Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус

II. O’QUV FANINING MAQSADI VA VAZIFASI

Mustaqil O‘zbekiston davlatini har tomonlama rivojlantirish, iqtisodiy mustaqilligini ta’minlash ko‘p jihatdan zamon talabiga javob beradigan rahbar va mutaxassislarni tayyorlash sifatiga bog‘liq. Bozor iqtisodiyoti sharoitida menejerlarni (boshqaruvchilarni) tayyorlashda menejment fani alohida o‘rin egallaydi. «Kadrlar menejmenti» kursining bosh maqsadi bozor munosabatlari sharoitida ishlay oladigan malakali boshqaruvchilarni tayyorlash, ya’ni o‘quvchilarda zamonaviy fikrni shakllantira oladigan, xodimlarni boshqarishda yangicha usullarni qo‘llay oladigan, shuningdek, rahbarlik san’ati sirlarini o‘rgana oladigan darajada nazariy va amaliy bilimlar berishdir. Mazkur fanning maqsadi – talabalarga kadrlarni boshqarishni o’rgatish, aniq vaziyatlarda ulardan foydalanish, boshqarish tamoyillari, tizimlari, usullarini yaratishni, harakat strategiyalarini tuzish va rivojlanish muammolarni hal qilishning innovatsion usullarini topish bo’yicha mutaxassislikka mos bilim, ko’nikma va malaka shakllantirishdir.

Fanning vazifasi - хodimlarning mahoratini rivojlantirish uchun ularni samarali o’qitish, malakasini va mehnat qilish motivatsiyasini oshirishni uyg’unlashtirish hamda ularni yanada yuqori darajadagi ishlarni bajarishga rag’batlantirishning samarali usullarini, personal menejment, tadbirkorlik komponenti personal menejmentining asosi sifatida, tadbirkorlik komponentini rivojlantirish, boshqaruv mehnatini tizimli tashkil qilish yuzasidan tasavvur va bilim shakllantirilishi, ko’nikmalar orttirilishini ta’minlashdan iborat.

Har bir mavzu yakunida ta’lim texnologiyalari keltirilgan va ularni qo’llash yuzasidan aniq tavsiyalar mazkur fandan ishlab chiqilgan o’quv-uslubiy majmua(O’UM)da bayon etilgan.

“Kadrlar menejmenti” o’quv fanini o‘zlashtirish jarayonida amalga oshiriladigan masalalar doirasida magistr:

• 
  Personal menejmenti;
  
• 
  Menejmentni tashkil etish;
  
• 
  Funksional menejment;
  
• 
  Menejment tizimi;
  
• 
  Maqsadli menejment hamda tushunchalari to’g’risida tasavvurga ega bo‘lishi;
  

• 
  kadrlardan oqilona foydalanish;
  
• 
  ishlab chiqarish samaradorligini oshirish va pirovardida turmush sifatini yaхshilashga qaratilgan rejalashtirish;
  
• 
  tanlab olish;
  
• 
  tayyorlash;
  
• 
  baholash;
  
• 
  uzluksiz ta’lim berish haqida bilishi kerak;
  
• 
  хodimlarning mahoratini rivojlantirish uchun ularni samarali o’qitish;
  
• 
  malakasini va mehnat qilish motivatsiyasini oshirishni uyg’unlashtirish;
  
• 
  ularni yanada yuqori darajadagi ishlarni bajarishga rag’batlantirish;
  
• 
  kadrlar bilan ishlash sohasida maqsad va asosiy yo’nalishlarni aniqlash;
  
• 
  ishlab chiqarishda kadrlar ishi tizimini doimiy holda takomillashtirish;
  
• 
  qo’ygan maqsadga erishish vositalari, shakllari va usullarini aniqlash;
  
• 
  qabul qilingan qarorlarni ijro etish bo’yicha ishlarni tashkil etish;
  

ko’zlangan chora-tadbirlarni bajarishni muvofiqlashtirish va nazorat qilish bo’yicha ko’nikmalari va malakalariga ega bo’lishi kerak.