Human resource management practice I also available by michael armstrong

Engagement and job satisfaction

Job satisfaction was defined by Locke (1976: 1304) 

as ‘a pleasurable or positive emotional state resulting 

from the appraisal of one’s job and job experiences’. 

Engaged employees are more likely than not to be 

satisfied with their jobs.

Job satisfaction, like commitment, is regarded by 

Yalabik et al (2013: 2805) as an antecedent of work 

engagement. It has been shown to be related to other 

attitudes  and  behaviours.  Positively,  it  is  related 

to  organizational  commitment,  job  involvement, 

organizational  citizenship  behaviours  and  mental 

health.  Negatively,  it  is  related  to  turnover  and 

stress.