizimlashtirish;
  
• 
  ijtimoiy, mehnatning xilma -xilligi va unga haq to'lash, odamlarning ijtimoiy tengsizligi, mehnat qobiliyatini yo'qotgan va ijtimoiy himoyaga muhtoj fuqarolar borligi kabi ijtimoiy hodisalar natijasida kelib chiqadigan jamiyatda yuzaga keladigan qarama -qarshiliklarni samarali hal qilishga ko'maklashishga qaratilgan;
  
• 
  motivatsiya, bo'ysunuvchilarning o'z vazifalarini vijdonan bajarishini ta'minlashga qaratilgan.
  

Psixologiya fani beradi katta ahamiyatga ega boshqaruv tamoyillari, boshqaruv jarayoni tashkil etiladigan asosiy qoidalar, me'yorlar, ko'rsatmalarni, boshqaruv funktsiyalarini ilmiy asoslangan tashkil qilishni, boshqaruv ta'sirining adekvat usul va texnikasini tanlashni ifodalaydi.
Ulardan eng umumiylari quyidagi printsiplardir:

• 
  ijtimoiy yo'nalish, boshqaruv qarorlarini ishlab chiqish va amalga oshirish jarayonida jamiyat, ishlab chiqarish, muayyan tashkilotlar va ijtimoiy va professional guruhlarning manfaatlarini inobatga olgan holda boshqaruv organlarining zarurligini aks ettirish;
  
• 
  qonuniylik, boshqaruv organlari va xodimlarining tashkil etilishi va faoliyati qonun me'yorlari bilan boshqarilishi va boshqaruvning barcha harakatlari (buyruqlar, ko'rsatmalar, buyruqlar) qonun talablariga asoslanganligidan iborat;
  
• 
  xolislik, bilim talab qiladigan va mavjud imkoniyatlarni, ijtimoiy jarayonlarning haqiqiy holatini hisobga olgan holda boshqaruv sub'ekti va ob'ekti o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning ob'ektiv qonunlarini hisobga olgan holda;
  

• 
  mustahkamlik, nazorat sub'ekti usullar usullarini, ob'ektga ta'sir qilish shakllarini tanlashda, ushbu boshqaruv tizimi ishlayotgan va rivojlanayotgan muhitda amalga oshiriladigan barcha o'zgarishlarni hisobga olishi kerak deb faraz qilsak;
  
• 
  murakkablik, boshqaruvning har bir murakkab harakatida uning barcha jihatlarini hisobga olish zarurligidan iborat: texnologik, iqtisodiy, ijtimoiy, mafkuraviy, psixologik, tashkiliy, siyosiy;
  
• 
  oshkoralik, jamoatchilik fikrini inobatga olgan holda qaror qabul qilishda boshqaruv munosabatlarining barcha vakillarining munozarasi va vakolatli ishtirokini ta'minlash va tashkilotdagi ishlarning haqiqiy holati to'g'risida to'g'ri, o'z vaqtida va keng ma'lumotni o'z ichiga oladi;
  
•