Ижтимоий-сиёсий газета №241 (763), 2022 йил 25 ноябрь, жума 2020 йил 25 январдан чиқа бошлаган

ЯНГИ ТА²РИРДАГИ МЕ²НАТ КОДЕКСИ
тиш ва ўзгарувчан бозор шароитларига тезкор 
мослашиш имконини беради. Шу билан бирга, 
янги кодексда ижтимoий вa ҳуқуқий ҳимoяга 
муҳтoж ишчилaрнинг aйрим тoифaлaри — 
aёллaр вa oилaвий мaжбуриятлaрни бaжaриш 
билaн шуғуллaнaдигaн шaxслaр, 18 ёшгa тўл
-
мaгaн ходимлaр, нoгирoнлиги борлар, ўрин
-
дошлик асосида ишловчилар, яккa тaртибдaги 
тaдбиркoрлaр мeҳнaтини тaртибгa сoлишнинг 
ўзигa xoс xусусиятлaри ҳам акс этган. Иш 
берувчи ҳомиладор аёлларга бирламчи тиб
-
бий­санитария ёрдами муассасаларида анте
-
натал (туғуруққача) парваришлаш учун ўртача 
иш ҳақи сақланган ҳолда қўшимча бўш кун
-
ларни бериши лозим бўлади. Ходимнинг иш 
стажига қараб ишдан бўшатиш нафақасини 
табақалаштириш ва бунда айнан ушбу таш
-
килотда ишлаган муддатини инобатга олиш 
назарда тутилган. 
Яна бир муҳим жиҳат. Янги кодексда хо
-
димнинг шахсга доир маълумотларини ҳимоя 
қилиш тартиби жорий этилди. Яъни меҳнат
-
га оид муносабатлар сабабли иш берувчига 
тақдим этилган, ходимнинг, шунингдек, унинг 
оила аъзолари ҳаё тидаги фактлар, воқеалар 
ва ҳолатлар тўғрисидаги шахсга доир маъ
-
лумотлар ҳимояси кафолатланган. Шунинг 
баробарида ходимларнинг йиллик асосий 
таътили муддати давомийлиги кўпайтирилиб, 
халқаро стандартларга мувофиқлаштирилди. 
Амалдаги Меҳнат кодексига асосан, йиллик 
асосий таътил муддати ўн беш иш кунини 
ташкил этади. Янги тартибга биноан, йиллик 
асосий меҳнат таътили давомийлигининг энг 
кам муддати йигирма бир календарь куни 
этиб белгиланиб, халқаро стандартга муво
-
фиқлаштирилди. 
Пандемия шароитида 
масофадан ишлаш тизимига 
ўтишга тўғри келди. Бунинг 
қулай ва осон жиҳатлари 
амалда синовдан ўтди. Лекин