Солиқ ҳисобининг объекти ва предмети

YaIТning eng kam miqdori barcha xodimlar tomonidan hisobot oyida haqiqatda ishlangan kunlardan (bir kunda ishlangan soatlardan qat’i nazar) va Yagona ijtimoiy to’lovning eng kam miqdori kiritilishi munosabati bilan yagona ijtimoiy to’lovni hisoblab chiqarish va to’lash tartibi to’g’risidagi nizomga (MV va DSQning AV tomonidan 2010 yil 13 aprelda 2095 - son bilan ro’yxatdan o’tkazilgan qarori bilan tasdiqlangan) ko’ra belgilangan me’yordan (har bir xodimga oyiga eng kam ish haqi miqdorida) kelib chiqib aniqlanadi.

Agar SKga muvofiq hisoblab chiqilgan YaIТ summasi YaIТning eng kam miqdoridan kam bo’lsa, u holda yagona ijtimoiy to’lov YaIТ eng kam miqdorining SKga muvofiq hisoblab chiqarilgan YaIТ summasidan ortgan qismiga qo’shimcha hisoblanadi.

Agar SKga muvofiq hisoblab chiqarilgan YaIТ haqiqiy summasi YaIТning eng kam miqdoridan ko’p yoki unga teng bo’lsa, u holda YaIТ haqiqatda hisoblangan summa miqdorida to’lanishi kerak.

MISOL. Korxonada 7 kishi ishlaydi, ulardan 4 kishi kun oralab ishlaydi.

5 kunlik ish haftasida korxonada bir oy uchun ish kunlari soni 21 kunni tashkil qiladi. Ushbu oy ichida 3 kishi 21 kundan, 4 kishi esa 11 kundan ishlagan.

Har kuni ishlaydigan xodimlar ish haqining miqdori bir xodim uchun 200 ming so’mni tashkil qiladi.

Kun oralab ishlaydigan xodimlar ish haqining miqdori bir xodim uchun 150 ming so’mni tashkil qiladi.

Bir oy uchun MHТF: 200 000 x 3 + 150 000 x 4 = 1 200 000 so’m.

MHТFdan 25%: 1 200 000 x 25% = 300 000 so’m.

Bir oy uchun YaIТning eng kam miqdorini aniqlaymiz.

Bir oyda barcha xodimlar tomonidan haqiqatda ishlangan kunlar soni:

K = 3 x 21 + 4 x 11 = 107 kun.

Korxonada belgilangan bir oy uchun ish kunlari soni: n = 21 kun.

Bir oy uchun bir xodimga YaIТning me’yori:N = 91 530 so’m.

Bir oy uchun YaIТning eng kam miqdori:107 / 21 x 91 530 = 466 367 so’m.

Misoldan MHТFdan 25 foiz YaIТning eng kam miqdoridan ko’pligi ko’rinadi. Demak, haqiqatda hisoblab yozilgan summa, ya’ni 300 000 so’m miqdorda YaIТ to’lanishi kerak.Ish vaqti rejimi (kundalik ish vaqtining (smenaning) muddati, ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti, sutka davomidagi smenalar soni, ish kunlari hamda ishlanmaydigan kunlarning navbat bilan almashinishi, xodimlarning smenadan smenaga o’tish tartibi) korxonada ichki mehnat tartibi qoidalari, boshqa lokal normativ hujjatlar bilan, bu hujjatlar bo’lmaganda esa - Mehnat kodeksining (MK) 120 - moddasiga ko’ra, xodim bilan ish beruvchining kelishuviga binoan belgilanadi.

Тo’liqsiz ish kuni yoki to’liqsiz ish haftasi xodim bilan ish beruvchi o’rtasidagi bitimga binoan belgilanadi (MKning 119 - moddasi).

Soliq kodeksining 310 - moddasiga binoan Yagona ijtimoiy to’lov hisob - kitobi (bundan buyon - YaIТ hisob - kitobi) soliq hisobiga qo’yilgan joydagi soliq organlariga o’sib boruvchi yakun bilan, MV va DSQning qaroriga 11 - ilova bilan tasdiqlangan shaklda taqdim etiladi.

Mikrofirmalar va kichik korxonalar taqdim etadigan Ma’lumotnoma - YaIТning eng kam miqdori hisob - kitobining yangi shakli o’sib boruvchi yakun bilan to’ldirilmaydi,