«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

6. Ishchilarni rag’batlantirish 

Qulay moliyaviy holatlarda mukofatlar 

bir yilda ikki marta to'lanadi (har gall ikki – 

uch oylik maosh bo'yicha). 

Ijtimoiy fondlardan to'lovlar va 

imtiyozlar: uy-joy uchun qisman yoki to'liq 

to'lov tibbiy sug’urta va xizmat ko'rsatishga 

xarajatlar, pensiya fondiga ajratmalar, ishga 

firma transportida olib borish, jamoa bo'lib 

dam olishni tashkil etish v.b. 

Amerikaning yirik korparatsiyasi 

prezidentining daromadi Yaponiya firmasi 

prezidentinikidan o'rtacha uch marta ko'p 

bo'lsa ham ishchilarni rag’batlantirish 

yaponiyadagiga nisbatan sezilarli kam