Ijtimoiy sheriklik

Mehnatda qatnashish koeffitsienti (KTU) - bu xodimning ishlab chiqarish jamoasi , jamoasining umumiy ishiga qo'shgan hissasini tavsiflovchi, bir guruh ishchilar mehnatining umumiy natijalaridagi individual xodimning mehnat ishtiroki o'lchovini miqdoriy baholashni aks ettiradigan koeffitsientю KTU - bu ishchilarning, menejerlarning, mutaxassislarning va boshqa xodimlarning mehnatning umumiy natijalariga qo'shgan hissasini umumlashtirilgan miqdoriy baholash. Asosiy qiymat bitta yoki 100 ga teng . Bu ijrochilarning ishlarining o'rtacha bahosiga mos keladi va hisobot davrida mehnatni muhofaza qilish, mehnat intizomi yoki ish tavsiflarining boshqa talablari bo'yicha qonunbuzarliklarga yo'l qo'yilmagan jamoa a'zolari uchun belgilanadi . BazaKTU ortib borayotgan va pasaygan ko'rsatkichlarga qarab ortadi yoki pasayadi, ular ishchilarning jamoaviy natijalarga qo'shgan shaxsiy hissasini aks ettiradi. KTU, qoida tariqasida, jamoa ishining oylik natijalariga qarab belgilanadi. KTU tashkil etilishining haqiqiyligining kafolati KTUning ko'payishi yoki pasayishiga ta'sir ko'rsatadigan indikatorlarning kunlik hisobi. Bu quyidagilar orqali hisoblanadi:

• 
  zararli va og'ir mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha haq,
  
• 
  tungi vaqt uchun qo'shimcha haq,
  
• 
  ko'p smenali ish uchun qo'shimcha to'lov,
  
• 
  qo'shimcha ish kunlari, dam olish va bayram kunlari ish haqi,
  
• 
  Jamoa yoki birlikni boshqarish uchun qo'shimcha haq;
  
• 
  kasbiy mahorat, yuqori daraja, ish tajribasi uchun beriladigan nafaqa;
  
• 
  davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish uchun to'lov;
  
• 
  ixtirolar va ratsionalizatorlik takliflari uchun haq to'lash;
  
• 
  vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik, tug'ish uchun nafaqa
  
• 
  individual to'lovlarning boshqa turlari.