Huzuridagi davlat va jamiyat qurilishi akademiyasi

Ikkinchidan:

  biz  kadrlarni  ishbilarmonlik  fazilatlarini  yetarlicha  qadrlay 

bilishimiz kerak. 

Uchinchidan:

  Hokim  mahkamasida  har  bir  fuqaro  uchun  eshik  ochiq  bo„lishi 

shart...  Odamlarni  arzimas  sabablarga  ko„ra  sarson-sargardon  qilishga,  bevosita  o„z 

zimmasidagi  ish  uchun  javobgarlikni  o„zidan  soqit  qilishga  urinishiga  chek  qo„yish 

payti keldi».  

O„zbekistonning  mustaqil  taraqqiyot  yo„lidan  borayotganiga  o„n  besh  yil  bo„ldi. 

O„tgan  1991–2006-yillarda  ko„plab  murakkab  va  jiddiy  iqtisodiy,  ma‟naviy  va 

ijtimoiy  muammolarni  hal  qilishga  to„g„ri  keldi.  Mavjud  muammolarni  hal  qilishga 

kirishilar  ekan,  ayni  chog„da,  kadrlarni  tanlash  va  joy-joyiga  qo„yish  borasida  ham 

qator qiyinchiliklarga duch kelindi. Shuning uchun ham hukumat mamlakatda kadrlar 

siyosatini  zamon  talabiga  mos  ravishda  ishlab  chiqish,  bu  boradagi  ko„rsatmalarni 

hayotga izchil tatbiq etish lozimligini dolzarb masala qilib qo„ymoqda.  

O„zbekistonda  mustaqillik  yillarida  kadrlar  yetishtirish  va  tarbiyalash  borasida, 

ular  bilan  ishlashdagi  dastlabki  tajribani  tahlil  qilar  ekan,  Prezident  I.A.Karimov 

kadrlarni uch toifaga bo„ladi. 

Birinchi toifa

 – bu hozirgi og„ir vaziyatdan foydalanib qolishga harakat qiladigan, 

faqat o„z manfaatini o„ylaydigan, xalq g„ami, tashvishidan begona kishilar. 

---

 

126 

Ikkinchi toifa

 – befarq, loqayd odamlar bo„lib, ular hech kimga qarshi gapirishni, 

dushman orttirishni xohlamaydigan kimsalar. 

Uchinchi  toifa

  –  yosh,  tashabbuskor,  kuch-g„ayratga  to„la,  Vatan  ravnaqi  uchun 

fidoiylik bilan xizmat qiluvchi kadrlar. 

Mana  shu tahlilning o„zi ko„rsatib  turibdiki, kadrlarni  tanlash,  joy-joyiga qo„yish 

istiqlolni  mustahkamlash,  mamlakatni  yanada  rivojlantirish  manfaatlari  nuqtayi 

nazaridan g„oyat dolzarb masaladir. 

Amaliyot  kadrlar  siyosatida  konkret  lavozimlarga  kishilarni  tanlashning  asosiy 

mezonlarini  aniqlab  olishni,  umuman  bu  borada  davlat  dasturi  va  strategik  yo„lini 

ishlab chiqishni talab qilmoqda. Chunki kadr tanlashdek nozik va mas‟uliyatli vazifa 

har  narsadan  og„ir  va  u  mamlakat  taqdirini,  xalq  kelajagini,  istiqlol  istiqbolini 

belgilaydigan asosiy omil hisoblanadi.  

Darhaqiqat,  mamlakatda  iqtisodiy  islohotlarning  izchil  amalga  oshirilishi, 

mustaqillikni mustahkamlash yo„lida tadbir va dasturlarni amalga oshirilishi mana shu 

o„rta pog„ona rahbar kadrlar faolligiga bog„liqdir. 

Hokimlar  odamlarning  tashvishlaridan,  kundalik  yumushlaridan  xabardor  bo„lib, 

ularni o„zaro birlashtirib, ruhlantirib, zarur sharoitlar va ma‟naviy iqlim yaratib, xalq 

oldida turgan vazifalar ijrosiga tayyor turmoqlari lozim.