Toshkent moliya instituti sirtqi fakulteti menejment yo`nalishi sm-50 guruh talabasi Tojiboyev Qobiljonning Menejment fanidan tayyorlagan taqdimoti Mavzu: Tashkiliy xulqning nazariy asoslari

F.Teylor menejerlarning qo`l ostidagilar bilan munosabatlari chog`ida avtoritar usullar va sub‘ektivlikni ilmiy qoidalar bilan almashtirishni talab qildi va bu ular o`rtasida ishlab chiqarishda yuzaga keladigan nizolarni bartaraf etishini ta‘kidladi. Klassik yoki ma‟muriy boshqaruv maktabi. Uning asoschisi A.Fayol tashkilotni boshqarish tamoyillari va funksiyalarini yaratdi. A.Fayol xodim boshqaruv ob‘ekti, ishlab chiqilgan boshqaruv tamoyillarining tashkilotda amalga oshirilishi hamda menejerning yuksak shaxsiy va ahloqiy xususiyatlari xodim xulqiga ta‘sir etishning asosidir, deb hisoblardi. Mazkur maktab vakillari tomonidan ta‘riflangan yakkaboshchilik tamoyili bunga misol bo`lib xizmat qilishi mumkin, unga ko`ra inson faqat bitta boshliqdan buyruq olishi va faqat uning o`ziga bo`ysunishi lozim. Ushbu maktabning rivojlanishiga tashkilotning byurokratik tuzilishi va uni boshqarish tuzilishi nazariyasini ishlab chiqqan germaniyalik sotsiolog M.Veber (1864 – 1920) katta hissa qo`shdi. U tashkilot huddi mashinadek ishlashi uchun nima qilish kerak, degan savolga javob izladi. Javobni Veber har qanday vaziyatda o`zini tutish tartib-qoidalari, har bir xodimning huquq va majburiyatlari ishlab chiqilishida ko`rdi. Uning konsepsiyasida shaxs mavjud emas edi.