Менежмент. Маркетинг

Tashkilotingiz etik jixatdan naqadar rivojlangan xisoblanadi?

Quyida keltirilgan xar bir savolga tashkilotingizdagi vaziyatni eng aniq tavsiflovchi javobni tanlang.

	SHunday				SHunday emas
1. Menejment kompaniyaning barcha xodimlari uchun maqbul bo‘lgan qarorlarni qabul qiladi	1	2	3	4	5
2. Biz doimo boshqa kishilarning manfaatlariga zid bo‘lmasligi xaqida o‘ylaymiz	1	2	3	4	5
3. Eng avvalo xodimlar qonunga va professional etika tamoyillariga amal qilishga majburdirlar	1	2	3	4	5
4. Qarorlar variantlarini taxlil qilishda menejment uchun ustuvor bo‘lib ularning qonunlarga mosligi xisoblanadi	1	2	3	4	5
5. Tashkilotda qabul qilingan qoida va yo‘riqnomalarga amal qilish yo‘lga qo‘yilgan	1	2	3	4	5
6.Xodimlar kompaniyaning siyosatiga qat’iy amal qiladilar.	1	2	3	4	5
7.Kompaniyada xodimlar o‘z-o‘ziga qo‘yib berilgan	5	4	3	2	1
8.Xodimlar, oqibatda nima bo‘lishiga qaramasdan, kompaniyaning manfaatlariga mos keladigan xar qanday xarakatni qila oladilar	5	4	3	2	1
9.Bu kompaniyada xodimlar etika to‘g‘risidagi o‘z tushunchalariga amal qiladilar	1	2	3	4	5
10.Kompaniyaning xar bir xodimi nima “yaxshi”yu, nima “yomon”ligini mustaqil aniqlaydi.	1	2	3	4	5

Ballar yig‘indisi ______
Savollar tashkilotdagi etik iqlimning turli belgilarini aks ettiradi. 1- va 2- savollar kishilar to‘g‘risidagi g‘amxo‘rlikni, 3- va 4-savollar – qonunlarga amal qilinishini, 5- va 6-savollar – ichki qoidalarga amal qilinishini, 7- va 8-savollar – samaradorlikning moliyaviy ko‘rsatkichlari muximligini, 9- va 10-savollar – xodimlarning mustaqilligini baxolaydi. E’tibor bering, 7- va 8-savollar teskari tartibda baxolanadi. Ballar yig‘indisi 40 dan ortsa, tashkilotda ijobiy etik iqlim tarkib topganligidan dalolat beradi; 30-40 ball – etik iqlimning xolati - o‘rtachadan yuqori; 20-30 ball - etik iqlimning xolati - o‘rtachadan past; 20 balldan past bo‘lsa – tashkilotda etika ishlari chatoq axvolda.

O‘z javoblaringizni taxlil qilib, tashkilotingizdagi etik iqlimni yaxshilash uchun nima qilish mumkinligi xaqida o‘ylaning. Boshqa talabalar bilan birgalikda, kelajakda ishlaydigan tashkilotingizda etikani qanday rivojlantirish mumkinligini muxokama qiling.

Manba: Bart Vistor and John V. Sullen, «The Organizational Bases of ethisal Work Slimates», Administrative Ssiyense, Quarterly 33 (1988), 101-125.