Iqtisodiyot va menejment

Tabiiy ishsizlik sabablari

Bunday hodisani yo'q qilish zarurati haqida faqat uning paydo bo'lish sabablarini aniqlagandan so'ng gapirish maqsadga muvofiqdir. Tabiiy ishsizlik sabablari iqtisodiy taraqqiyot va odamlar uchun konstitutsiyaviy huquq va erkinliklarning mavjudligi bilan bog'liq. Mehnat - bu huquq, lekin odamning burchi emas, agar, albatta, mamlakatda parazitizm to'g'risidagi qonun amal qilmasa. Bundan tashqari, odam ish joyini o'zgartirish va qulayroq sharoitlarni izlash huquqiga ega.

Masalan, hamma ham ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol yangi ish bilan shug'ullana olmaydi. Kimdir bir muddat ish qidiruvchi bo'lishi kerak. Kecha kimdir universitetda yakuniy imtihonlarini topshirdi va hali ishlamayapti, lekin faqat quyoshda o'z o'rnini qidira boshladi, garchi ular allaqachon jamiyatning iqtisodiy faol birligi hisoblansa. Kimdir ishlashga tayyor, lekin u bozorning o'rtacha daromadidan qoniqmaydi va u yaxshi vaqtlarni kutmoqda. Mavsumiy kasbga ega bo'lgan odamlarning vaqtincha ishlamay qolishi ham tabiiy ishsizlikka tegishli.

Bundan tashqari, tabiiy ishsizlik ko'pchilik tomonidan yuzaga keladi ijtimoiy to'lovlar... Biz "farovon hayot" dan mamnun odamlar toifasini hisoblamaymiz, lekin mehnatkash odam ham, ertaga non sotib olish uchun puli borligiga ishonch hosil qilib, birinchi ish taklifiga roziligini kechiktiradi. U yuqori maosh, qulay ish sharoitlari va qulayroq jadvalni qidirib, takliflarni tartibga sola boshlaydi. U hatto qayta tayyorgarlikdan o'tishga qaror qilishi mumkin.

Mehnat qonunchiligi va kasaba uyushmalarining rivojlanishi ham ishsizlikning o'sishiga ma'lum darajada yordam beradi. Xodimlar nimaga ishonishlari mumkinligini bilishadi va eng yaxshisini topishga intilishadi Yaxshi sharoitlar, bu o'z -o'zidan qidiruv davomiyligini oshiradi.

Ish beruvchilarga yaxshi shart -sharoitlar yaratish juda qimmatga tushadi va ular yangi bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishdan oldin etti marta o'lchashni yoki hatto qonun bilan belgilangan to'lovni to'lashning iloji bo'lmagani uchun o'z xodimlarini to'liq qisqartirishni afzal ko'rishadi. eng kam ish haqi... Bu ish o'rinlari taklifini kamaytiradi.