I-бўлим. Бухгалтерия ҳисоби асослари 1-мавзу. Бухгалтерия ҳисоби, унинг моҳияти ва турлари

 
Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақаларни ҳисоблаш тартиби. 
 
I. Меъёрий асос: 
1. Меҳнат кодекси 
2. Давлат ижтимоий суғурта бўйича нафақаларни тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисидаги 
Низом № 1136, 08.05.2002 й.. 
3. Солиқ кодекси, 178-модда. 
4. Вазирлар Маҳкамасининг 11.03.1997 й.даги 133 –сонли Қарорига Илова 6. 
 
II. Ҳисоблаш тартиби: 

---

82 
Ижтимоий суғурта бадаллари 
ҳисобланадиган
1. 
Ўртача ойлик 
иш ҳақи
= 
оклад (ишбай 
иш ҳақи) 
+ 
устама ва мукофотлар 
12 
2. 
Ўртача 
кунлик иш 
ҳақи
= 
Ўртача ойлик иш ҳақи
Ойдаги иш кунлари сони
3. нафақа % - стаж: 
60% - 8 йилгача; 
80 % - 8 йилдан ортиқ бўлса; 
100% - иш стажидан қатъий назар, алоҳида тоифадаги ишчиларга 
4. 
Нафақа 
миқдори
= 
Ўртача кунлик иш ҳақи * нафақа %и * меҳнатга лаёқатсиз бўлган 
иш кунлари сони
5 Ўтказма : Дт 2010 /9430 Кт 6710 
 
Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақаси иш берувчи томонидан 
тўланади, фақатгина жисмоний шахсларнинг даромад солиғига тортилади . 
Меҳнат таътили тўловларни ҳисоблаш тартиби
 
I. Меъёрий асос: 
1. Меҳнат кодекси 
2. Солиқ кодекси, 
3. Вазирлар Маҳкамасининг 11.03.1997 й.даги 133 –сонли Қарорига Илова 6. 

---

83 
II. ҳисоблаш тартиби : 
Ижтимоий суғурта бадаллари 
ҳисобланадиган
1. 
Ўртача ойлик 
иш ҳақи
= 
оклад (ишбай 
иш ҳақи ) 
+ 
устама ва мукофотлар 
12 
2. 
Ўртача 
кунлик иш 
ҳақи
= 
Ўртача ойлик иш ҳақи
25,4 
3. Меҳнат таътили тўловлари миқдори = ўртача кунлик иш ҳақи х меҳнат таътили иш 
кунлари миқдори
4. Ўтказма : Дт 2010/9410/9420 Кт 6710