«Ijtimoiy siyosat» fanidan test savollari Ijtimoiy ish doirasidagi muammolarning dolzarbligi nima bilan shartlanadi?

346. Davriy ishsizlik bu…?
a) vaqtincha ishsizlik bo'lib, ish joyini almashtirish paytida yuz beradi, eski ishdan ketib, yangi ishga o'tguncha ishsizlik yuzaga keladi;
b) ishchi kuchiga bo'lgan taklif umumiy tarkibining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lib, uning tarmoqlar bo'yicha taqsimlanishining o'zgarishiga olib keladi;
c) iqtisodiyot, fan-texnika taraqqiyoti jadal rivojlangan sari yangi ishlab chiqarishlar, korxonalar sifat jihatidan yangi tarmoqlar paydo bo'lishi va ayni vaqtda boshqa korxonalar, tarmoqlar, texnologiyaning eskirishi bilan bog'liq;
d)*iqtisodiy tushkunlikning muayyan davrda (ishlab chiqarishni pasayishi) yuzaga keladigan ishsizlik turi tushuniladi.
347. Friktsion ishsizlik deganda qanday ishsizlik tushuniladi?
a)* ishsizlik bo'lib, ish joyini almashtirish paytida yuz beradi, eski ishdan ketib, yangi ishga o'tguncha ishsizlik yuzaga keladi;
b) ishchi kuchiga bo'lgan taklif umumiy tarkibining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lib, uning tarmoqlar bo'yicha taqsimlanishining o'zgarishiga olib keladi;
c) iqtisodiyot, fan-texnika taraqqiyoti jadal rivojlangan sari yangi ishlab chiqarishlar, korxonalar sifat jihatidan yangi tarmoqlar paydo bo'lishi va ayni vaqtda boshqa korxonalar, tarmoqlar, texnologiyaning eskirishi bilan bog'liq;
d) iqtisodiy tushkunlikning muayyan davrda (ishlab chiqarishni pasayishi) yuzaga keladigan ishsizlik turi tushuniladi.
348. Shvetsiya modelidagi cheklovchi fiskal siyosat qanday bo’ladi?
a) barcha ishchi va xizmatchilar tadbirkorlarning moliyaviy ahvolidan yoki firmaning qaysi tarmoqqa qarashli ekanidan qat'iy nazar, teng mehnatga teng haq olishlari kerak;
b) yangi ish o'rinlarini, shuningdek xodimlarni tayyorlash va qayta o'qitish markazlarini yaratishni rag'batlantirish;
c)*tovarlar va xizmatlarga kam daromadli korxonalarning faoliyatni to'xtatishga majbur qiladigan sur'atda talab va inflyatsiyaning oshishiga yo'l qo'ymaydigan egri soliqlar belgilanishidan iborat.
d) mamlakatda mehnat munosabatlari tizimi umrbod yollanish xodimlarning korxonada ishlaydigan eng yuqori (55-65 yoshga) yetgunlariga qadar ish bilan bandlik kafolatlanishini ko'zda tutadi.