«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

4. Yollash va kadrlar siyosati 

OO'U va maktab bitiruvchilari 

mehnatidan keng foydalaniladi. 

Universitetlar, biznes maktablari v.b. 

tarmoqlari orqali mehnat bozorida ishchilar 

yollash 

Ishlab chiqarishdan ajralmagan holda 

firma ichida qayta tayyorlash va o'qitish 

Individual, shaxsiy karerani mo'ljalga 

olish 

Ishlagan yillarini hisobga olib xizmat 

bo'yicha yuqorilash (mansabi yuqorilashi). 

Firmadagi ish staji va yoshiga bog’liq 

holda mehnatga haq to'lash (tenglamali ish 

haqi deb ataluvchi) 

Ishchini ishga yollashda tanlov, bilimini 

baholash, maxsus «malakalar markazi»da  

malakasini  baholash, lavozim uchun imtihon 

topshirish kabi usullar yordamida bo'sh 

lavozimga mos kelishi tekshiriladi. 

Ishchilarni individual baholash va 

rag’batlantirish 

Ishchining individual natijalari va 

xizmatlariga bog’liq holda mehnatga haq 

to'lash