Huzuridagi davlat va jamiyat qurilishi akademiyasi

 

 

---

 

121 

5-§. Kadrlar siyosatida yangicha yo„l tutilishi 

 

Jamiyatni modernizatsiyalash, ijtimoiy hayotni tubdan yangilash bevosita yangicha 

tafakkurga  ega  kadrlarni  tayyorlash  siyosati  bilan  bog„liq.  Shuning  uchun  ham 

mustaqillikning  dastlabki  odimlaridanoq    «nomenklatura»  so„zi  va  shu  so„z  bilan 

bog„liq  kadrlarni  tanlash  va  joy-joyiga  qo„yishning  ma‟muriy-buyruqbozlik 

usullaridan voz kechildi. Darhaqiqat, yangi sharoitda kadrlar siyosatida yangicha yo„l 

tutilishini  taqozo  qilgan  muhim  omillardan  biri  davlatni  boshqarishda  mamlakatda 

yuqoridan  pastga  qarab  milliy-davlatchilik  tizimiga  xos  yangi  boshqaruv  tizimi 

vujudga  kelganligi  edi.  Bu,  albatta,  hayotiy  zaruriyat  sifatida  namoyon  bo„lgan  hol. 

Zotan,  har  qanday  jamiyatda  davlat  va  boshqaruv,  mamlakat  Konstitutsiyasida 

ko„rsatilganidek, uning o„z tabiatiga mos bo„lmog„i lozim. Bu – boshqaruv tizimining 

milliy  xususiyati.  Uning  umumjahon  tamoyillari  ham  bor.  Taraqqiy  etgan 

mamlakatlar tajribasi shuni ko„rsatadiki, har bir mamlakatda kuchli davlat hokimiyati, 

yuqoridan  quyiga  qadar  mustahkam  boshqaruv  bo„lmasa  tinchlik  ham,  osoyishtalik 

ham,  ijtimoiy-siyosiy  hayotdagi  barqarorlik  ham,  taraqqiyot  va  rivojlanish  ham 

bo„lmaydi. 

Ana  shu  qoidalardan  kelib  chiqib,  O„zbekistonda  mustaqillikning  birinchi 

kunlaridanoq  sobiq  boshqaruv  tizimlarini  milliy-davlat  hokimiyati  idoralari  bilan 

almashtirish, ularni zamonaviy kadrlar bilan ta‟minlash chora-tadbirlari ko„rildi. Bu –