|
Mavzu: Mehnat munosabatlari va ularning O’zbekistonda tartibga solinishi
M U N D A R I J A :
Kirish…………………………………………………………..….…….........4
1 BOB. Mehnat munosabatlari va xalqaro mehnat munosabatlar
1.1. Mehnat munosabatlari haqida tushuncha.……………………….…5
1.2. Xalqaro mehnat munosabatlari……….……………………….……..8
2 BOB. O’zbekistonda mehnat munosabatlari va tartibga solish.
2.1. O’zbekistonda mehnat munosabatlarini tartibga solinishi………16
2.2. Statistik ma’lumotlar va mehnatga doir qonunlar ………………………………………………………………….....22
Xulosa ………………………………………………………………………..34
Foydalanilgan adabiyotlar o’yxati ………………………….………………..35
KIRISH
Har bir tirik mavjudot bu yorug’ olamga kelganidan so’ng unga bir necha huquqlar taqdim etiladi. Turli hududlarda, sharoitlarda, vaziyatlar va mintaqalarda istiqomat qilmasin unga avvalo yashash huquqi taqdim etiladi. Garji urushli vaziyatlarda bu biroz cheklangan bo’sada nafas olib yashaydi, umri qanchalik uzoqligiga qarab. Bundan so’ng esa har bir tirik jon mehnat tirikchilik munosanatlari doirasida bo’ladi.
Mehnat munosabatlari - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslangan huquqiy munosabatlar tomonlardan biri (ishchi) ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga rioya qilgan holda ma'lum bir mehnat funktsiyasini (ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ishlash) shaxsan bajarishni o'z zimmasiga oladi va boshqa tomon (ish beruvchi) xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash, tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. , shuningdek, xodim uchun o'z vaqtida to'lash.
Kasb-hunar tushunchasi- Kasb-hunar- shaxsning ma'lum bir ma'lumot, bilim va ko'nikmalar, shuningdek ish tajribasi mavjudligini nazarda tutadigan ijtimoiy va mehnat faoliyatining bir turi. Kerakli malakalarning mavjudligini nafaqat diplom va sertifikatlar yordamida, balki mehnat daftarchasidan ko'chirmalar bilan ham, amalda ham tasdiqlashingiz mumkin. Shunday qilib, ofitsiant kasbi ta'limni talab qilmaydi, ammo yaxshi muassasaga ishga kirish uchun ish tajribasi talab qilinadi.
Lavozim- murakkab mehnat huquqlari va buyurtma yoki buyruq bilan rasmiy ravishda belgilanadigan va tashkilotdagi xodimning maqomini belgilaydigan vazifalar. Belgilangan talablarga muvofiqligi umumiy qabul qilingan qoidalar asosida ko'rib chiqiladi. Aksariyat lavozimlar uchun rasmiy ravishda hujjat bilan tasdiqlangan ma'lumot talab qilinadi.
Kasb-hunar Shunday qilib, keling, ehtimol, kasbdan boshlaylik. Bu nima?
-Muayyan shaxsga xos bo'lgan bilim, ko'nikma va malakalar tizimi. Ushbu kontekstda atamaning qo'llanilishiga misollar: "U muhandislik kasbini oldi", "Uning kasbi bor".
-professional hamjamiyat. Muayyan mehnat turi bilan shug'ullanuvchi odamlarni kasb-hunardan boshqa narsa birlashtirmaydi. Ularning qiziqishlari, bilim va ko'nikmalari o'xshash.
-Faoliyat turi. Shu nuqtai nazardan, kasb mehnat bilan belgilanadi.
-Jamiyat uchun zarur va juda cheklangan (mehnat taqsimoti tufayli) insonning jismoniy va ma'naviy kuchlarini qo'llash sohasi, bu unga yashash va rivojlanish imkonini beradi.
Mutaxassislik Keyingi atama avvalgisiga o'xshaydi va mos keladi turli xil turlari kasblar doirasidagi ish sohalari. Aytaylik, umumiy ma’noda o‘qituvchi bo‘lish mumkin emas. Bu, albatta, ma'lum bir fan bo'yicha o'qituvchi bo'ladi: kimyo, fizika, adabiyot, tarix, ingliz tili va hokazo. Boshqa kasblarda, umuman olganda, vaziyat bir xil: shifokor - endokrinolog, anesteziolog, ortoped, oftalmolog, akusher-ginekolog; chilangar - chilangar, mexanik, asbobsozlik. Mutaxassislar-kasblar Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan.Siz qachon kollej yoki oliy o'quv yurtini tanlaysiz ta'lim muassasasi, unda siz albatta "ta'lim yo'nalishi" va "ta'lim mutaxassisligi" kabi tushunchalarga duch kelasiz. Biz ularning har birini ko'rib chiqishni taklif qilamiz.
Ta'lim mutaxassisligi - bu bitiruvchining o'qish davomida olgan bilimlari, ko'nikmalari va ko'nikmalari yig'indisi. professional dasturlar oliy ta'lim va muayyan turdagi shug'ullanish imkoniyatini ta'minlash kasbiy faoliyat olingan malakaga muvofiq.
Ta'lim yo'nalishi va mutaxassisligi o'rtasida tub farq bormi? Shuni ta'kidlash kerakki, ta'lim yo'nalishi kasbiy faoliyatning yanada keng doirasini ta'minlaydi. Shuningdek, "mutaxassisliklar guruhi" va "bilimlar sohasi" kabi tushunchalar mavjud - bu fanlarning ma'lum turlarga bo'linishi (gumanitar, texnik, tabiiy, ta'lim va boshqalar). Biroq, bu farq faqat oliy ta'lim uchun xarakterlidir. kasb-hunar ta'limi."Ta'lim yo'nalishi yoki mutaxassisligi bo'yicha malaka" tushunchasi nimani anglatadi? Muayyan soha yoki mutaxassislik bo'yicha kasbiy faoliyatning muayyan turini amalga oshirishga tayyorgarlik darajasi. Malakalar Oliy kasbiy ta'limning Davlat ta'lim standarti bilan belgilanadi. Minimal malakaga bog'liq. ish haqi(agar siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha davlat muassasasida ishlasangiz).
Kasbning ta'rifi
Bu so'z o'quv yoki mehnat jarayoni natijasida olingan bir qator maxsus ko'nikmalar bilan tavsiflanishi mumkin bo'lgan turli xil mehnat faoliyati turlarini anglatadi.Ya'ni, kasbni maxsus kursda o'qish yoki ish joyida zarur ko'nikmalarni mukammal va to'liq o'zlashtirgandan keyin egallash mumkin.
"Kasb" va "mutaxassislik" tushunchalari o'rtasidagi farq nima? Asosiy kasbni tanlab, siz ko'proq narsani aniqlashni boshlashingiz mumkin tor mutaxassislik. Darhaqiqat, mutaxassislikni kasbdan ajratib turadigan narsa kasbni egallashda insonning qaysi yo'nalishda harakat qilishidir.
Do'stlaringiz bilan baham: |
