Toshkent moliya instituti moliyaviy menejment fakulteti "menejment va marketing" kafedrasi

2-rasm. Kasbiy mahorat

5

. 

Ikkinchidan  jamoa  ishini  -  tashkil  etish  qobiliyati  va  xodimlar  faoliyatini 

qo‗yilgan maqsad sari yo‗naltira bilish (reja tuzish, qo‗l ostidagi xodimlar orasida 

ishni to‗g‗ri taqsimlash, xodimlar faoliyatini nazorat qila bilish). 

Uchinchidan  topshirilgan  ishga  javobgarlik  hissiyotini  uyg‗otish  va 

tarbiyalash 

qobiliyati: 

mehnatni 

iqtisodiy 

samaradorligini 

oshirish, 

mutaxassisligini  o‗stirish,  yangi  texnik  jarayonlarni  o‗rganish  va  qo‗llash 

                                                           

5

 Чаусова  Н.Ю.,  Калугина  О.А.,  Менеджмент:  учебное  пособие  /  кол.  авторов;    М.: 

КНОРУС, 2012. – 496 с. 

 

Kasbiy mahorat 

Tezkorlik 

Tezlik va to‗g‗rilik 

bilan javob bera olish 

Javobgarlik hissiyoti 

O'zining fikrini 

isbotlab berish orqali 

o‗tkazish 

Mustaqil ravishda 

asoslangan yechimlar 

qabul qilish qobiliyati 

Har qanday 

og‗ishlarni yo‗qotish  

---

13 

 

masalalarida  -  bo‗ladigan  har  qanday  ijodiy  takliflarni  rag‗batlantirish;  jamoada 

yaxshi  psixologik  muhit  yaratish,  qo‗l  ostida  ishlaydigan  xodimlar  faoliyatini 

boshqarish  va  kerakli  masalalarni  hal  qilishga  yo‗naltirish,  mehnat  intizomiga 

to‗liq rioya qilish, ma‘rifatli va ma‘naviyatli insonlar bo‗lishlariga ko‗maklashish, 

xodimlar to‗g‗risida doimiy g‗amxo‗rlik qilish. 

To‘rtinchidan  ekstremum  sharoitlarda  ishlash  qobiliyati,  nostandart 

yechimlar  ishlab  chiqish  va  qabul  qilish,  ularni  samaradorligini  baholash,  ishlab 

chiqarishga  va  hayotga  qo‗llash  kabi  jarayonlar  bilan  bog‗liq  ishlarni  amalga 

oshirish va boshqarish jarayonidir.  

 

3-rasm. Ekstremum sharoitlarda ishlash qobiliyati