“Ijtimoiy fanlar”kafedrasi

moyillik
- kishi faoliyatini mahlum zo`r berish yoki kuch bilan majbur etishga, 
ma’lum harakat qilishi natijasida va ma’lum darajada qat’iyatlilik, halollik bilan maqsadlarga 
erishishga qaratilgan kuchlardir. Zamonaviy boshqarish ma’rifatli, o`z kasbini keng va chuqur 
egallagan, yuqori axloq me’yorlariga amal qilishni talab etadi. Ma’rifat va axloq orqali 
kishilarning iqtisodiy va ijtimoiy munosabatlarini, xulqini o`rganish va tashkilot faoliyatida 
qo`llash katta muvaffaqiyatlarga olib keladi. 
88-rasm
Boshqaruv psixologiyasida zamonaviy rahbarga 
qo`yiladigan talablardan biri shuki, u hozirgi 
zamon psixologiyasining o`zi uchun ma’qul 
barcha uslublaridan foydalangan holda, eng 
avvalo 
o`zi 
to`g`risida, 
qolaversa, 
qo`l 
ostidagilarning shaxsi to`g`risida bilimlar va 
ma’lumotlarga ega bo`lishi kerak. 
Ya’ni, ma’lum ma’noda rahbar psixodiagnost bo`lishi, o`z faoliyatida psixodiagnostik 
metodlarni qo`llay olishi kerak. Chunki, o`zgalar psixologiyasini yaxshi bilish - ular ustidan 
hokimlikning usuli bo`lgani kabi, o`z shaxsiy fazilatlari va kamchiliklarini bilish, turli 
vaziyatlarda to`g`ri yo`l tutish zarurdir. 
121
A handbook for teaching and learning in higher education : enhancing academic practice / [edited by] Heather 
Fry, Steve Ketteridge, Stephanie Marshall.
–
3rd ed. p. cm. pp: 367. 

---

Eng avvalo rahbar o`zining boshqaruvchilik faoliyatiga qanchalik loyiq ekanliginginzni 
aniqlab olishi kerak. Lavozimni egallashdan avval, u

quyidagi sifatlarga ma’lum darajada ega 
bo`lishi lozim: 
rahbar tub ma’noda realist bo`lish kerak, ya’ni uning barcha harakatlari o`zi 
boshqarayotgan korxona yoki tashkilot manfaatlariga mos kelib,

unga foyda keltirishi 
lozim; 
rahbarning umuman odamlar haqida qanday tasavvurda ekanligi, ular 
to`g`risida nima deb o`ylashi, bu boradagi bilimlari juda muhim. Bu savolga agar u obyektiv, 
to`g`ri javob topolgandagina, uning o`zi haqidagi fikrlarini taxminan bilish mumkin bo`ladi. Shu 
kabi savollarga aniq javoblarning bo`lishi dastlabki paytda uning muvaffaqiyati va odamlar bilan 
ishlab ketishining real asosidir; 
o`zgalar faoliyati va jamoa ishini yaxlit tarzda boshqara olish, kerak bo`lsa
 
hamma bajarayotgan ishni birgalikda hamma qatori bajara olishga tayyor bo`lishi lozim. Buning 
uchun u qatg’iy harakatlarga tayyor bo`lishi zarur. 
Har qanday topshirilgan vazifani oxiriga yetkazish va bundan ma’lum bir qoniqish hissi 
hosil qilish uchun rahbar o`zida qobiliyat va kuch-quvvat zahirasiga ega bo`lishi shart. Buning 
uchun: 
➢