Iqtisodiyot va menejment

Tabiiy ishsizlik nima?

XX asrning 60 -yillari atamasini iqtisodchilar Milton Fridman va Edmund Felps bir -biridan mustaqil ravishda taklif qilishgan.

Tabiiy ishsizlik mehnat bozorining tuzilishi o'zgarishi natijasida paydo bo'ladigan bandlik darajasining pasayishini o'z ichiga oladi: yangi bo'sh ish o'rinlarining paydo bo'lishi va eskilarining yo'q bo'lib ketishi. Ba'zida davlatning siyosati uning paydo bo'lishiga yordam beradi.

Mamlakatda parazitizm to'g'risidagi qonun mavjud bo'lsa ham, ma'lum bir vaqtda har doim ma'lum miqdordagi "bekorchilar" bo'ladi. Biror kishining ishi bo'lmasligi mumkin bo'lgan uchta asosiy sabab bor: ish topishni xohlamaslik, ishdan bo'shatish va mehnat faoliyatining boshlanishi. Har doim bo'sh ish o'rinlari va abituriyentlar bo'ladi, lekin bu mamlakatda haqiqatan ham qiladigan ish yo'q degani emas.

Ish o'rinlari va kerakli malakaga ega iqtisodiy faol fuqarolar soni o'rtasidagi qat'iy yozishmalar nafaqat utopik, balki mantiqsiz g'oya hamdir. Agar ishsizlikning haqiqiy darajasi tabiiy darajadan oshmasa, unda jamiyatdagi bandlikni to'la deb hisoblash mumkin. Agar u tabiiydan ancha past bo'lsa, unda ortiqcha bandlik sodir bo'ladi.

Ammo, agar ish topmoqchi bo'lganlar, lekin ish topa olmaydiganlar ulushi o'sishni boshlasa, biz mamlakatda bandlik bilan bog'liq haqiqiy muammolar paydo bo'lishi haqida gapirishimiz mumkin. Bunday holda, bandlik to'liq bo'lmaydi.