Ижтимоий-сиёсий газета №241 (763), 2022 йил 25 ноябрь, жума 2020 йил 25 январдан чиқа бошлаган

ҳуқуқий жиҳатдан бундай 
меҳнат шароити тартибга 
солинмагани бир оз муаммо 
туғдирди. Яъни бу жараёнда иш 
берувчининг, ходимнинг ҳуқуқ 
ва мажбуриятлари нималардан 
иборат? Қайси ҳолларда иш 
берувчи ходимнинг розилигисиз 
уни масофавий ишлашга 
ўтказиши мумкин? Масофадан 
ишловчиларга қўлланадиган 
турли компенсация тўловлари 
нималардан иборат? Шу 
каби саволлар кун тартибига 
кўтарилди. Янги таҳрирдаги 
кодексда масофадан 
ишловчилар меҳнатининг 
ўзига хос хусусиятлари бўйича 
алоҳида банд киритилгани ҳам 
эътиборга молик жиҳат. 
Амалдаги кодекс, асосан, давлат ташкилот
-
лари ва саноатнинг йирик корхоналарига қара
-
тилган бўлиб, кичик бизнес ва якка тартибдаги 
тадбиркорлик билан шуғулланадиган шахслар
-
нинг меҳнатини ҳуқуқий тартибга солиш хусу
-
сиятларини ўрнатмайди. Ваҳоланки, иш билан 
Ходимнинг пенсия ёшига етгани муносабати 
билан иш берувчининг ташаббусига кўра, меҳнат 
шартномасини бекор қилиш асоси чиқариб 
ташлангани ҳам мамлакатимизда инсон 
қадри ошиб бораётганини кўрсатувчи омилдир. 
шунингдек, Ходимни бошқа иш берувчига Хизмат 
сафарига юбориш тартиби белгиланди. бу эса 
доимий иш жойидаги меҳнат шартномасининг 
амал қилишини тўХтатиб туришни ва Ходим ишга 
юборилган ташкилот билан муддатли шартнома 
тузишни назарда тутади. 
ҳисоб палатасининг ўрганиши 
натижаларига кўра, 3,4 миллион 
туп кўчат суғориш тизими мавжуд 
бўлмаган жойларга, 341 минг туп 
табиий иқлим шароитлари ҳисобга 
олинмасдан, 65 минг кўчат талаб 
қилинган масофага риоя қилинмаган