Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус та ъ лим вазирлиги

максимал
жалб қилиш, фуқороларнинг шахсий тадбиркорлик фаолиятини 
хар томонлама қўллаб-қувватлаш, уларга қонун

---

чегарасида кўпроқ эркинликлар бериш;
- чет эл капиталини жалб қилиш, унинг самарали фаолият кўрсатиши 
учун шароит яратиб (ҳуқуқий, иқтисодий, ижтимоий ва бошқалар) бериш;
- фаолият кўрсатаётган корхоналарнинг янги иш жойларини яратишга 
қаратилган шахсий маблағлари жамғарилган қисмини кўпайтиришни хар 
томонлама қўллаб-қувватлаш ;
-
сермеҳнат сохаларни кенгайтиришда, қўшимча иш жойларини 
яратиш учун узоқ муддатли кредитларга маблағниларни кўпайтиришда, банк 
тизими ишини фаоллаштириш;
-
шахсий маблағлар ҳисобиги ёшларнинг олий ва ўрта маҳсус таълим олиш 
имкониятларини кенгайтириш, қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш, ўқув 
масканлари тармоғини кенгайтириш.
Аҳоли бандлигини таъминлаш орқали меҳнатнинг қўлланиш доираси 
кенгаяди, товар ишлаб чивариш ва хизмат кўрсатиш кўпаяди, инсонларнинг 
яшаш даражаси кўтарилади, жамиятдаги ижтимоий танглик пасаяди.
Ишсизлик ва унинг турлари
Ишсизлар – бу меҳнатга лаёқатли бўлиб ,ишлашни хоҳлаган, лекин иш билан 
таъминланмаганлардир. Ишсизлик келиб чиқишининг асосий сабаби –ишчи 
кучи (меҳнат)нинг аниқ бозорида ишчи кучи таклифининг унга бўлган 
талабдан ортиб кетиши ва бунинг натижасида иқтисодий фаол аҳоли бир 
қисмининг иш билан таъминланмаслигидир.
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексига мувофиқ 16 ёшдан 
бошлаб то пенсияга чиқиш хуқуқини олишгача бўлган ёшдаги ишга ва иш 
ҳақи (меҳнат даромади)га эга бўлмаган, ҳақиқатда иш қидираётган, меҳнат 
қилишга, касб-кор тайёрлигига ва қайта тайёргарликдан ўтишга тайёр шахс 
сифатида, иш билан таъминлаш давлат ҳизматлари мақбул келадиган ишни 
таклиф қилмаган, лекин меҳнатга лаёқатли шахслар ишсизлар деб 
юритилади. Ишсизлик келиб чиқиш сабабларига кўра: фрикцион, таркибий 
ва циклик ишсизликка бўлинади.