Ijtimoiy sheriklik

8. "Ijtimoiy sheriklik" atamasi nimani anglatadi? Qaysi tomon ijtimoiy sheriklik vakili hisoblanadi?

Ijtimoiy sheriklik - bu ishlab chiqarish jarayoni qatnashchilarining manfaatlarini muvofiqlashtirish uchun institutlar va mexanizmlar tizimi: ishchilar va ish beruvchilar teng hamkorlikka asoslangan.

Ijtimoiy sheriklikning tomonlariga asosan ishchilar va ish beruvchilar kiradi. Davlat organlari ish beruvchilar yoki uchinchi tomon munosabatlari sifatida harakat qilishi mumkin. Agar ular uchinchi tomon bo'lsa, ularning ijtimoiy sheriklikdagi ishtiroki mamlakat kodeksida yoki tegishli darajadagi qonunlarda aniq ko'rsatilishi kerak. Ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

• 
  hukumat;
  
• 
  mamlakat Mehnat vazirligi;
  
• 
  viloyat hukumati yoki ma'muriyati;
  
• 
  bandlik xizmati vakolati.
  

31. Kollektiv (brigada) ish haqining xususiyati nimada?

Kollektiv (brigada) ish haqi to'lash shakli sifatida mehnatga haq to'lash shakli sifatida har bir ishchining daromadi butun brigada, bo'lim ishining yakuniy natijalariga bog'liq bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Ish haqi fondini taqsimlashning bunday usuli, masalan, mashina va uskunalarni yig'ish, ta'mirlashda tavsiya etiladi. Kollektiv (brigada) ish haqi, ishchilarning mehnatlari funktsional ravishda taqsimlangan hollarda ham qo'llanilishi mumkin. har bir ishchi biron bir ishni mustaqil ravishda bajaradi, lekin shu bilan birga u qandaydir ishlab chiqarishning yakuniy natijasi bilan bog'liq.

5. Yuridik shaxslarni va yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatga olish qayerda amalga oshiriladi?

Ma'lumki, yuridik shaxsning huquqiy layoqati u tashkil etilgan paytdan boshlab vujudga keladi. Yuridik shaxs vakolatli davlat organida, odatda, "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" 2001 yil 8 avgustdagi 129-sonli qonunida belgilangan tartibda davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak.

Yuridik shaxslarni va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish bu vakolatli federal ijroiya organining yuridik shaxslarni tashkil etish, qayta tashkil etish va tugatish to'g'risidagi ma'lumotlarning davlat reestrlariga kiritilishi, jismoniy shaxslar tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor maqomini olish, jismoniy shaxslar tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatni tugatish bilan bog'liq faoliyati.

11. Kollektiv shartnomaning mazmunini kengaytirish.

Kollektiv shartnomasi tashkilotdagi ishchilar va ish beruvchi o'rtasidagi ijtimoiy, iqtisodiy, mehnat munosabatlarini tartibga soladi va yozma ravishda ish beruvchi va ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan xodimlar o'rtasida tuziladi. Kollektiv shartnomasi muayyan tashkilotdagi ishchilar va ish beruvchining manfaatlarini aks ettiradi. Kollektiv shartnomasida ishchilarning huquqlarini cheklaydigan yoki ishchilarning kafolatlari darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lmasligi kerak. Kollektiv shartnomasi tashkilot uchun majburiy hujjat emas va ixtiyoriy ravishda tuziladi. Shunday qilib, ish beruvchida kollektiv shartnomasi bo'lishi shart emas. Bunday shartnomani tuzish ijtimoiy sheriklikning shakllaridan biri bo'lib, tomonlar tomonidan majburiyatlarni ixtiyoriy ravishda qabul qilishni anglatadi. Shuning uchun hech qanday uchinchi tomon ishchilarni va ish beruvchilarni jamoaviy bitim tuzishga majburlashi, shuningdek uning yo'qligi uchun javobgarlikka tortishi mumkin emas.

13. Tarif kategoriyasi nima?

Tarif (malaka) kategoriyasi - bajarilgan ishning murakkabligini va ishchining malakasi darajasini tavsiflovchi ko'rsatkich. U tariflar tarmog'ining asosiy elementlaridan biri. Tarif kategoriyasi ishning murakkabligini va xodimning malaka darajasini aks ettiradi va malaka toifasi uning kasbiy tayyorgarligi darajasini tavsiflaydi. Ish haqi miqdori to'g'ridan-to'g'ri kompaniya xodimiga tayinlangan toifaga bog'liqligini unutmaslik lozim. Ushbu ko'rsatkich tarif-malaka ma'lumotnomasida belgilanadi, unda mavjud kasblar va ish turlari ro'yxati, shuningdek ushbu ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan toifalar ko'rsatilgan. Odatda, birinchi daraja eng kam malakali lavozimlarga tayinlanadi va ishning murakkabligi oshgan sari, unvon ko'tariladi.

10. Boshlang'ich moliyaviy sarmoyasiz biznesni tashkil qilish mumkinmi?

Albatta mumkun, ayniqsa hozir buning iloji juda oson. Buning eng oson yuli bu hozir internet tarmoqlaridan olish mumkin. Hozirda kup odamlar ijtimoiy tarmoqlardan juda kup foydalanishadi, shuning uchun bunday tarmoqlarda online bozorlar tashkil qilish ancha samarali hisoblanadi. Buning uchun kup vaqt va sabr talab qilinadi. Boshlang’iz sarmoyasiz biznes ochish bu sarmoyali biznesslardan bazan kuproq daromad keltiradi. Yana bunga qushimcha mashg’ulot utishlarni, treninglarni misol qilish mumkun. Bundeylarga juda kup misollar keltirish mumkun. Shunchaki odamda hohish istak bulsa bas.

24. Haqiqiy ish haqi nominaldan qanday farq qiladi?

Haqiqiy  - nominal ish haqi miqdorida sotib olinishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar miqdori; haqiqiy ish haqi nominal ish haqining " sotib olish qobiliyati " dir. Haqiqiy ish haqi nominal ish haqiga va sotib olingan tovarlar va xizmatlar narxlariga bog'liq. Muayyan vaqt uchun haqiqiy ish haqining o'zgarishini aniqlash uchun ko'rsatkich haqiqiy ish haqi indeksidir. Haqiqiy ish haqi indeksi nominal ish haqi indeksining iste'mol narxlari indeksiga nisbati sifatida hisoblanadi . Masalan, 100 foizga qabul qilingan nominal ish haqi o'tgan yilga nisbatan 10 foizga oshgan bo'lsa, bu nominal ish haqi indeksi 110 foizni tashkil etadi. Keyin iste'mol narxlari indeksi yiliga 107% ni tashkil etsa, haqiqiy ish haqi indeksi taxminan 102,8% ni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, ma'lum bir yil uchun nominal ish haqining xarid qilish qobiliyati bazis yili sifatida qabul qilingan o'tgan yilga nisbatan 102,8% tashkil etdi.

27. Ish haqiga qanday omillar ta'sir qiladi?

Ish haqi miqdori bir qancha omillarga bog'liq, ular orasida: mehnatni ko'paytirishga sarflangan tirik resurslarning qiymati, ishchilarning mahorat darajasi, mehnat unumdorligi darajasi, turli mamlakatlarda iqtisodiy va ijtimoiy hayot sharoitlarining rivojlanish darajasidagi milliy farqlar. Ushbu omillarga qo'shimcha ravishda, bunga bozor omillari ham kiradi: talab, taklif, raqobat, monopoliya. Nominal ish haqqining qiymati real ish haqi qancha yuqori bulsa, nominal ham shuncha baland bo’ladi. Ish haqinning nominal o’sishi aslida narxlarning o’sishi bilan ham bog’liqdir. Bu yana soliqlarga ham bog’liq hisoblanadi, ular qanchalik ko’p bulsa myoki ansincha kam bulsa nominal ish haqi yuqori yoki past buladi. Kiyingisi davlat tomonidan umumiy ish haqining ko’tarilishi bilan ham bog’liqdir.

1. Tadbirkorlik nimadan boshlanadi?

Tadbirkorlikning oldida turgan birinchi vazifa - bu o'z kompaniyasini ro'yxatdan o'tkazish. Ammo avval siz qonuniy shaklni tanlashingiz kerak. Boshlash uchun siz kompaniyani ro'yxatdan o'tkazmasdan, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tishingiz mumkin. Ushbu ikki shaklning farqi shundaki, xususiy tadbirkor o'zi egalik qilgan barcha mol-mulk bilan qarzlar uchun javobgar bo'ladi va tashkilotning ta'sischilari faqat ustav kapitaliga qo'shgan pul miqdorini xavf ostiga qo'yadilar. Bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish jarayoni soddalashtirilgan. Unga nisbatan kamroq hujjatlar talab qilinadi, bu esa advokatlar va buxgalterlarning xizmatlarini arzonlashtiradi. Biroq, ba'zi hollarda, kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish maqsadga muvofiqdir. Agar tadbirkor o'n ming dollar miqdorida ustav kapitali bilan kichik korxona ochmoqchi bo'lsa, u MChJ (mas'uliyati cheklangan jamiyat) ni tashkil etishi maqsadga muofiqdir.

32. KTU - mehnatda qatnashish darajasi nima? KTUga qanday omillar ta'sir qiladi?