Human resource management practice I also available by michael armstrong

Enhancing workplace 

learning

Experiential learning in the workplace is important 

but it should not be left to chance. It needs to be 

enhanced  by  such  means  as  induction  learning, 

planned experience, coaching, mentoring, e-learning 

and  personal  development  planning,  as  described 

below.

Induction

Most  new  starters  other  than  those  on  formal  

training  schemes  will  learn  on-the-job,  although 

this may be supplemented with special off-the-job 

courses  to  develop  particular  skills  or  knowledge. 

On-the-job  training  can  be  haphazard,  inefficient 

and  wasteful.  A  planned,  systematic  approach  is  

desirable. This can incorporate the definition to new 

starters of what they are expected to do (their roles), 

an assessment of what they need to learn (a learning 

specification),  the  use  of  designated  and  trained  

colleagues to act as guides and mentors, and coaching 

by team leaders or specially appointed and trained 

departmental  trainers.  A  planned  experience  pro-

gramme as described below may be desirable. These 

on-the-job  arrangements  can  be  supplemented  by 

self-managed learning arrangements that offer access 

to e-learning material.