И. Каримов номидаги тошкент давлат техника университети


Кейс №4 Кадрларнинг қўнимсизлиги



Download 3,76 Mb.
bet34/87
Sana29.11.2022
Hajmi3,76 Mb.
#874374
TuriСеминар
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   ...   87
Bog'liq
2.Соха иктисодиети 23.08.амалий

Кейс №4 Кадрларнинг қўнимсизлиги
Нефт ва газ ташкилотларида кадрларнинг қўнимсизлиги даражаси ўлчанмайди, аммо уларнинг бир цехдан иккинчи жойга ўтганини ахбороти олиб борилади. Бу уларнинг ойлиги ҳамда уларнинг табелларига тегишли маълумотларни тўғри юритилиши билан ўз аҳамиятини орттиради.
Кадрларнинг бир жойдан иккинчи жойга ўтказилиши қуйидаги тарзда амалга оширилади:




АУП

ИТР

Бригада№ Кукдумалок 1

Бригада№ Истиклол1

Бригада№ Марварид2

Бригада№ Гирсан 5

Токарлик цехи

Механик цех

Электроцех

УБТ цехи

Ремонт цехи

Глинохозяйство цехи

Всего

1

8

16

28

31

30

27

32

30

17

20

21

18

278

2

8

16

28

31

30

27

32

30

17

20

21

18

278

3

8

16

28

31

30

27

32

30

17

20

21

18

278

4

8

16

28

31

30

27

32

30

17

20

21

18

278

5

8

16

28

31

30

27

32

30

17

20

21

18

278

6

8

16

28

31

30

27

32

30

17

20

21

18

278

7

8

16

28

31

30

27

32

30

17

20

21

18

278

8

8

16

28

31

30

27

32

30

17

20

21

18

278

9

8

16

28

31

30

27

32

30

17

20

21

18

278

10

8

16

28

31

30

27

32

30

17

20

21

18

278

11

8

16

28

31

30

27

32

30

17

20

21

18

278

12

8

16

28

31

30

27

32

30

17

20

21

18

278

13

8

16

28

31

30

29

32

28

17

20

21

18

278

14

8

16

28

31

30

29

32

28

17

20

21

18

278

15

8

16

28

31

30

29

32

28

17

20

21

18

278

16

8

16

28

31

30

29

32

28

17

20

21

18

278

17

8

16

28

31

30

29

32

28

17

20

21

18

278

18

8

16

28

31

30

29

32

28

17

20

21

18

278

19

8

15

29

31

31

29

32

28

17

20

21

18

279

20

8

15

29

31

31

29

32

28

17

20

21

18

279

21

8

15

29

31

31

29

32

28

17

20

21

18

279

22

8

15

29

31

31

29

32

28

17

20

21

18

279

23

8

15

29

31

31

29

32

28

17

20

21

18

279

24

8

15

29

31

31

29

32

28

17

20

21

18

279

25

8

15

29

31

31

29

32

28

17

20

21

18

279

26

8

15

29

31

31

29

32

28

17

20

21

18

279

27

8

15

29

31

31

29

32

28

17

20

21

18

279

28

8

15

29

31

31

29

32

28

17

20

21

18

279

29

8

15

29

31

31

29

32

28

17

20

21

18

279




8

15

29

31

31

29

32

28

17

20

21

18

279
































































1

одам ўз хохишига кўра бўшаган






Кейс №5 Ходимларнинг қўнимсизлигини аниқлаш


Корхонадаги ишчиларнинг мазкур йилги ўртача сони 718 тани ташкил этди. Шулардан:

  1. Ўз хохишига кўра бўшаганлар 33 та

  2. Меҳнат интизомини бузганликлари учун бўшаганлар сони 3 та

  3. Нафақага жўнаганлар 10 та

  4. Ҳарбий хизматга чақирилганлар 5 та

  5. Бошқа лазовимга ўтганлар сони 9 та

Қуйидагиларни аниқланг:



  1. Қўнимсизлик даражасини аниқланг

  2. Кадрларнинг ишдан кетиш даражасини аниқланг.

Ечими:

Кейс № 6
Ходимларни бошқариш муаммосини ҳал қилишга мисол


Машғулот. Биринчи ўн йилликда тўрт ишчи 256 соат ишлади.
1 ишчи - 118 турдаги А ишлаб чиқаради
2 ишчи - 96 қисм Б ишлаб чиқарилди
3 ишчи - 32 қисм C ишлаб чиқаради
4 ишлайдиган - 256 қисм Д
Икки йигирма йил давомида улар 256 соат ишладилар. Дастлабки учликнинг ишлаш кўрсаткичлари ўзгармади. Тўртинчи ишчи 384 қисм ишлаб чиқарган.
Аниқланг: бутун бригадада меҳнат унумдорлиги қандай ошди.

1-илова

Мунозара катнашчиларига эслатма

1. Мунозара муносабатлар йиғиндиси эмас, балки муаммо ечими услубиятидан иборат.


2. Кўп гапирмасдан, бошқаларнинг сўзлашига имкон бер.
3. Мақсадга эришиш йўлида хиссиётларинни жиловлаб, батафсил ўйлаган холда сўзла.
4. Рақибларинг вазиятини ўрганиб, уларга хурмат билан мурожаат қил.
5. Рақибларинг томонидан айтилган фикрларга танкидий ва мулохазали ёндаш.
6. Мунозара предмети бўйича четга чиқмаган холда тўғри ёндашиб гапир.



Муаммоли семинарнинг бошқарув дастаклари
Бошловчи барча вазифаларни ўзига олади - мунозара босқичларини бошқариш, жавобларнинг асосланиши ва тўғрилигини тасдиқлаш, кўлланган термин ва тушунчаларни аниқлаш, муносабатларни тўғри кўллаш ва бошқалар.
Тақдимотларнинг тақсимотини тўғри бошқариш.
Тақризчи - томонларнинг маърузаларини йўналишлар бўйича белгилаш ва тўлик характерда баҳолаш: долзарблиги, илмий жихати, мантикийлиги ва масалаларнинг аниқ кўйилганлиги, хулосаларнинг аниқ кўрсатилиши.
Рақиб - қабул қилинган тадқиқот ўртасида рақобатчилик жараёнини шакллантиради. У фақатгина маърузачининг асосий ҳолатини танкид килиш эмас, шу билан биргаликда, унинг айтган фикрларидан заиф ёки хато томонларини топиш хамда ўзининг хал қилувчи фикрларини таклиф қилиши хам мумкин.
Эксперт - барча мунозараларнинг, жумладан, мунозара қатнашчилари томонидан айтилган фикрларнинг, қилинган хулосаларнинг, таклиф ва гипотезаларнинг махсулдорлигини баҳолайди.



Мунозара регламентини ўтказиш тартиби
1. Бошловчи маъруза мавзуси ва маърузачиларнинг тақдимотларни эълон қилади.
2. Маъруза 5 минут давом этади.
3. Тақризчи - 2 минут.
4. Рақиб - маъруза мавзуси бўйича фикрларини 1-3 минут такдим этади.
5. Жамоавий мухокама - 5-10 минут.



I. ЎҚУВ МАТЕРИАЛЛАР
1.1

II.ЎҚУВ топшириқЛАР
2-илова
Мунозара юргизиш ва хулосаларни шакллантириш учун саволлар
1.Иш кучининг бошқа товарлардан фарқи нима?
2.Иш кучидан самарали фойдаланишга таъсир этувчи омиллар нималар?
3.Ишлаб чиқариш фаолиятининг стратегияси нималарни ўз ичига олади?
4.Иш хақининг қандай турлари мавжуд?
5.Иш хақи сохасидаги сиёсатни ишлаб чиқиш ва уни ташкил этишда қандай тамойиллар инобатга олиниши лозим?
6.Меҳнатга хақ тўлаш усуллари.
7.Номинал иш хақи ва реал иш хақи нима?
8.Меҳнатга хақ тўлашнинг аккорд усули нима?
9. Тариф тизими ва унинг элементларини тушунтириб ўтинг.

Download 3,76 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   ...   87




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish