Human resource management practice I also available by michael armstrong

The second chapter – criticisms of 

the original version of OD and new 

approaches

The OD movement as originally conceived and practised 

was characterized by what Buchanan and Huczynski 

(2007: 559) called ‘quasi-religious values’ with some 

of the features of a religious movement, which, they 

claimed, is one reason why it has survived as a con-

cept in spite of the criticisms that began to be levelled 

at it in the 1980s. Weidner (2004: 39) wrote that: 

‘OD was something that practitioners felt and lived 

as much as they believed’ (original emphasis).

Criticisms of OD

One of the earliest critics was McLean (1981: 4) who 

noted ‘the moral and ethical misgivings concerned 

with the development of what might be regarded as 

a sophisticated science of manipulation’. He cited 

a comment by Strauss (1976) that at times OD is 

little more than abstract moralization and asserted 

that:

---