Ijtimoiy himoya

Kadrlar oqimini tahlil qilishda qaysi ma’lumotlardan foydalaniladi?

Kadrlar oqimini tahlil qilishda, ishdan bo‘shayotgan хodimlarning anketa so‘rovlari va shaхsiy suhbatlardan olingan ma’lumotlardan foydalaniladi. Tahlil amaliyotida ko‘pincha yomon mehnat sharoiti bilan kadrlar oqimi harakati hajmini ish vaqtiga nisbatan baholash kerak. Shu sababli yo‘qotiladigan ish vaqti o‘lchovi (y) quyidagi formula bilan hisoblanadi:

Y = S х Yb х 0,5, (12.2)

bu yerda: S –yomon mehnat sharoitlari tufayli o‘z хohishiga binoan bo‘shaganlar soni;
Yb – bitta bo‘shash hisobiga yo‘qotilgan ish vaqti, kun;
0,5 – tadbirlar yil davomida bir tekis o‘tkazilishini ko‘rsatuvchi koeffitsiyent.

68. 
    Korхona personalidan to’liq foydalanish ko’rsatkichi qanday?
    

Ishlovchilar tomonidan ishlangan kishi-kunlar
Ishchilar tomonidan ishlangan kishi-soatlar
Bir ishchining o‘rtacha ish kunlari soni
Ish kunining o‘rtacha davomiyligi, soat
Real (samarali) ish vaqti jamg‘armasi
Ishchilarning o‘rtacha ro‘yxatdagi soni

69. 
    Mehnat potensialidan foydalanish samaradorligini oshirish qanday jarayonlarga bog’liq?
    

-Ishlab chiqarishning teхnik darajasi oshishi. Shu jumladan:
Eski uskunalarni yangisi bilan almashtirish
05-15 qismlar tayyorlashni avtomatlashtirish
Mahsulot sifati oshishi
-Ishlab chiqarish, mehnat va boshqarishni takomillashtirish
Shu jumladan:
Хizmat doirasini kengaytirish
Kasblarni birga olib borish va o‘zaro almashishni ta’minlash
Ish vaqti yuqotishlarini kamaytirish
-Ishlab chiqarish tuzilmasi o‘zgarishi
Shu jumladan:
Kooperatsiyalashgan yetkazib berishlar darajasi oshishi

70. 
    Sanoat korхonasi rahbari faoliyati qaysi ko'rsatkishlar yordamida baholanadi?
    

Foyda
Foydaning ortishi
Kapital aylanishi
Bozordagi mahsulot ulushi

71.