O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

bir to‗liq davolangan holat
hisobidan kelib chiqib moliyalashtirishga o‗tkazishga doir 
takliflar ishlab chiqildi va bu takliflar doirasida turg‗un 
davolash muassasalarining xarajatlarini rejalashtirishda 
muassasaning koykalar soni, shtatlar soni kabi ko‗rsatkichlari 
asosida rejalashtirishdek eski usullaridan har bir to‗liq 
davolangan holat bo‗yicha rejalashtirish va moliyalashtirish 
tartiblariga o‗tildi. 
Bugungi kunda davlat byudjetining sog‗liqni saqlash 
xarajatlari amaldagi byudjet tasnifining ―Sog‗liqni saqlash‖ 
bo‗limi bo‗yicha muassasalar va tadbirlarning quyidagi 
guruhlariga ko‗ra rejalashtiriladi va moliyalashtiriladi
212
:
 
7 
070 
000 
Sog‗liqni saqlash 
7 
071 
000 
Tibbiyot buyumlari, asbob-uskunalari va 
apparatlari 
7 
072 
000 
Ambulatoriya xizmatlari 
7 
073 
000 
Kasalxonalar xizmatlari 
7 
074 
000 
Sog‗liqni saqlash sohasidagi boshqa xizmatlar 
7 
075 
000 
Sog‗liqni saqlash sohasidagi ilmiy-tadqiqot, 
tajriba-konstruktorlik ishlari 
7 
076 
000 
Boshqa toifalarga kiritilmagan sog‗liqni saqlash 
masalalari 
 
Har bir guruh bo‗yicha xarajatlar muassasalarning turlari 
va tadbirlarning yo‗nalishlari bo‗yicha aniqlashtiriladi. 
Alorida olingan tibbiyot muassasasining xarajatlari uning 
―xarajatlar smetasi‖ deb ataladigan moliyaviy rejasida quyidagi 
xarajat guruhlari buyicha rejalashtiriladi:
I.
Ish haqi va unga tenglashtirilgan tulovlar. 

212
O‗zbekiston Respublikasi moliya vazirining 2018-yil 1-martdagi 49-sonli 

buyrug‗ining (ro‗yxat raqami 2146-8. 30.03.2018. Qonun hujjatlari ma‘lumotlari milliy 
bazasi, 31.03.2018 y., 10/18/2146-8/0965-son) 4-ilovasi asosida qisman keltirilgan.

---

448 
II.
Ijtimoiy ehtiyojlarga ajratmalar. 
IV. Boshqa xarajatlar. 
Smetalarni tuzishda xarajatlarning katta guruhini tashkil 
qiluvchi ish haqi xarajatlarini rejalashtirish alohida o‗rin 
egallaydi. Ish haqi xarajatlarini rejalashtirishda 
Shtatlar jadvali
asos bo‗lib xizmat qiladi. Shtatlar jadvalini tuzish sogliqni 
saqlash muassasasi xodimlari sonini aniqlashdan boshlanadi. 
Xodimlar soni muassasaning turi va quvvatiga ko‗ra tibbiyot 
muassasalari namunaviy shtatlari asosida aniqlanadi. 
Xodimlar soni aniqlangach, har bir ishlovchining mehnatiga 
haq to‗lash yillik miqdoridan tashkil topgan muassasaning 
mehnat haqi fondi aniqlanadi. 
Davlatga qarashli bo‗lgan tibbiyot va farmasevtika 
muassasalarida tibbiy xodimlar ish haqini hisoblash va to‗lash 
tartiblari O‗zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005-
yil 21-dekabrdagi 276-sonli qarori bilan tasdiqlangan ―O‗zbekiston 
Respublikasi davlat muassasalari tibbiyot va farmasevtika 
xodimlari mehnatiga haq to‗lash tartibi va shartlari to‗g‗risidagi 
Nizom‖
213
bilan belgilab berilgan. Ushbu Nizomga muvofiq, 
mehnatga haq to‗lashning takomillashtirilgan tizimi joriy 
etiladigan davlat muassasalarining quyidagi 4 guruhi aniqlangan 
bo‗lib, xodimlarning lavozim okladlari (bazaviy tarif stavkalari) 
ular ishlaydigan muassasaning qaysi guruhga kiritilganligiga 
qarab tuzatuvchi koeffitsientlarni qollagan holda oshiriladi. Bular 
(har bir guruh muassasalarining tarkibi mazkur o‗quv 
qo‗llanmaning 3-ilovasida keltirilgan): 
I.
Ambulatoriya-poliklinika 
muassasalari, 
sanitariya-
epidemiologiya nazorati xizmati va boshqa muassasalar. 
II.
Umumiy profilli statsionar tibbiyot muassasalari va 
boshqalar. 
III.
Ixtisoslashtirilgan statsionar muassasalar. 

213
O‗zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 21-dekabrdagi 

―Tibbiyot xodimlari mehnatiga haq to‗lashning takomillashtirilgan tizimini tasdiqlash 
to‗g‗risida‖gi
 
276-sonli
 
qarori.
 
O‗zbekiston Respublikasi qonun hujjatlari to‗plami, 
01.06.2018 y., 09/18/396/1287-son. 

---

449 
IV.
Shoshilinch va tez tibbiy yordam markazlari, tez yordam 
stansiyalari, OITSga qarshi kurash Respublika va mintaqaviy 
markazlari. 
Yuqoridagi bobda byudjet tashkilotlarida ishlovchi 
xodimlar ish haqlarining bazaviy tarif stavkalari (lavozim 
okladlari) 22 ta razryaddan va har bir razyrad uchun 
o‗rnatilgan tegishli tarif koeffitsientlaridan iborat bo‗lgan 
Yagona Tarif Setkasi asosida aniqlanishi, ayrim tarmoqlar 
uchun esa mehnatga haq to‗lashning tarmoq setkasi 
qo‗llanilishi mumkinligi haqida ma‘lumot berilgan edi (14-
bobga qarang). Mehnatga haq to‗lashning takomillashtirilgan 
tizimi joriy etiladigan davlat sog‗liqni saqlash muassasalarida 
hozirgi kunda 11 ta razryad va har bir razryadga to‗g‗ri keluvchi 
tarif koeffitsiyentlaridan iborat bo‗lgan