196
студентов, затем оказывают воздействие и на последующую оценку их личностно
–
деловых
качеств. На основе эмпатии развивается идеализация, т.е. преувеличенная оценка личностных
качеств студента. Чем больше студент нравится педагогу, тем выше он оценивает все его ка-
чества, и наоборот. Оценка педагогом, отдельных студентов может не совпадать с общегруп-
повой оценкой, что отрицательно сказывается на формировании отношений педагога и сту-
дентов, которые видят, что преподаватель неадекватно оценивает (недооценивает) их, и это
отражается на психологическом климате в студенческом коллективе.
Явление идеализации служит основой выделения так называемых любимчиков. Так,
преподаватель математики идеализирует студентов, хорошо успевающих по его предмету и в
установлении взаимоотношений с группой опирается на « любимых» студентов, хотя часто в
коллективе они не занимают ведущего положения.
Однако выделение « любимчиков»
-
явление часто психологически неосознаваемое и не
всегда отрицательное. Ровное отношение ко всем студентам не всегда залог успеха. Одинако-
вое отношение и к добросовестному студенту, и к нерадивому, с
одной стороны, понижает
активность первого и отрицательно сказывается на отношениях педагога с группой, а с дру-
гой
–
создает благоприятные условия для « нарушителей спокойствия».
Таким образом, свои отношения со студентами педагог строит, опираясь на данные им
оценки. Педагогически целесообразными они будут в том случае, если, оценивая действия,
поступки и поведение студентов, он учитывает мотивы, внешние обстоятельства и душевное
состояние студента в контексте общей (предварительной) оценки личности. Из всей совокуп-
ности взаимоотношений педагога с подрастающими поколениями, основанных на профессио-
нальном долге и чувстве ответственности, следует выделить педагогический такт, как соблю-
дение педагогического принципа меры в общении с юношеством в разных сферах деятельно-
сти, как умение выбрать правильный подход к студентам, исходя из их личностных особенно-
стей и отношений с ними. Педагогический такт
–
это одновременно и чувство меры, и созна-
тельная дозировка воздействия, и способность проконтролировать, и предвидение возможных
последствий применения определенных методов, и
своевременная их корректировка, и выбор
стиля, тона, времени, места педагогического воздействия. Педагогический такт зависит от
личных
качеств педагога, его кругозора, культуры, воли, гражданской позиции, профессио-
нального мастерства, является основой, из
которой вырастает духовная близость между педа-
гогами и студентами, поднимается авторитет педагога. Внимательность и справедливость
особенно
важна в контрольно
-
оценочной деятельности педагога.
Возраст и опыт педагога сами по себе не имеют значимости для студентов. Положение
педагога само по себе не гарантирует уважительного отношения к нему со стороны студен-
тов. Педагог должен обладать определенными качествами и вести себя определенным обра-
зом, чтобы заслужить к себе такое отношение.
Например, младшие подростки считают, что педагог должен знать все и обо всем, кри-
тически отзываются о тех своих педагогах, кому довелось признать в их присутствии, что
они чего
-
то не знают. Поскольку младшие подростки в силу недостаточного жизненного опы-
та еще не могут отделить существенное от несущественного в работе педагога, то желательно,
на этом возрастном этапе уделять внимание показным, рассчитанным на эффект действиям.
Особенно это необходимо использовать в день знакомства с группой, так как первое впечат-
ление о преподавателе является наиболее устойчивым. Учитывая действенность «эффекта
ореола», не понравиться классу в день знакомства не может себе позволить даже опытный пе-
дагог.
Если в день знакомства с младшими подростками педагог произвел на них хорошее впе-
чатление, то он может в дальнейшем рассчитывать на их поддержку, даже если отступит впо-
следствии от принятой им в тот день линии поведения. Если с первых шагов он вызвал к себе
антипатию, то обычно педагогически целесообразные взаимоотношения в
дальнейшем не
складываются. Сила первого впечатления настолько велика, что все, что соответствует ему,
принимается закономерным и естественным, а то, что противоречит,
-
фальшивым и наигран-
ным. Фальшь же в людях подростки особенно не любят.
197
Не стоит в этом возрасте игнорировать и фактор личного примера. Если педагог говорит
одно, а делает другое, если он неряшлив, груб и косноязычен, если слабо знает свой (да не
только свой) предмет, рассчитывать на уважение, а, следовательно, и на установление хоро-
ших взаимоотношений с учащимися ему трудно. Необходимо
учитывать, что подростки не
терпят никаких запретов (особенно необоснованных), но при этом они не уважают педагога,
потакающих любой их прихоти. Это расценивается учащимися как проявление слабости, и
поэтому они не считают для себя зазорным игнорировать просьбы и распоряжения учителя.
Подростки восприимчивы ко всем промахам и неудачам педагога. Не все они замечаются
учащимися, но если что
-
то привлекло их внимание, то они реагируют тотчас же, стремясь во
что бы то ни было бы нанести ущерб авторитету педагога. Учащиеся наиболее высоко ценят
педагогов, предъявляющих к
ним строгие требования, настойчивых, но тактичных и спра-
ведливых, педагогов, умеющих занимательно изложить новый материал, держать класс « на
взводе». Таких преподавателей уважают даже те ученики, которые в авторитете педагога ус-
матривают угрозу своей свободе. Ему обеспечены поддержка класса, избранной им меры пе-
дагогического воздействия, какой бы она строгой ни была, лишь бы в ней не было посяга-
тельства на достоинство
провинившегося.
Установление педагогически целесообразных отношений во многом зависит от того,
какое место педагог занимает в педагогическом коллективе.
Подростки склонны использо-
вать любое разногласие в педагогическом коллективе не в пользу педагога и во
вред педаго-
гическому процессу. Наличие в личности педагога таких качеств, как самомнение, зазнайст-
во, грубость, эгоизм, нетерпимость, завистливость, не может остаться незамеченным. В клас-
сах, где классными руководителями, начиная с 4
-
6 классов, назначаются учителя с такими
чертами характера, трудно налаживать отношения с другими педагогами.
Do'stlaringiz bilan baham: 
