Ish tartibini muntazam ravishda buzish

Xodimni mehnat intizomini buzganlik uchun jarimaga tortish mumkinmi?

San'atning 4-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, shuningdek federal mehnat qonunlarida nazarda tutilganidan boshqacha tarzda jazolarga yo'l qo'yib bo'lmasligini tasdiqladi. Shunday qilib, ish beruvchi mehnat intizomini buzganligi uchun jarimani undirish yoki xodimning ish haqidan boshqa ajratmalar olishga haqli emas.

Shu bilan birga, agar xodim ish haqini o'zgaruvchan qismi (ish haqi + bonus / qo'shimcha / bonus) bilan to'lasa, ish beruvchi xodimni moliyaviy jihatdan "jazolashi" mumkin. Bunday holda, tiklanish mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladi, unga muvofiq ish beruvchi mehnat intizomini buzgan taqdirda, agar zarur hujjatli dalillar mavjud bo'lsa, xodimga bonus bermaslik huquqiga ega.