Ishbilarmonlik munosabatlarida axloqiy munosabatning shakllanishi Reja: biznes munosabatlaridagi asosiy me’yorlar

Axloqqa zid xatti-harakatlarning oldini olish va uning salbiy ta'sirini tiklash haqida gap ketganda, kompaniyalar ko'pincha menejerlar va xodimlarga ular kuzatgan yoki boshdan kechirgan har qanday hodisalar to'g'risida xabar berishlarini so'rashadi. Biroq, kompaniya madaniyatidagi to'siqlar (masalan, noto'g'ri xatti-harakatlar haqida xabar berish uchun qasos olishdan qo'rqish) bunga yo'l qo'ymasligi mumkin.

Ethics & Compliance Initiative (ECI) tomonidan nashr etilgan 2019 yilgi Global Business Ethics Survey 18 mamlakatda 18000 dan ortiq xodimlar orasida ish joylarida kuzatilgan turli xil xatti-harakatlar to'g'risida so'rov o'tkazdi. So'rovda qatnashgan xodimlarning 30 foizi o'zlarining noto'g'ri xatti-harakatlarini kuzatganliklarini aytishdi, 21 foizi xatti-harakatlarini buzg'unchilik, qo'rqitish yoki ish sharoitida noqulay muhit yaratish toifasiga kiritamiz. Xodimlarning 65 foizi o'zlari kuzatgan noto'g'ri xatti-harakatlar haqida xabar berishgan. Hisobot uchun qasosni boshdan kechirganmi yoki yo'qmi degan savolga, 40% ularga javob qaytarilganligini aytdi.

Darhaqiqat, qasos olishdan qo'rqish, xodimlarning ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlar to'g'risida xabar bermaslik uchun keltiradigan asosiy sabablaridan biridir. ECI kompaniyalar o'zlarining korporativ madaniyatini oshirishda, shubhali xatti-harakatlar haqida xabar berish kompaniyaga foydalidir degan fikrni kuchaytirish va hisobotni tayyorlash uchun xodimning jasoratini e'tirof etish va mukofotlash orqali harakat qilishlari kerakligini aytadilar.

Biznes axloqi axloqiy muammolarga yoki kompaniya duch keladigan bahsli masalalarga taalluqlidir. Ko'pincha, ishbilarmonlik axloqi iste'molchiga ishonchni oshirishga yordam beradigan amaliyot va protseduralar tizimini o'z ichiga oladi. Bir darajada, ba'zi ishbilarmonlik axloq qoidalari, masalan, eng kam ish haqi, insayderlar savdosiga cheklovlar va atrof-muhitga oid qoidalar. Boshqa tomondan, ishbilarmonlik odob-axloqiga menejmentning xatti-harakatlari ta'sir qilishi mumkin, bu esa kompaniya bo'ylab keng ta'sirga ega.