Russ nashriyotiga so‘z boshi

Rezyume bemanilik  

  

Taqdim  etilgan  axborotlarni  tekshirishning  iloji  yo‘q.  Eng  yomoni  ular  bilan 

yashash  oson.  Yetarli  darajadagi  namunali  rezyumelarni  yaratish  hammaning 

qo‘lidan  keladi.  Aynan  shuning  uchun,  uni  be’mani  nomzodlar  ko‘proq  yaxshi 

---

ko‘rishadi.  Rezyume  yuzlab  katta  ish  beruvchilarga  yuborilgan  spamning  bir 

shaklidir.  Ularning  mualliflariga  aynan  sizning  kompaniyangizdan  o‘rin  olishlari 

muhim emas. Ular qaerdan bo‘lsa ham ish topishni xohlashadi. Birvararakayiga 300 

ta  kompaniyaga  rezyume  yuborish-  bu  katta  qizil  bayroq  deganidir.  Bu  degani 

nomzod  sizning  kompaningizni  o‘rganishga  vaqt  sarflamaydi.  U  sizning 

kompaniyangiz o‘zining qanday asosiy hususiyatlari bilan farq qilishin bilmaydi. Siz 

mana shu bema’nilikka asolanib ishga qabul qilishga qaror qila turib, jarayonning 

asosiy  mohiyatini  –  ya’ni  aynan  sizning  kompaniyangiz,  sizning  tovarlaringiz, 

sizning  mijozlaringiz  va  sizning  ishingiz  bilan  qiziqqan  mutaxassisga  ega  bo‘lish 

imkoniyatini qo‘ldan boy berasiz. Bunday, qo‘ldan boy berilmasligi kerak bo‘lgan 

nomzodlarni  qanday  izlash  mumkin.  Ilova  qilingan  xatga  qarang.  Unda  siz 

mahoratlar,  nutqlar  va  hech  bir  ma’no  anglatmaydigan  yillar  ro‘yxati  o‘rniga 

samimiy  “xat”  olasiz.  Aynan  shuning  uchun  ilova  qilingan  xat  odam  haqida 

rezyumedan ko‘ra ko‘proq ma’lumot beradi. Siz unda haqiqiy ovozni eshitasiz va 

uning muallifi sizning kompaniyangizga mos yoki yo‘qligini tushuna olasiz.   

O‘z intuitsiyangizga ishoning. Agar birinchi abzas siyqasi chiqqan gaplardek 

ko‘rinsa,  unda  ikkinchisidan  biror  narsa  topishga  urining.  Agar  birinchi  uchta 

abzasda qo‘lga ilinadigan biror narsa topilmasa, unda bu sizning variantingiz emas. 

Agar ichki ovozingiz bu variantni olish kerak desa, unda suhbat bosqichiga o‘ting.