Huzuridagi davlat va jamiyat qurilishi akademiyasi

  «Akademiya  tashkil  qilish,  bu  shunchaki  orzu  ketidan  quvish,  yangi  bir 

institut tashkil etishga intilish emas, balki tabiiy zaruriyat, qonuniyat taqozosi va 

---

 

127 

hayotiy  ehtiyojdir...  Islohotlarni  amalga  oshirish  borasidagi  bundan  buyongi 

olg„a  siljishlarimiz  tobora  qiyin  muammoga  borib  taqalishi  mumkin.  U  ham 

bo„lsa  yuksak  malakali  xodimlarning  eng  avvalo,  davlat  hokimiyati  va 

boshqaruvi, jamoat idoralari, bank va moliya tizimini boshqaradigan darajadagi 

rahbarlarning yetishmasligidir... 

Akademiyaning  vazifasi  faqatgina  muayyan  soha  uchun  kadr  tayyorlab 

berishdangina iborat emas, balki u o„zining ilmiy, pedagogik salohiyati asosida 

butun  maorif  tizimini  islohot  qilish  uchun  yangi  muhit,  yangi  sharoit  yaratib 

berishi lozim».

 

Hukumat  ko„rsatmalari  asosida  Akademiya  qisqa  vaqt  ichida  xalq  xo„jaligining 

turli sohalari uchun zarur kadrlar tayyorlashda katta ishlarni amalga oshirdi. Keyingi 

ikki yil mobaynida 300 dan ortiq yosh mutaxassis 10 oylik kurslarda o„qib, boshqaruv 

sirlarini  jahon  amaliyoti  andozalari  darajasida  egallab  qaytdilar  va  turli  sohalarda 

faoliyat ko„rsatmoqdalar. Shu davrda  Akademiyaning  malaka  oshirish kurslarida bir 

necha  yuzlab  shahar  va  tuman  hokimlari,  vazirlik  va  davlat  idoralari  xodimlari 

zamonaviy  boshqaruv  san‟atining  yangi  qirralari  bilan  tanishib  amaliyotda 

qo„llamoqdalar. 

Hozirgi zamon kadrlar siyosatiga doir yana bir jihatga, ya‟ni kadrlar zaxirasi, uni 

shakllantirish, undan foydalanishga ham e‟tibor kuchaydi. 

Kadrlarni  tayyorlash,  tarbiyalash  va  joy-joyiga  qo„yish  yangi  ijtimoiy-siyosiy 

jarayonlar  shakllanib  borayotgan,  tuzum  boshqacha  mohiyat  kasb  etayotgan  paytda 

muhim  ahamiyatga  ega.  Bugungi  kunda  Prezidentlik  devonida,  Oliy  Majlis  va 

Vazirlar  Mahkamasida,  viloyat  va  tuman  hokimliklarida  ishlayotganlarning  asosiy 

qismini yoshlar tashkil etmoqda. Xususan 2001–2007-yillarda vazirliklar, konsernlar, 

aksionerlik birlashmalari  rahbarligiga  yosh, navqiron, hozirgi siyosiy  o„zgarishlar  va 

islohotlarning  tub  mohiyatini  to„g„ri  anglaydigan,  o„z  vazifasi  va  burchini  aniq 

tushunadigan  yoshlar  tayinlandi.  Bu  mamlakatni  boshqarishda  yangi  avlodning  kirib 

kelayotganidan, sog„lom ma‟naviy-siyosiy muhit shakllanayotganidan dalolat beradi. 

Boshboshdoqlik,  o„zibo„larchilik,  turli  xildagi  jinoyatchilik  avj  olib  ketganligi 

sababli bir qator viloyatlar va tumanlarda, vazirliklar va yirik idoralarda rahbarlarning 

o„zgartirilishi  bunday  salbiy  hodisalarga  qat‟iy  chek  qo„yish,  har  qanday  sharoitda 

ham  mustaqillikni  mustahkamlash  va  mamlakat  ravnaqini  ta‟minlash  imkoniyatini 

bermoqda.  

Mahalliychilik,  urug„-aymoqchilik  illatlari  bilan  kelisha  olmaslik,  barcha  shaxsiy 

adovat  va  manfaatlardan  umumxalq  manfaatini  ustun  qo„yishni  qat‟iy  talab  qilish 

kadrlar  siyosatida  muhim  o„rin  tutadi.  Rahbar  eng  avvalo  millat  ramzi,  mamlakat 

obro„-e‟tiboridir.  U  ana  shunday  yuksak  unvonga  munosib  bo„lishi  uchun  Xalq, 

Vatan,  Millat  tushunchalarini  hammadan  chuqurroq  anglashi,  hammadan  ko„ra 

ko„proq  fidoyi  bo„lmog„i  lozim.  Buning  uchun  unda,  qalbining  tub-tubida  sadoqat, 

qat‟iyat  bo„lmog„i  kerak.  Rahbar  ma‟naviyati,  uning  jamiyat  taraqqiyotida  tutgan 

o„rni xususida gapirar ekan, Islom Karimov kuyinib bunday deydi: