T. Malikov O. Olimjonov moliya

Ta’minot o’lchami va shakllarining o’tgan (qilingan) mehnatga nisbatan bog’langan holda o’rnatish (belgilash) printsipi – bu ijtimoiy ta’minotning stajning davomiyligi, ishning shart- sharoiti, ish haqi va mehnat hamda ijtimoiy faoliyatning boshqa omillarga nisbatan bog’liq ravishda amalga oshirilishini taqozo etadi. Bu printsip ijtimoiy ta’minotda ish haqi orqali o’z ifodasini topadi, chunki unga ko’ra pensiya va nafaqalarning ko’plab turlari ish haqiga nisbatan hisoblanadi.

Taqdim etilayotgan ta’minot turlari va xizmatlarning juda xilma-xilligi printsipi – bu pensiya va nafaqalar, ishga joylashtirish,

sog’liqni mustahkamlash bo’yicha turli-tuman tadbirlar, kasallanishdan ogohlan-tirish, uning oldini olish va uni kamaytirish, nogironlar va qariyalarni internat-uylarga joylashtirish, moto- velokolyaskalar va avtomobillar bilan ta’minlash, pro-tezlashtirish va h.k.lar orqali namoyon bo’ladi.

5. 
   Ijtimoiy ta’minotni boshqarish va tashkil qilishning demokratik xarakterdaligi printsipi – bu ijtimoiy ta’minotning barcha masalalarini yechishda namoyon bo’ladi. Bunda kasaba uyushmalarining roli, ayniqsa, yuqoridir. Ularning vakillari pensiya tayinlash komissiyalarining ishida bevosita ishtirok etadi. Ma-halliy hokimiyat organlarining ijtimoiy ta’minot va sog’liqni saqlash bo’yicha doimiy komissiyalari ham mehnatkashlarning ijtimoiy ta’minoti bo’yicha katta ishlarni amalga oshiradi.
   

2.